公司代缴社保***-公司代缴社保犯法吗

文章阐述了关于公司代缴社保***，以及公司代缴社保犯法吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司可以帮别人代缴社保吗?
• 2、公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾
• 3、人力资源公司代缴社保存在欺诈,可以打哪个电话投诉
• 4、退回社保费的判决
• 5、公司委托第三方代缴社保,但是没有签第三方合同

公司可以帮别人代缴社保吗?

1、公司一般不能帮别人代缴社保。以下是具体原因及相关风险分析：劳动关系要求 公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是公司的一项基本义务。在公司缴纳社保的员工，应当与公司建立了合法的劳动关系。因此，对于不在公司工作的个人，公司无法为其代缴社保，否则将构成违规行为。

2、公司不可以帮别人代缴社保，但个人可以通过正规渠道办理社保。以下是关于办理社保的详细解公司代缴社保的限制 公司只能为自己的员工缴纳社保，这是公司的基本义务。公司如果给员工之外的群体代缴社保，就违背了国家制定的劳动法规定，属于违法行为。

3、当公司帮朋友代缴社保时，除了需要缴纳个人部分外，还需要缴纳单位部分。这意味着公司的缴费额度会比单独为个人缴纳社保时更高，从而增加了公司的运营成本。社保稽查风险：在社保稽查过程中，如果发现公司的实际用工人数少于缴纳社保的人数，这可能会引发相关部门的调查。

4、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

5、更突破了《社会保险法》的局限。从法律层面讲，此类行为为违规之举。用人单位须于用工之日起30天内，协助员工在社保机构完成社保登记手续。若雇主未存在劳资关系便进行代缴，会受到行政处罚，包括罚款等。此外，被代缴者的社保权益亦可能因此受损。总而言之，企业代他人缴纳社保，在法律上是不被认可的。

公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾

最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的，会被认为没有依法缴纳社保，那么员工可以对此提出经济补偿的。

如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。尽管小型企业可能无法为员工缴纳社保，选择第三方代缴是一个可行的解决方案。

若非劳务派遣关系，雇主委托第三方代缴社保，一旦出现劳动争议，可能被视为未依法缴纳社保，雇主将面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

支付经济补偿：如果代缴社保行为不被认可，可能会被视为未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，很可能得到支持。异地社保代缴风险：社保自诞生伊始就被要求进行本地化缴纳，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其职工缴纳社会保险。

公司帮朋友 代缴 社保违法处理法律分析：从用人单位的用工管理来看，存在风险。因为用人单位给费员工缴纳社会保险费，就意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人有“权利”要求单位支付工资，甚至要求经济补偿，所以用人单位要慎重。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第73条。

人力资源公司代缴社保存在欺诈,可以打哪个电话投诉

1、人力资源公司代缴社保存在欺诈，可以向工商部门投诉，投诉电话为12315，如果是没有履行合同规定，那么你就可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。劳动法第十八条规定***取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认。

2、选择举报渠道：可通过12333或者其他服务电话、传真、信函、网络、现场等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。该部门会向社会公布接收举报事项的电话号码、传真号码、通信地址、邮政编码、网络举报途径、接待场所和时间等渠道信息。举报人可实名或匿名举报，提倡实名举报。

3、可以。12315根据查询是可以投诉社保代缴公司的。社保全称社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供补偿的一种社会和经济制度。

4、向当地人力资源和社会保障局投诉；通过12333社保热线进行电话投诉；利用***网站或社保局官方网站提交电子投诉；直接到用人单位所在地的劳动监察大队进行举报；通过当地工会组织寻求帮助和支持；向***提起劳动仲裁或诉讼。

5、可以。根据相关资料查询，经市***批准，市长公开电话作为疫情期间全市居民生活保障的举报、投诉和紧急求助的市级公开电话。

退回社保费的判决

1、关于退回社保费的判决，***通常会依据相关法律法规，如《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等，判决用人单位或劳动者返还不当得利的社保费用。

2、最新判决确认代缴社保协议无效，劳务派遣公司需返还保险费10万元。具体判决要点如下：协议无效确认：青岛市即墨区人民***及二审***均认定，甲公司与乙公司签订的《劳动事务代理合同》与《社会保险代理合同》违反了法律、行政法规的强制性规定，因此确认这两份协议为无效合同。

3、王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用。

4、问题不属于劳动仲裁的范围，但是一审和二审判如下：《北京市第三中级人民***民事判决书》A离职后，B公司继续为A缴纳了1个月的社会保险，A对此并无过错。B公司可以通过其他途径予以解决。B公司应当返还从A离职结算中口扣除的**元社会保险费，B公司的扣款行为没有法律依据。

5、第六十条：社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构和承办社会保险业务的商业保险机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

6、从法律后果来看，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿，***会依法支持这一诉求。比如某保安公司与朱某签订“自愿放弃社保声明”，并约定社保费用以补助形式发放，朱某离职后主张赔偿，***认定该约定无效，判决公司支付经济补偿。

公司委托第三方代缴社保,但是没有签第三方合同

总结：公司委托第三方代缴社保，但没有签第三方合同的行为存在法律风险，不仅可能影响劳动者的合法权益，还可能使用人单位面临法律责任。因此，建议公司在委托第三方代缴社保时，务必确保与第三方及劳动者签订相关合同，明确各方权利和义务，以避免潜在的法律***。

按照国家劳动保障法是要签订的。如果没有签订，你可以提出需要签订。如果没有签订，单位也没有违反劳动条例。看上去是没有什么问题，但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了，签一份劳动合同也没有什么关系，可以要求单位于你签订劳动合同。

对于没有建立劳动关系的个人，他们可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，或者通过其他合法途径缴纳社会保险费。综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

代缴社保公司的操作全都是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位和参保人需要存在劳动关系才能为其缴纳社保，而确立劳动关系需要签订劳动合同。但代缴社保公司并不提供劳动合同，参保人也不在代缴社保公司实际工作，也不接受其劳动管理。因此，代缴社保公司为参保人代缴社保的行为已经构成违法。

公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

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