公司代缴社保算就业吗吗-代缴社保的公司算工作单位吗

本篇文章给大家分享公司代缴社保算就业吗吗，以及代缴社保的公司算工作单位吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保代缴公司代缴社保属于灵活就业人员挂靠公司交社保吗?
• 2、代缴社保靠谱吗?
• 3、代缴社保算公司员工吗
• 4、公司委托第三方代缴社保合法吗

社保代缴公司代缴社保属于灵活就业人员挂靠公司交社保吗?

1、公司缴纳社保会统一从公司账户抵扣，灵活就业则是从个人账户抵扣。不存在灵活就业人员挂靠公司缴纳社保的情况，因为灵活就业人员不需要挂靠公司就可以缴纳社保。一般情况，公司代缴应该就是由公司为你缴纳社保，应该是包括五险，且由公司统一抵扣的。

2、个人自己交社保不一定非要挂公司，但可以通过社保代缴公司来缴纳职工社保。以下是具体说明：个人缴纳社保的方式 灵活就业人员社保：个人可以直接到当地社保局办理灵活就业人员社保，这种社保通常只包含养老和医疗两个险种。

3、可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

4、挂项目的算社保挂靠。社保挂靠是指个人由于某些原因没有公司为其缴纳社保，因此选择将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，或者挂靠在某个单位，由这些代理机构或单位为其购买社保。在此情况下，个人与代理机构或挂靠单位之间实际上并不存在劳动关系。

5、法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

代缴社保靠谱吗?

1、其实选择一家靠谱的社保代缴单位，最为关键的是证件！除了正常需要具有的营业执照外，还要有《人力资源许可证》、《劳务派遣许可证》这两个从事人力资源关键的证件！而小豆社保证件齐全，随时可查。小豆社保从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。

2、易社保代缴公司是经过国家承认的正规公司，但社保代缴行为存在一定风险。公司资质 易社保的资质是经过国家认可的，拥有企业营业执照、人力资源服务许可证以及劳务派遣经营许可证。从公司资质的角度来看，易社保是一家正规的公司。代缴风险 尽管易社保是正规公司，但社保代缴行为本身存在风险。

3、代缴社保是靠谱的。以下是对代缴社保靠谱性的详细分析：代缴社保的合法性代缴社保是一项合法的业务。在就业形势严峻的背景下，许多人因离职等原因暂时无法享受职工社保待遇，而代缴社保则提供了一种解决方案。通过正规的人力资源公司代缴社保，可以确保个人在离职期间仍然能够享受到职工社保的各项待遇。

4、易才代缴社保是一家比较靠谱的社保代缴机构。以下是对其靠谱性的分析及收费标准的说明：靠谱性分析 证件齐全：易才代缴社保拥有劳务派遣经营许可证、营业执照以及人力资源服务许可证等必要证件，这是评判一家社保代缴公司是否靠谱的重要依据。

5、社保代缴公司在具备合法资质的情况下是可靠的。以下是对社保代缴公司可靠性的详细分析：合法资质是关键 必备证件：可靠的社保代缴公司必须具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。这两个证件是社保代缴公司合法经营的基础，也是判断其是否可靠的重要依据。

6、代缴社保是否靠谱，关键在于代缴机构的资质和服务条款。要判断一家代缴社保机构是否靠谱，可以从以下两个方面入手：机构资质：首先，要看其是否持有正规的营业执照。如果机构连最基本的经营资质都没有，那么显然不靠谱的可能性就会比较高。

代缴社保算公司员工吗

1、代缴社保并不算公司员工。以下是具体分析：劳动关系不存在：在社保挂靠或代缴的模式中，个人与代理机构之间并不存在劳动关系。代理机构只是帮助个人缴纳社会保险费用，而不涉及雇佣关系。费用承担方式：如果个人没有正式工作单位，他们需要自行承担社保费用，或者选择寻找代理机构进行代缴。

2、劳动关系认定风险：用人单位名下缴纳社保的人员被视为本公司员工，这构成了劳动关系法律事实。非本公司人员若通过代缴社保方式获得社保缴纳记录，可能在发生***时要求确认与用人单位的劳动关系，进而要求支付工资或经济补偿金。

3、法律主观：不算的。这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。如果没有单位，需要个人缴纳社保费用，或者挂靠单位代缴。一但有了正式工作单位，就一定转到单位来，由单位统一代缴，由单位个人共同担负。

4、值得一提的是，因为不存在劳动关系，找代理公司交社保并不意味着您就是该公司的员工，所以不能要求其出具劳动合同。社保代理公司合法性的判定：社会保险代理处在开展代理基本医疗保险事务之前，按照本市现行规定到本辖区的区县社会保险基金管理中心办理社会保险登记手续。

5、一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。如果双方没有劳动关系，仅仅为了交社保，即使费用是由缴纳人全额承担，企业只是代扣代缴，这也是不被允许的，而且是违法的，属于骗保行为，。

公司委托第三方代缴社保合法吗

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

法律分析：不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

关于公司代缴社保算就业吗吗，以及代缴社保的公司算工作单位吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。