公司社保代缴人数情况说明-社保代缴表格

简略信息一览：

• 1、公司参保人数少说明什么
• 2、公司交的社保从工资中扣吗
• 3、不是本人别人可以代缴社保吗

公司参保人数少说明什么

1、法律分析：参保人数逐年减少，人员流入比流出低，这种情况需要具体分析：企业规模萎缩，人员流失，走向衰败；企业转型变革，大型裁员，这种时候一般不是缓步执行，是突然爆发的；企业转型，***用灵活的劳务派遣或者其他用工形式，减少人力成本。

2、说明这家公司没有依法为全部正式员工办理社保参保手续，或者是办理参保手续不及时，出现了推迟参保的情况。按要求，企业需要给所有跟本企业有劳动关系的员工缴纳社保。缴纳社保人数少于实际人数，除不合规的情况外，一般可能是超龄的，比如清洁工，食堂杂工等辅助岗位，有可能会招聘超龄人员。

3、第一种情况，公司信息更新不及时，企业实际信息缴纳社会人数未及时更新。第二种情况，有的企业社保是缴费的，但是企业有多账本，集团公司有多家子公司，企业一块牌子公司员工共用，员工社保缴费选择在子公司，或者分公司缴费，则有些企业人数为零，或者显示只有一人等此种情况多见。

公司交的社保从工资中扣吗

1、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

2、公司从你工资中扣除的社保费用将依据你所在地区具体的社保缴纳比例和基数而定，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金等部分。以下是一个大致的估算：养老保险：单位缴纳：通常为缴纳基数的12%。个人缴纳：通常为缴纳基数的8%。

3、公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。

4、公司无权扣除已交的社保费用，因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的，职工本人并没有直接收到这笔费用，就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用，职工本人也无权直接主张此费用，也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。

不是本人别人可以代缴社保吗

1、不是本人别人可以代缴社保。主要有以下两种情况及相关说明：通过合法注册公司代缴：这是常见的代缴方式，个人可将社保关系挂靠在公司。比如失业期间为避免社保断缴，会选择这种方式。但要对代理公司做好资质审查，确保其合法注册，保障自身权益。

2、可以让别人代办社保缴纳，但必须通过本人名字的账户扣缴费用。代缴主体：通常是通过合法注册的公司来进行社会保险代缴。若选择代理公司代办，要对其资质做好审查，确保合法注册，这样能保障自身权益。

3、社保一般不可以让家人代缴。社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4、社保是可以由他人代缴的，具体办法有：委托社保中介机构代缴：个人可以找一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业。以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。需要注意的是，个人需要承担所有的社保费用。

5、社保是可以由别人代为缴纳的。代缴社保的条件 社保代缴通常需要满足以下条件：委托人与代缴人之间需要存在明确的委托关系，这可以通过书面委托书或相关协议来确认。代缴人需要提供有效的身份证明和相关证件，以确保其身份的真实性和合法性。

6、帮别人代缴社保可以，但有一定条件和注意事项。代缴方式：通常可以通过合法注册的公司来进行缴纳。选择代理公司代办时，要审查其资质，确保是合法注册的，这能在一定程度上保障自身权益。费用扣缴：不可以简单地由他人代缴，必须通过本人名字的账户进行扣缴。

关于公司社保代缴人数情况说明，以及社保代缴表格的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。