委托代缴社保合法性-社保委托代缴证明怎么写

接下来为大家讲解委托代缴社保合法性，以及社保委托代缴证明怎么写涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、第三方代缴社保合法吗
• 2、公司委托第三方代缴社保合法吗
• 3、上海社保代缴?
• 4、公司把社保外包第三方合法吗

第三方代缴社保合法吗

以上说明和法律规定均表明，通过合法的第三方代缴机构缴纳五险一金是合法且受法律保护的。

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

总结：公司委托第三方代缴社保，但没有签第三方合同的行为存在法律风险，不仅可能影响劳动者的合法权益，还可能使用人单位面临法律责任。因此，建议公司在委托第三方代缴社保时，务必确保与第三方及劳动者签订相关合同，明确各方权利和义务，以避免潜在的法律***。

公司委托第三方代缴社保合法吗

1、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

2、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

4、公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

上海社保代缴?

1、上海社保代缴是合法的。社保代缴是指企业或个人通过委托代理机构进行社会保险的缴纳。在上海这样的大城市，由于人口流动大，许多外来务工人员和企业可能需要通过代缴的方式来处理社保问题。这种服务在上海是普遍存在的，并且只要选择正规的代理机构，是合法的。

2、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

3、在上海，个人可以选择通过第三方社保代缴公司进行代缴，但需要支付一定的手续费，一般每个月几十到几百不等。代缴公司的选择需谨慎，需确认所选公司是否具备社保代缴的资质，即是否同时具备人力资源许可证和劳务派遣许可证。此外，还需关注服务是否一对一享受，以及公司的专业能力强弱等问题。

4、上海社保代缴一个月大约需要2000元左右，但具体价格还需加上代缴公司的服务费用。以下是关于上海社保代缴费用的详细解答以及代缴平台的选择建议：上海社保代缴费用 上海的最低工资基数大约是5000元左右。按照单位和个人的缴纳比例来计算，个人大概需要承担520元左右的费用，公司则需要缴纳1420元左右的费用。

5、不建议代缴：上海政策严格，代缴社保可能无法享受相关待遇，因此不建议选择代缴方式。替代方案：可以考虑缴纳灵活就业社保，或者申请个体工商户营业执照后在上海缴纳灵活就业社保。其他地区：如果是在其他地区有缴纳社保的需求，可以考虑代缴，但需选择正规的代缴公司。

公司把社保外包第三方合法吗

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

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