包含拒绝挂靠社保发工资的词条

简略信息一览：

• 1、股东不交社保只发工资
• 2、公司强制要求交社保,怎么拒绝?
• 3、朋友想在我公司交社保,我该怎么委婉拒绝呢
• 4、...公司跟员工签订社保协议,将社保以工资形式发放给员工是否合法?_百度...
• 5、企业选择不上社保直接给现金,这样可以接受吗?
• 6、试用期不交社保怎么发工资

股东不交社保只发工资

所以，单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放工资。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职，属于违约，应当承担违约责任，一般是支付违约金，同时，辞职是需要提前一个月书面向单位提出的，不能急辞。所以，整个事情让单位和您搞乱了，至于谁合法或不合法，您自己判断吧。

公司的法人和股东交不交社保要看在不在企业就职，如果是企业的员工，与企业签订劳动合同的话就需要缴纳。如果是作为高管人员的话，可以交也可以不交。法人必须要交社保，但是法人和股东不在公司领取工资，在其他地方买了社保，也就不需要在公司办理社保了。

社保与劳动合同有关，只是出资人不用交社保。但是公司法认为，公司法人，股东，应当签合同交社保。

股东在公司中的角色与地位 股东作为公司的投资者，享有公司利润分红、参与重大决策等权利。然而，股东并不一定是公司的员工，也不一定需要直接从公司领取工资。股东的收入主要来源于其持有的股份所带来的分红和资本增值。因此，公司给股东交社保并不一定需要发工资。

公司强制要求交社保,怎么拒绝?

公司和员工没有技术证书，拒绝缴纳社会保险和医疗保险。我们可以直接向劳动局投诉。只要员工在公司，他就必须无条件支付五险一金。不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。

法律分析：如果签正式劳动合同不可能不交，公司不交是违法的。用人单位不帮买社保，背后还有法律依据去***，拒绝缴纳社保确实没有依据，用人单位也不敢冒这个险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

法律主观：公司不给交社保的，由社会保险行政部门责令限期参加，按照欠缴的时间计算养老保险滞纳金，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

朋友想在我公司交社保,我该怎么委婉拒绝呢

法律主观：公司不给交社保的，由社会保险行政部门责令限期参加，按照欠缴的时间计算养老保险滞纳金，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

实话实说是最能表现自己职业素养的一种婉拒方式，明确告诉对方自己因为什么原因暂时不能接受对方的工作邀请，希望以后有机会能到对方的公司工作。在有客观原因的情况下，这样拒绝会让对方感到你是诚恳的，可以给自己留下一个后路，以后如果有合适的机会还有合作的可能。

直接沟通、提醒你的朋友、寻求其他帮助等方法。直接沟通：你可以直接询问你的朋友是否已经为你购买了社保，没有，请他尽快为你购买。提醒你的朋友：你的朋友忘记为你购买社保，你可以提醒他，让他尽快为你购买。

这是太太的权利。等你成了我太太，我会把卡乖乖上交的。

转诊转院结算：参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，需填写转诊转院审批表。由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，报市医保中心审批后，方可转院；转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外。

这个，怎么说呢？既然你信任你朋友，让他帮里打理办理社保的事情，既然是补办，估计是你已经超出了社保办理年龄或者其他问题，这样如果花1万块能办下来就该万幸，如果办不了在考虑其他的方式养老。

...公司跟员工签订社保协议,将社保以工资形式发放给员工是否合法?_百度...

1、这个是不合法的，社保是强制的，不允许折算成钱发给员工。如果员工反悔了，单位还是需要给员工补缴社保的。所以如果员工不愿意买社保的话，最好让他自己写一份承诺书，最好不要格式的，这样将来员工也不好追究公司责任。

2、这种协议没有法律效力。公司用工的法定义务是，与员工签订劳动合同，发给相应报酬，给员工缴纳各项社会保险和医疗保险。公司与员工签订的将应为员工缴纳的社保以工资形式发放给员工，不能对抗相关法律法规规定。

3、不可以，个人也不能以公司的名义缴纳社保，必须是公司给办理缴纳。另外扣除社保后工资低于最低工资标准是符合规定的。因为最低工资标准包含社保，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

4、劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。 法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。

企业选择不上社保直接给现金,这样可以接受吗?

1、假如公司愿意把五险一金换成现金每月发给你，你愿意吗？反正我是不愿意，就算是公司把本该他出的那部分钱返现给我。

2、正常社保包含五险一金，养老部份将公司折算给个人到是可以，自己只需要再找个机构或公司来替你进行交就可以了，麻烦的就医疗，如果不交这个出了事故或工伤到时费用要公司全额承担，如果你们公司人性化那就无所谓，钱没少你一分，再说现在交了以后能不能领到还难说。

3、对于企业来说，在用工上按照劳动法规定，既然去上班，企业就要与其签订劳动合同并依法缴纳社保，这都是依法依规的，所以这种情况你们可以要求企业为你们补交社保。

4、员工由于个人原因不需要企业为他缴纳社会保险，企业可以将其折算成现金补偿个员工，但是这样的做法也并不合法，并不值得提倡。其实这样的做法非常不保险，也并不是一种合法的方式，目前还是会有市面上很多企业在实行这样的做法。

5、这种形式应该是不可以的，到时候劳动监察部门会查询的，再就是如果以这种形式实行，过后出现问题没总会有举报的，企业给职工上的是五险而个人是上三险，万一有什么事情到时影响意外险的，最好是照章办事以免后患。

试用期不交社保怎么发工资

1、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时，应当与用人单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工有权要求补偿。

2、如果你是财务或者领导来提问，那先说4200这个金额 如果事后她说不对啊，应该是4900 这时就说，那我问一下财务/我跟领导咨询沟通一下。接着给他4900 说实话签不签合同，都是得交社保的。她就算晚了签，都是得交。

3、首先企业应该按时据实发放和申报员工的工资，发放工资的时候可以在公户上发放，也可以现金发放。

4、三个月试用期不交社保赔偿：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保有关部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚钱，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚钱。

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