单位外包代理社保-外包代缴社保

接下来为大家讲解单位外包代理社保，以及外包代缴社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保外包是什么意思?
• 2、请问企业签订劳动合同,但社保外包给其他企业代买合法吗
• 3、社保代理机构收费标准

社保外包是什么意思?

社保外包，指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。社保外包已成为越来越多企业面临高效管控社保管理的选择。

社保外包是人力资源外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。

企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

请问企业签订劳动合同,但社保外包给其他企业代买合法吗

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

社保代理机构收费标准

1、代办社保一般会包含两个方面的费用：社保费用：代办机构只是帮忙完成社保的代缴，并不会为参保人承担一定的社保费用，所以全额的保费是需要由参保人自行承担的；具体有多少就要看选择的缴费档次了。

2、个人指的是自由职业者、灵活就业人员、失业人员。企业指的是私营企业、代表处、分公司、个体户。不同的个人社保代缴公司它们的收费标准也是有所差异。社保代理公司的不同，收费标准可能也存在一定的差异。

3、代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

4、代办社保是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。社保代办作为一种中介服务，其收费标准通常要考虑社会经济因素。以下是某知名企业社保问题外包代理收费的标准，一起来看看吧。

5、影响代缴社保公司收费的因素有哪些？社保代理服务在广州就有几百家公司在做，每家代缴社保公司的收费也是有一定的出入的。选择的套餐不同。个人根据需要代理社保的时间长短不同，可以收费不同。公司不同收费不同。

6、代办社保其实有点类似于常见的中介，他们虽然服务于不同的行业但是服务的程序基本上是一样的。而且正如中介收费一样，代办社保也同样需要向代办机构缴纳一定的费用。那么代办社保收费标准是什么样的？下面给大家简单介绍一下。

关于单位外包代理社保，以及外包代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。