编辑小哥M 发布于2024-06-13 16:06:22 社保补缴 156 次
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1、单位出具虚假劳动合同补缴社保,那么是违法的,如果追究法律责任,可以划为合同***罪。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
2、派遣公司在劳动仲裁的时候补缴社保不违反劳动规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定,单位必须为职工缴纳社会保险,如果未缴纳的,应该补缴。所以派遣公司补缴社保的行为是符合法律规定的,不违法。
3、没有交社保也没有签劳动合同,但是公司没个月补了300元钱,用人单位违反《社会保险法》和《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
4、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同,公司就是与你没有履行签定劳动,公司要赔双倍工资给你。
5、不靠谱的。根据《社会保险法》的规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系的,才能通过单位缴纳社会保险。即通过中介机构或公司“挂靠”等方式缴纳、补缴社保费,都是违法的。社保属于国务院社会保险行政部门管理,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
1、具体表象为企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费被有关部门处罚,要是挂靠的多的话,严重的处罚可能会上社保黑名单。有些经济发达,法律比较完善的就明确规定不允许社保挂靠。
2、不可以。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为,单位部分和个人部分不可以串改。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
3、个人意见:主要看后果。如果闹出***,查明是你责任,后果数额较大且不可挽回,估计是要判刑的。其他情况,你自己斟酌吧。
4、根据查询相关资料显示:社保挂靠一旦被认定无效,企业不但达不到转移劳务用工风险的目的,还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系,导致员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担的法律后果。
5、根据相关资料查询显示:不能。社会保障卡底下一大串的数不能泄露,社会保障卡底下一大串数字是个人***,是不能泄露的,泄露的话会被别人盗取,从而变成麻烦。
法律分析:单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者***。
不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请,只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议,社会保险经办机构均应当依法受理。经劳动人事争议仲裁机构或人民***依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。
第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向***提出诉讼,维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。
员工有权利要求解除老公合同并要求经济赔偿;如果用人单位不同意补偿的,参保人可以申请劳动仲裁或者***公司,通过法律的方式来维护自己的合法权益。我们通过以上关于无法补缴社保,应该怎么要求公司赔偿内容介绍后,相信大家会对无法补缴社保,应该怎么要求公司赔偿有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
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