白银社保代缴公司-白银社保代缴公司地址

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简略信息一览：

• 1、员工是否在转正之后才能参加社保?
• 2、社保基数可以高于工资吗
• 3、税后工资是什么意思

员工是否在转正之后才能参加社保?

1、法律分析：不是。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、试用期转正与否与社保缴纳是没有关系的，不管是否签了正式的劳动合同，只要有劳动雇佣关系，用人单位就必须在用人期内给员工缴纳社保，社保的缴纳基准点按照劳动合同规定的薪资待遇决定。

3、综上所述，转正后才交五险不合理，用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记，包括试用期内的员工。

4、法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

5、五险一金不是转正后才交的，是用人单位自用工之日起三十日内交。

6、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

社保基数可以高于工资吗

1、法律分析：违法。社保缴费基数是不能随便更改额，由国家统一进行调整，每年社保都会在固定的时间（3月或7月各地不同）来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。

2、法律分析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费；因此一般来说缴费基数高于工资是不合理的。

3、合法。企业应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。因此，社保基数高于工资，个人和企业的缴纳比例也会相应增加，但总体缴纳的金额会增加，个人和企业在退休后享受的保险金额也会相应增加。

4、法律分析：社保基数高于工资不违法社，保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例，如果通过计算确定收入比社保基数低，可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。

税后工资是什么意思

1、税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至5000元。也就是税前工资超出5000元的需要缴纳个人所得税。

2、法律分析：税后扣款，其意思理解如下：以工资为例，税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。

3、最重要的是，单位从你的税前工资中拿出了21％去交个人部分，单位自身实际还要再为你支付你税前工资的39％（养老保险20％，医疗保险6％，失业保险2％，工伤保险1％，公积金10％）去帮你缴单位交纳的部分！税后工资是什么意思是对于刚入职年轻人来说，是大家比较关注的问题。

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