用工风险转移社保代理-用工风险转移社保代理怎么办

简略信息一览：

• 1、和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
• 2、员工社保代理对于企业有哪些优势?

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十第四十六条的规定，用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费的情形的，员工可以解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿金。补偿金具体根据员工经济支付。

这种操作方式不太正常，正常来说，到某个单位上班，就直接与该单位签订劳动合同，特别是与事业单位，除非你是以临时工身份入职的，这种情况属于劳务派遣工。

不与员工签订劳动合同 一些企业不重视劳动合同规定的签订，用工以后，长时间不与员工签订书面的劳动合同，这对企业有来说，有可能会导致严重的法律后果。

智能合同管理系统如中国司法大数据研究院的产品，利用人工智能技术辅助企业进行全生命周期的合同管理，从起草到执行，有效识别法律风险，生成智能履约***，为企业转型和合规提供强大支持。综上，企业在签订合同前务必做好详尽的相对方风险评估，确保合同的稳定性和有效性，以避免甲公司那样的经济损失。

员工社保代理对于企业有哪些优势?

社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。推荐的代缴机构是今致人力。

下面小编告诉大家。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！社保代理对企业的帮助。把职工社保交由我们后，公司就不会开设社保账户。

对于企业来说，选择社保代理最大的好处就是提高效率、规避风险、节省成本、促进企业发展。

企业一般都会有社保专员来负责员工社保缴纳的所有工作，但是，据小编了解，还是有很多中小型企业是选择企业社保外包的方式来解决员工社保缴纳问题的，那么，企业选择代理社保的好处有哪些呢？下面一起来看。

降低人力成本：社保相关事宜较为繁琐，需要交由专职人员打理。交给社保代缴公司，无需设立专职岗位，节约人力成本。 可以合理规避企业发展潜在的法律风险：交给企业社保代缴公司代理，从根源上阻断企业可能存在的法律风险，企业可以专心稳定企业发展。

企业选择社保代理的好处有哪些？如果企业选择社保代理之后，不仅可以帮助人力资源简化工作，而且也提高了人力资源工作和管理效率，这对提升企业核心竞争力是有很大的帮助的。

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