餐厅代缴社保-餐厅社保一个人要交多少钱

文章阐述了关于餐厅代缴社保，以及餐厅社保一个人要交多少钱的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、小饭店怎么给员工买保险
• 2、麦当劳全职社保扣多少
• 3、餐厅给员工买社保一个月大概要交多少钱
• 4、餐饮一般不给员工交保险吗

小饭店怎么给员工买保险

1、小饭店应当在用工之日起的三十日内为员工购买保险，为员工申请社保登记，并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险等社保。若用人单位不按规定申报保险的，社会保险行政部门责令限期改正。

2、小饭店应当在用工之日起的三十日内就给员工买保险，为员工申请社保登记，并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险等社保。

3、小饭店在用工三十日内需为员工购买保险，并完成社保登记。每月按社保经办机构规定的费率缴纳员工的养老保险、医保、生育保险等社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立五项社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。

麦当劳全职社保扣多少

麦当劳全职员工的社保费用约为2000元左右。依据职友网的查询结果，麦当劳严格执行全额缴纳五险一金政策，其缴纳比例依照国家规定执行。若以每月工资10000元为计算依据，五险一金的缴纳总额约为2300元，麦当劳完全遵循国家政策进行缴纳。

每家店都不一样的，一般全职的话扣了社保几百块，到手也就2400左右吧！如果是法定节日假四薪，工资会多一点 ，工时都是多劳多得的。麦当劳（McDonalds）是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。

麦当劳全职员工的工资待遇基本在4000元以上；麦当劳全职员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

元。麦当劳的五险一金是全额缴纳的，也就是按照工资多少缴纳的，假如工资10000，缴纳2300，麦当劳五险一金缴纳比例都是按照国家规定的来缴纳。麦当劳（McDonalds）是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上约拥有3万间分店。

交基本的社会保险全国的算法都是一样的，最主要的要看你的基本工资以及当地社保部门公布的缴费基数，特别要注意下限和上限。一般来讲，缴费的基数都是自己的基本工资，但是假如你的基本工资低于或者高于公布的下限或者上限，那就以下限或者上限作为缴费基数。

麦当劳外送员的收入包括固定时薪和计件提成两部分。麦当劳的外卖送餐员均属于麦当劳合作公司麦乐送的员工，各地收入略有差异，但基本上都是时薪8~10元，外加每单提成1~2元，长期工还缴纳社保。

餐厅给员工买社保一个月大概要交多少钱

企业承担百分之二十五点二。社保缴纳人的社保缴纳比例不以其职业而改变，餐厅工作人员的社保也是一样的，缴费额在规定的缴费基数范围之内，按当事人工资额的百分之三十五点七扣缴，其中企业承担百分之二十五点二，个人承担十点五，所以餐厅给员工买社保按照百分之二十五点二缴纳。

综上所述，一个每月工资为5000元的员工，在缴纳五险的情况下，每月需要个人承担525元，单位承担1335元，总计1860元。

餐厅员工5000元需要缴纳多少社保：养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00医疗保险金：个人2%按缴纳五险算个人承担525元/月，单位承担1335元/月。养老保险、失业保险、医疗保险及大病救助金需个人缴纳，个人承担比例总计为3%、大病救助金为10元，社保基数为5000元/月，合计525元/月。

麦当劳全职员工的社保费用约为2000元左右。依据职友网的查询结果，麦当劳严格执行全额缴纳五险一金政策，其缴纳比例依照国家规定执行。若以每月工资10000元为计算依据，五险一金的缴纳总额约为2300元，麦当劳完全遵循国家政策进行缴纳。

你说你31号提出的辞职，那么餐厅只能在1号做离职，也就意味你还要缴纳1月份个人社保部分的费用，大概也要200多块，公司也要帮你负担公司部分。。所以人家要你交钱，应该就是交这部分的钱了。 你这几天的工资会打到你卡里，但是你需要扣除12月社保个人部分，因此你12月的工资基本上没有了。

元。麦当劳的五险一金是全额缴纳的，也就是按照工资多少缴纳的，假如工资10000，缴纳2300，麦当劳五险一金缴纳比例都是按照国家规定的来缴纳。麦当劳（McDonalds）是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上约拥有3万间分店。

餐饮一般不给员工交保险吗

1、餐饮行业并非一般不给员工交保险。实际上，根据我国的相关法律法规，餐饮行业作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。在我国，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

2、餐饮店不给员工交社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动合同中，试用期是有限制的。依据劳动法第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长时间也不同。

3、餐饮店不给员工交社保不合法。根据法律规定，用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费和医疗保险费。如果餐饮店不给员工交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处罚。

关于餐厅代缴社保，以及餐厅社保一个人要交多少钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。