扣社保代缴-社保费代扣代缴

今天给大家分享扣社保代缴，其中也会对社保费代扣代缴的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司代扣社保违法吗
• 2、单位代缴个人社保,发工资时扣除个人社保,会计分录?
• 3、代缴社保违法,可是已经代缴了怎么办
• 4、公司可以帮别人代缴社保吗
• 5、什么是代缴社保

公司代扣社保违法吗

1、单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

2、每月额外扣除员工社保费乃违法行为，根据国家相关法律，雇主依法按基准比例代扣并缴纳社会保险。然而，社保缴费比例明文规定不可逾越，故若发生此类情况，无疑损害了您的正当权益。面对此种做法，您有权讨回公道，追偿多扣款项。首先，尝试联系人力资源部或财务部门，让他们提供社保缴费详情及依据。

3、企业若代扣员工社保费用而非自行缴纳，将构成违法行为。根据我国《社会保险法》规定，用人单位须自雇佣劳动者之日起30天内到社会保险经办机构进行社保注册，且需按时足额支付相关款项。社保代缴费行为不仅违法，还会给员工带来诸多风险，例如无法享受到正常的医疗报销以及退休后难以获得充足的养老金等。

4、公司违规多扣除社会保险费属于违法行为。依据相关法规，用人单位需按既定的比例及标准代扣职工社保费。若企业擅自更改比例，擅自多扣取员工社保费用，这无疑侵害了员工的合法权益。此时，员工有权申请退回多余款项，并可选择向劳动监察部门投诉或***取劳动仲裁等法律手段捍卫个***益。

5、一般而言，只要公司与员工之间存在真实的雇佣关系，且按照法定程序代扣代缴社保费用，那么此举就是合法的。然而，如果公司仅为员工代购社保，却无实际的劳动关系，则可能构成违法行为。因为社保的缴纳应建立在真实的劳动关系基础上，以确保社保制度的公正性和持久性。

6、依据我国相关法律规定，企业有义务为员工代扣代缴五大社保费种，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。此一制度旨在保证社保缴费无拖欠、无短缺，以维护员工权益，确保其在退休、患病、失业、工伤等特殊时期能得到应有保障。若企业未能依法履行代扣代缴职责，则构成违法行为，需承担相应法律责任。

单位代缴个人社保,发工资时扣除个人社保,会计分录?

借：应付职工薪酬——社保 应付职工薪酬——公积金 其他应收款——个人社保 贷：银行存款 实际发放工资 实际发放工资时，由公司代扣代缴个人社保、公积金及个税。

社保是当月申报本月的，所以是公司代付个人部分后在工资里扣除，会先做银行扣除部分，所以社保部分应为：其他应收款。个税是为个人代付一种，建议用其他应付，不过都是过渡性科目。

公司的社保分为两个部分，一部分是公司帮忙交，一部分是自己交，从工资里面扣的。每月银行从公司账户扣社保时，公司交的和自己要交的统一扣除。公司帮忙交的计入管理费用，个人自己要交的的此时是先由公司代扣，发工资时要从工资里面扣除的，计入其他应收款。

在规定的时间内，企业需要向社保机构缴纳包括企业承担部分和个人承担部分的社保费用。这一步骤在会计分录中，企业会用银行存款来支付这些费用，包括之前从员工工资中扣除的个人承担部分。总结：社保在工资中的扣除是一个涉及计提、发放工资时扣除以及最终缴纳的过程。

企业需要定期记录员工个人的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。这有助于企业掌握员工社保费用的具体情况，并为后续的核算和报表编制提供依据。

代缴社保违法,可是已经代缴了怎么办

法律主观：律师解 不违法。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果已经代缴了社保，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》的规定，已经缴纳的养老保险费本金应当按照原缴费渠道退还。此外，从2023年5月1日起，根据人社部的《社会保险基金监督举报工作管理办法》，代缴社保被认定为违法行为，国家鼓励公众举报。

针对已出现的社保代缴现象，处理措施如下：如被社保部门查出，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。此外，劳动者亦应捍卫自身权益，督促用人单位依法办理社保登记与缴费。我们强烈呼吁各企业严格遵循法律法规，切实保障员工社保权益。

首先，要立刻终止违规代缴行为；其次，清理已经代缴的社会保险期，并进行核实。如因代缴导致员工或相关机构的财产损失，可能需负担相应的赔偿责任。同时，建议尽快告知社保部门此问题，协助相关机构的调查和整改工作，以改正违规行为，避免更严重的法律后果。

雇主未经授权为非本单位员工购买社保，所构建的虚拟劳动关系，无疑扰乱了社保制度的正常运作。若贵司有此类现象，请即刻终止。对于已实施的代缴行为，务必积极向社保部门澄清事实，并接受相应处罚。同时，企业需深入研究社保法律法规，严格规范社保管理，以防再犯法律红线。

公司可以帮别人代缴社保吗

通常而言，代缴社保公司的操作属于违法范畴。根据相关法律法规，用人单位须根据真实劳动关系为员工缴纳保险金。而这类代缴社公司并未与员工成立实质性的雇佣关系，严重破坏了社保征收秩序。一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等严厉措施。

若委托他方代缴，此举并不符合法律要求。某些特定情况如劳务派遣等合法用工方式，可由派遣单位代为缴纳社保，但仅为获取社保***而寻求代缴，将导致公司面临行政处罚风险，且代缴行为有可能被判定为无效，从而损害个人社保权益。因此，依法依规进行社保登记与缴纳乃是用人单位及员工的责任所在。

公司非法替员工代缴社保，违法性质显著。真正的社保缴纳应源于实际劳资关系。此种代理行为严重扰乱社保制度，甚至可能引发社保资金滥用。根据法规，用人单位需于雇佣员工后30天内，向社保机构申请办理社保登记。若公司为非本单位员工代缴社保，一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等。

法律分析：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司不可以帮别人代缴社保，但可以找正规正规代缴机构进行缴费；社会保险登记实行属地管理，***缴费单位为用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，员工与公司签订劳动合同的，则社保应该由公司名义缴纳。所以公司只能为自己的员工缴纳社保，这是公司的基本义务。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

什么是代缴社保

1、代缴社保是指由第三方机构或个人代为缴纳社会保险费用，而自己交社保则是由个人直接向社保机构缴纳相关费用。在代缴社保中，第三方机构或个人成为缴费的桥梁，协助完成整个缴费过程；而在自己交社保中，个人则需要独立完成所有缴费流程。

2、深圳社保代缴是什么意思 深圳社保代缴就是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务。主要包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险以及住房公积金的代缴服务。

3、一，社保代缴的含义。社保代缴指的就是需要参加社保的人与一家公司虚构劳动关系，然后由这家公司代为办理相关参保缴费手续。但这种方式的弊端就是一旦代缴公司跑路，那么另一方的财产就会受损，而且没办法通过正常的途径维护自己的权益。二，社保代缴平台是骗人的。

4、社保代缴是指企业或个人通过第三方机构代为缴纳社会保险的行为。随着社会保险制度在中国不断完善，许多企业和个人都需要依法缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。对于选择代缴的企业或个人来说，账务记录显得尤为关键。

5、社保代扣代缴是一种服务方式，指由企业或个人委托第三方机构代为办理社会保险的缴费业务。社保代扣代缴具体是指，企业或个体工商户通过与银行或专业社保代理机构签订协议，授权其从指定银行账户中扣除应缴纳的社会保险费用，并代为向社会保险机构进行缴纳。

6、Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和***委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。

关于扣社保代缴，以及社保费代扣代缴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。