合同签订几年可以补缴社保-合同签满几年可以终身

今天给大家分享合同签订几年可以补缴社保，其中也会对合同签满几年可以终身的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、存在1996年至2001年劳动合同可以补缴社保吗?
• 2、有劳动合同可以补缴社保吗
• 3、...解除劳动合同之后,是否可以要求单位补缴社会保险?申请时间为多长...

存在1996年至2001年劳动合同可以补缴社保吗?

1、存在1996年至2001年劳动合同可以补缴社保，但是目前已经过了劳动仲裁的时效了，用人单位可以不补缴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、法律分析：社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

3、存在1996年至2001年劳动合同可以补缴社保，但是目前已经过了劳动仲裁的时效了，用人单位可以不补缴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4、以个人名义参保的，漏缴不能够进行补缴；只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，同时补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

有劳动合同可以补缴社保吗

1、劳动合同的持有者通常有资格补缴社会保险，但需满足特定条件。 若补缴社保涉及侵权行为，且发生在一年之内，当事人应向劳动仲裁机构申请，并需提供劳动仲裁判决书作为补缴依据。 如果侵权行为发生在一年至三年之内，则需向***提***讼，并提供***判决书以证明补缴的合法性。

2、法律分析：社保是可以补缴的，补交日：是指国家或地方强制购买社保日起，到现在止。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

3、可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁***。员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

4、你好，第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。

5、仲裁裁决后，若公司超过裁决期限未提出司法申诉，用人单位可向当地社保局提交补缴申请。通过计算划款后，社保局将处理补缴事宜。 劳动合同签订：用人单位应在劳动关系确立之日起订立书面劳动合同。如未签订劳动合同，应在用工之日起签订。

6、深圳社保中断后，单位可以进行补缴，但有一定限制。补缴年限限制 最多补缴一年：根据规定，单位可以为员工补缴社保，但最多只能补缴一年的费用。如果停保时间超过一年，则无法一次性补缴全部欠缴费用。

...解除劳动合同之后,是否可以要求单位补缴社会保险?申请时间为多长...

可以要求补偿。劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。

要求单位补缴社保的，应当在双方劳动关系解除后1年内提出，补缴社保是基于在用工期间用人单位没有履行法定义务，而与谁提出解除劳动合同无关。

辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

关于合同签订几年可以补缴社保，以及合同签满几年可以终身的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。