劳动保障补缴社保条文-劳动保障补缴社保条文规定

简略信息一览：

• 1、已过退休年龄因为单位没有缴纳社保怎么办
• 2、本人在一公司工作8年,8年时间里没买社保,现要辞职,可否向公司赔偿...
• 3、公司不给员工办理社保有什么后果
• 4、可以试用期后再补交社保吗?

已过退休年龄因为单位没有缴纳社保怎么办

已过退休年龄因为单位没有缴纳社保的处理方法如下：向劳动局、社会保险费征收机构举报、投诉，由相关机构依法对单位进行行政处罚；依法申请劳动仲裁；依法提***讼；如果缴费年限不足，可以在社保经办机构办理一次性补缴手续。

可以在养老保险参保缴纳所在地申请办理退休手续。户口在哪里没有关系，只要你在参保所在地累计缴费满10年，而且达到社保规定的最低缴费年限，到退休年龄时，你就可以申请在参保所在地办理退休手续，享受参保所在地居民退休待遇。

达到法定退休年龄后，可以继续缴纳社保，直至满足15年缴费要求，办理退休手续； 若单位不缴纳，可将养老保险转为灵活就业人员养老保险，个人继续缴费至法定年限； 若缴费年限较短，且年龄已大，可将职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴剩余年限。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

已到退休年龄但社保不到十五年单位不给交解决方式如下：个人继续缴纳社保，直到缴满15年为止个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险。

如果已经到了退休年龄，你可以查一下以前是否有欠缴（断缴）费年限，如果存在单位欠缴费年限，可以主张单位补缴（不能补缴的主张补偿），缴费达到15年以上即可享受养老保险待遇。如果没有前款情形，则由自已按灵活就业人员续缴费，交足十五年即可享受养老保险待遇。

本人在一公司工作8年,8年时间里没买社保,现要辞职,可否向公司赔偿...

1、在一公司工作8年，8年时间里没买社保，现要辞职，可向公司赔偿。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。相关法律法规如下：《社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、你可以在公司工作8年后，如果老板现在想要辞退你，并且你没有缴纳社保，你可以申请劳动仲裁，要求获得经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

3、法律分析：一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补偿。

公司不给员工办理社保有什么后果

面临行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记的，可能被责令改正，并面临罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，可能被加收滞纳金，并面临罚款。 承担医疗费用：若员工患病而公司未购买医疗保险，公司可能需承担员工住院医疗费的大部分费用。

争议不利：在劳动争议中，如果员工因为公司未缴纳社会保险而发生***，公司可能会处于不利地位，面临法律风险。 信誉损失：公司不履行法定义务，不为员工缴纳社保，可能会影响公司的社会形象和信誉，对公司的长远发展产生不利影响。

若用人单位仍未足额缴纳社保费且未提供担保，社保经办机构可向***申请扣押、查封、拍卖其相应财产，以抵缴社保费。总之，用人单位必须依法履行社保缴纳义务，否则将面临相应的法律处罚。员工权益得以保障，企业亦需遵守相关法规，确保合规经营。

可以试用期后再补交社保吗?

1、在武汉工作的经历中，如果与公司签订了五年合同，并且一年试用期已经结束，现在需要补交之前未缴纳的一年社保，这是完全可以做到的。前提条件是公司同意承担这期间的社保费用。为了顺利进行补交，你需要准备好一系列必要的文件，包括劳动合同和工资凭证等。

2、可以试用期后再补交社保的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保的，是一种违法行为。

3、试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

4、因此，对于公司只在试用期满后才开始为员工缴纳社保的行为，员工可以要求其补交试用期间的社保费用。员工应积极维护自身权益，确保自己的社保权益不受侵害。如果公司拒绝补交，员工可以收集相关证据，包括劳动合同、工资条等，作为证明。同时，员工还应了解当地社保政策，以便更好地维护自己的权益。

5、可以的 。缴纳社保既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，您签署的协议是无效的，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。后悔的话是可以要求公司再给缴纳的，只是由于个人签署了协议，可能需要自己承担个人的部分。

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