社保挂靠几种情况-社保挂靠是不是违法的

文章阐述了关于社保挂靠几种情况，以及社保挂靠是不是违法的的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、个体户下可以挂几个人买社保,营业执照买社保和个人买哪个好
• 2、什么情况下被认定为社保挂靠
• 3、社保灵活就业人员挂靠
• 4、什么人可以挂靠社保
• 5、挂靠社保是什么意思?
• 6、社保挂靠的风险?

个体户下可以挂几个人买社保,营业执照买社保和个人买哪个好

1、首先，根据《社会保险法》的规定，个体户可以挂自己的社保，也可以挂一个家庭成员。比如，个体户可以挂自己的配偶和子女，但是不能挂其他家庭成员，也不能挂其他人。其次，个体户可以根据自己的经济能力决定挂几个人买社保。如果经济条件允许，可以挂自己及家庭成员，但是不能超过一定的限额。

2、法律分析：没有限制。 参保单位应先办理养老保险的登记手续，填写社会保险登记表，同时报送的材料有：单位营业执照副本复印件、组织机构统一代码复印件、银行***许可证复印件、法人身份证复印件、近期的职工工资财务报表。

3、个体户下可以挂几个人买社保 个体户社保没有人数限制。个体户缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。企业或者个体户都是有义务为所有员工缴纳社保的，只要是符合当地社保有关规定的员工都应该要根据法律的要求按时缴纳社保。

4、法律分析：一个营业执照可以买几个人的社保没有具体人数限制，但是认定小微型企业就有人数上限制了。小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

5、个体户社保能挂几个人，法律没有具体规定多少人。个体户缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。 个体户社保能挂几个人，法律没有具体规定多少人。个体户缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。

6、法律并未规定个体户下可以挂几个人买社保，按照实际情况买社保就可以。法律并没有明确规定个体户缴纳社保的限定人数，原则上来说，企业或者个体户均有义务为所有员工缴纳社保，只要是符合当地社保有关规定的员工都应依法按时缴纳社保。

什么情况下被认定为社保挂靠

1、人证统一，社保分离资格证书与本人在同一单位，但是原单位社保还未转出，依然由原单位代缴，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂证的范围。人员与社保信息统一，证书分离人员已经从A单位离职，正就职于B单位，社保由B单位交，但是证件仍在A单位未转出。

2、在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

3、在建筑行业中，资格证书与社保信息的不统一是一种常见的挂靠行为。例如，当资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，依然由原单位代缴时，这种情况被视为资格证书与社保信息不统一，属于挂靠的一种。

4、当资格证书与社保信息不一致时，会被怀疑挂靠社保。例如，资格证书与本人在同一单位，但社保还未转出，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂靠。人员与社保信息统一，但资格证在另一单位未转出，这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂靠。

社保灵活就业人员挂靠

社保灵活就业人员挂靠是不合法的行为，且没有实际意义。以下是对此问题的详细解灵活就业人员社保缴纳规定 灵活就业人员只能在户口所在地办理个人社保缴纳。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，且这两个保险是捆绑在一起缴费的，不能只参加其中一项。

如果个人希望享受全面的社保待遇，包括生育和失业保险等，且经济条件允许，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人只关注养老保险和医疗保险，且希望降低缴费成本，那么办理灵活就业人员社保可能更合适。总结 社保挂靠费用更高，但享受到的待遇更多，适合希望获得全面社保保障的人群。

灵活就业人员社保：缴费基数有更多的选择空间，你可以根据自己的实际情况选择社平的60%、70%、100%等不同的档次，更加灵活多样。综上所述，哪个更划算并没有绝对的答案。

什么人可以挂靠社保

什么人可以挂靠社保？个体工商户或自由职业者 社保挂靠通常适用于个体工商户、自由职业者以及其他没有固定工作单位的人群。这些人可能没有稳定的企业为其缴纳社保，因此需要选择挂靠社保的方式。

在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

挂靠社保通常适用于需要长期离开固定工作岗位或者临时无法从事正常工作的人，如自由职业者、创业者等。合法性与风险：合法性：挂靠社保一定要选择合法的渠道进行，避免被不法分子利用牟利。风险：存在不法分子以低价引诱人们加入非法的社保支持机构，这些机构可能不会真正办理相关手续，导致加入者损失惨重。

挂靠社保是什么意思?

挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

法律主观：挂靠交社保在哪里社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

挂靠社保指的是个人通过与企业或其他单位虚构劳动关系，以在该单位的名义下缴纳社保的行为。这种做法不仅违反了社保法规，也存在欺诈和虚假信息的风险。因此，坚决反对任何形式的挂靠社保行为。首先，挂靠社保涉及伪造个人信息、虚构劳动关系等行为，这些行为本身就构成了违法行为。

挂靠社保，是一种不合规的行为，它指的是个人为了享受社会保险的待遇，通过与某些企业或其他单位虚构劳动关系的方式，来实现购买社保的目的。在这种情军下，个人并不是该企业的真实员工，但为了获取社保***，通过各种途径挂靠在该企业名下，以此来缴纳社保费用。

社保挂靠的风险?

1、借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

2、社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

3、社保挂靠是一种违法行为，不仅违反了国家的法律法规，也损害了其他参保人员的权益。因此，国家社保部门一直在加强对社保挂靠行为的打击力度。通过数据分析、信息比对等多种手段，社保部门可以迅速发现并查处此类违规行为。

4、虽然过往我强调了许多次，挂靠公司没有真实的劳务关系，存在一定的法律风险！要谨慎选择！但总会有朋友问我可不可以挂靠公司交社保。毕竟社保真的太重要了，而辞职换工作，中间断了社保又是常有的事。

5、挂靠关系不稳定：社保挂靠的合作关系往往缺乏稳定性和长期性，一旦挂靠企业出现问题或政策调整，个人的社保权益可能无法得到保障。政策变化风险：随着社保政策的不断调整和完善，挂靠行为可能面临更大的不确定性和风险。

6、挂靠单位交社保的后果主要包括以下几点：违法风险：根据《社会保险法》规定，职工必须与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若双方没有建立劳动合同关系，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，这属于骗保行为，是法律所不允许的。刑事责任：对于通过挂靠方式缴纳社保的行为严重者，可能会面临入刑的风险。

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