没签合同还可以补缴社保吗-没签合同还可以补缴社保吗怎么办

接下来为大家讲解没签合同还可以补缴社保吗，以及没签合同还可以补缴社保吗怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、上班8年公司未交社保,我可以要求公司补交社保吗
• 2、公司之前没交社保,后面交了,之前的怎么补偿
• 3、没有劳动合同可以补缴社保吗
• 4、不签订劳动合同可以交社保吗
• 5、个人不签合同,公司不买社保。是否可以要求公司补交社保以及这期间的双...
• 6、没签劳动合同离职还能补交社保吗

上班8年公司未交社保,我可以要求公司补交社保吗

上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

上班8年公司未交社保，我可以要求公司补交社保。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

我在保安公司工作已有八年时间，前六年的社保一直未缴纳，而后两年开始补缴。如果想要补交前六年的社保，首先可以尝试与公司进行协商。若协商无果，且仍在公司工作，可以收集前六年的实际劳动关系证据，到单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让公司补交社保的请求。

社保只能买一次，如果已经通过灵活就业买了，同一个时间段不能重复购买。所以不存在补缴的问题。2，公司没有给你买社保，你可以要求公司把社保的钱给你。但是，这个并不是必然可以成功的，因为法律只要求公司给你买社保，没允许给你补现金。

公司之前没交社保,后面交了,之前的怎么补偿

1、法律分析：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。.第如公司一-直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

3、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

没有劳动合同可以补缴社保吗

法律分析：可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。

公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。

工作16年没有签订劳动合同 一直没有社保，可以要求用人单位补交社保的，不过一般社保补交只能补二年内的部分。

不签订劳动合同可以交社保吗

即使没有签订劳动合同，员工依然可以缴纳社会保险。 劳动合同的签订与社保的缴纳分别由不同的部门负责，因此可能会出现单位未签订劳动合同但已缴纳社保的情况。 未签订劳动合同可能导致员工在离职转移档案时遇到困难，因为档案资料不完整，可能会被新单位退回。

没签劳动合同可以交社保，证明双方存在劳动关系的证据包括以下几类：社保缴纳情况可以交社保。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险，这一义务并不以双方签订劳动合同为前提。因此，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当为职工缴纳社保。

在不签订劳动合同的情况下，是否可以交社保？答案是可以的。按照相关规定，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。与之相对的，签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作范畴。两者主管的领域不同，意味着即便未签订劳动合同，也完全有可能在实际操作中缴纳社保。

个人不签合同,公司不买社保。是否可以要求公司补交社保以及这期间的双...

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。 如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。

不签订劳动合同，不够买社会保险是不合法的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补订劳动合同。可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

没签劳动合同离职还能补交社保吗

1、公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。

2、在离职后，若员工发现其所在公司未与其签订劳动合同且未为其缴纳社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司补交社会保险。

3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

4、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资；如果是以用人单位未缴纳社保提出离职的，还可以要求支付4个月工资的经济补偿金，并且可以要求补缴社保。

5、法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，***可支持2年的双倍工资。 第如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

6、法律分析：可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。

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