企业社保代办利润-社保代理公司的费用标准

今天给大家分享企业社保代办利润，其中也会对社保代理公司的费用标准的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保费占企业净利润比例
• 2、小规模纳税人交社保的利与弊
• 3、外包公司怎么赚钱人力外包公司怎么赚钱
• 4、国家允许代缴社保吗

社保费占企业净利润比例

社保缴费，企业与个人的比例可以是70%—30%，也可以是30%—70%。也就是说，企业可以负责30%，也可以负责70%。；个人可以负责70%，也可以是30%。不同地区缴费不同，相同地区不同企业缴费也不同，要视乎企业大小和收益，由企业按照以上范围确定。

五险一金，占公司收入的比例到底是多少我们都知道，制造业的利润率是最低了，目前制造业的人工成本占全年营业收入大概是14%左右（假设这个比例不包括五险一金公司承担的费用）。实际上前些年，人工成本占比更低，在10%左右。

现在的社保征收费率，不含公积金，大多数地区都要在40%左右，这部分可实实在在的是企业的净利润啊，因为它是在税前的，假如征收费率真的能够下调，那省下来的可就是企业的真金白银了！目前这个政策正在研究之中，希望能够尽快落实下来。

小规模纳税人交社保的利与弊

1、社保缴费负担重，小微企业利润空间小，甚至亏损，难以承受。小微企业大多是季节性生产，每年生产期八到九个月，员工大多是简单劳动，薪酬低，劳动时间长，强度大，跳槽多，流动性大，在岗时间短。

2、小规模纳税人需要缴纳个人所得税，同时也要依法缴纳社会保险。对于雇佣员工的小规模纳税人，他们需要根据个人所得税法计算员工的工资薪金所得，每月代扣代缴个人所得税，并进行申报。如果未按规定代扣代缴，将会面临罚款。

3、企业为其员工购买社保是法定责任，不管是一般纳税人还是小规模纳税人都应该购买社保。

4、职工在一般纳税人和小规模纳税人缴社保对退休基本上没有什么影响。因为退休金只是和你的缴纳社保的基数、缴费年限及当地的上年社会平均工资金额有关，与你所在的公司性质基本没有什么关系。

外包公司怎么赚钱人力外包公司怎么赚钱

1、劳务外包公司的盈利方式包括： 同工同酬模式：公司向客户收取每月500至1000元不等的管理费，同时向员工支付较低的工资。例如，如果每位员工每月工资为15元每小时，且工作300小时，外包公司的人均利润可超过1000元。

2、外包公司主要通过提供专业的服务来赚取利润，这些服务包括但不限于技术开发、人力资源管理、市场营销等。在人力外包公司的情境中，它们赚钱的主要方式是通过提供灵活且高效的人力资源解决方案给客户企业。首先，人力外包公司会根据客户企业的需求，提供合适的人才资源。

3、劳务外包公司通过以下方式盈利： 同工同酬模式：公司向客户收取每人每月500至1000元不等的管理费； 按小时收费：劳务派遣和外包机构通常向企业收取每小时的20元服务费，而支付给员工的工资大约为每小时15元。

4、代理招聘服务是人力资源劳务派遣公司的一项主要业务。公司为企业成功招聘每位员工时，会获得企业支付的招聘服务费。同时，公司可能会向求职者收取一定的介绍费，具体收费标准由各地区自行制定。 劳务派遣业务依靠大量派遣员工来实现盈利。企业会支付给劳务派遣公司每名员工每月的管理费。

5、***外包服务 例如，如果一家公司需要10名发***的***人员，每天支付150元，人力资源公司可以以120元每天的价格招募人员，从而赚取差价。 代招聘服务 人力资源公司可能会外包招聘任务，一旦成功招聘人员并满足一定的工作天数，公司会支付2000元或3000元的佣金。

国家允许代缴社保吗

1、因为法律上目前认为社保代缴是不合法的，虽然没有明确规定，但是有些地方就明确规定不允许社保代缴。代缴社保还存在如下的风险：（一）经济补偿（二）社会保险待遇支付存在障碍（三）待遇差额（四）双重缴纳社保综上所述，社保代缴是不合法的，有些地方明令禁止。

2、【法律分析】：可以的，代买社保最重要的一点是选择正规合法的代缴公司。选择一个正规靠谱的社保代缴公司，需要关注以下3点：（1）要有资质，证照要齐全。这里所说的资质就是在其营业执照上面清楚地写明了可以有这项服务内容。

3、在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。因此，只要第三方代缴机构具备相应的资质和条件，并遵循相关法律法规，其代缴行为就是合法的。

4、国家不允许代缴社保。社会保险登记实行属地管理，用人单位为职工参保的，***和缴费单位应当是“用人单位”；若是灵活就业人员个人参保的，应当在户籍所在地以个人的名义参保。

5、代缴社保是一种违法行为，这种行为不仅违反了国家的法律法规，还可能带来严重的法律后果。根据相关规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在明确的劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立合法的劳动合同关系，仅仅通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种骗保行为是明确不被允许的。

6、根据《社会保险法》的规定，社保费用应由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位负责缴纳。从这一层面理解，社保由存在雇佣关系的用人单位代缴，是符合国家的法律规定的。然而，当前市场上存在许多由第三方中介机构提供的代缴社保服务。就法律层面而言，国家并不允许这种代缴行为，属于违法行为。

关于企业社保代办利润，以及社保代理公司的费用标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。