挂靠公司缴纳社保违法-挂靠公司购买社保违法吗

简略信息一览：

• 1、挂靠别人公司交社保违法吗
• 2、社保挂在别人公司自己交违法吗
• 3、挂靠朋友公司买社保违法吗
• 4、挂在别人公司名下缴社保违法吗

挂靠别人公司交社保违法吗

挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

社保挂靠于他人企业属非法行径，触犯了《社会保险法》。该行为可能引发诸多法律风险。依据法律，社保须依据实际劳务关系交纳。针对社保挂钩现象，一旦被证实，相应部门将责令纠正违规行为，包括索还已领社保***，并对涉事机构及个人施以罚金。

通常来说，以他人公司名义缴纳社保是非法行为，会被视为欺诈性的社保方案。从法律视角来看，缴纳社保需建立在真正的劳资关系上。无实质性雇佣关系却冒然挂靠缴纳社保，不但违背了社保法规，更易招致退回骗取的社保待遇及行政处罚等严重后果。

法律分析：挂靠别人公司缴纳社保，有重大违法违规行为，会给企业和个人带来不良后果，例如罚款等。

擅自将个人社保挂靠至他方公司并独自承担费用是非法的做法，这严重违反了《社会保险法》之规定。真实且具有实质性劳动关系才应为社保缴纳的基础。社保挂靠可能引发用人单位虚构劳动关系、夸大缴费基数等问题，对社会保险基金的安全性及正常管理造成威胁。

社保挂在别人公司自己交违法吗

1、法律分析：如果挂靠的话，虽然公司和个人交的比例你都要承担。挂靠是可以的，不过由于你不是他公司员工，这个行为属于违法的，你可以和朋友公司商议，签一份社保挂靠协议。

2、擅自将个人社保挂靠至他方公司并独自承担费用是非法的做法，这严重违反了《社会保险法》之规定。真实且具有实质性劳动关系才应为社保缴纳的基础。社保挂靠可能引发用人单位虚构劳动关系、夸大缴费基数等问题，对社会保险基金的安全性及正常管理造成威胁。

3、将社保挂在别人公司自己交是违法的 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照规定为其职工缴纳社会保险费用。如果个人将社保挂在别人公司自己交，这就涉及到了虚假劳动关系的问题，是违法的行为。一旦被查处，不仅会面临法律责任，还可能影响到个人的信用记录和未来的职业发展。

4、以本人名义挂靠在其他公司缴纳社保属违法行为。此行为常称作“社保挂靠”。依据法规分析，社保缴纳应以实际雇佣关系为基础。社保挂靠严重损害了社会保险制的公允及稳定性。对个体而言，面临被查出后社保权益受损的高风险；对挂靠公司，也可能因其帮助虚报而遭受行政处罚。

5、社保挂靠于他人企业属非法行径，触犯了《社会保险法》。该行为可能引发诸多法律风险。依据法律，社保须依据实际劳务关系交纳。针对社保挂钩现象，一旦被证实，相应部门将责令纠正违规行为，包括索还已领社保***，并对涉事机构及个人施以罚金。

6、如您通过挂靠其他单位参保，即构成制造虚假劳动关系，可能违反社会保险法相关规定。极端情况下，您可能面临社保缴费失效、退回所得社保***等问题；同时，被挂靠企业也可能遭受行政处罚，如罚款等。然而，若有合理解释及合法依据，该行为性质或可改变。总的来说，我们并不推荐您***用此类方法缴纳社保。

挂靠朋友公司买社保违法吗

1、借用他人公司缴纳社会保险属于非法行为。依据国家政策，社保金应依托实质性的劳动关系进行缴纳。此种行为严重破坏了社保体系的公正性与规范性，甚至可能引发社保资金的滥用及管理混乱。一经社保部门查实，将面临追缴费用以及罚款等行政处罚。此外，被借用公司亦可能因违规操作而遭受相关部门的惩处。

2、若无实质性雇佣事实，仅为享受社保挂靠于友企，将被视为欺诈社保***的违法行为。依据相关法律规定，用人单位须自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。如未有实际雇佣却申报社保，一经核实，不仅需退还不当得利，还可能遭受行政处罚。

3、将个人社保挂靠于友人公司属非法行为。根据现行法规，必须以实际就业为基石进行缴费。此举严重扰动社会保险监管，破坏平等参保原则。这可能导致挂靠单位遭受行政惩罚，且参保者利益亦难以保证。一旦社保部门调查证实，不但需退还所得社保***，甚至须承担法律责任。

4、这背离了社保制度的原意及相关法规，引发诸多法律隐患。首先，受挂靠企业可能遭受行政处罚，如罚款等；其次，个人若被发现挂靠，将失去社保权益，且已支付部分亦可能被判定无效。更严重者，若涉嫌骗领社保***，甚至可能触犯刑法。因此，我们强烈建议您遵守法律，在具有真实劳动关系的单位缴纳社保。

5、冒用他人公司购买社保，是非法的，违背了社会保险法中的相关要求。依照社保法规，社保缴纳应建立在真实的劳资关系上。这类行为不仅可能引发社保经办机构要求退回冒领保险金以及罚款的决定，更严重者，被挂靠的公司也有可能遭受行政处罚。

挂在别人公司名下缴社保违法吗

1、以公司名义为雇员购买社会保险在大多数情况下皆合法合规。然而，若无实际劳资关系却以此名义行骗，便属违法行为。在正式的劳动雇佣关系下，企业必须遵循法律规定为雇员进行社保登记及缴费。此举对于保障劳动者权益至关重要。

2、而以第三方公司代办社保，可能造成社保关系名不副实。从法律角度出发，这无疑干扰到社会保险的正常管理秩序。若经审查属实，不仅代缴公司会遭受行政处罚，代缴员工甚至还将面对社保缴费无效及其伴随而生的诸多社保权益受损问题。

3、社保挂靠，即个人以虚拟劳动关系的名义，将社保金置于其他单位名下进行缴费。依据相关法律法规，用人单位需为与其建立真实劳动关系的员工缴纳社会保险。社保挂靠的做法，无疑干扰了社会保险管理的正常秩序。

4、只要你自愿，就不算违法，99%没保障 属于新公司，不是***的，是现在流行的劳务派遣单位【比当年的皮包公司好一点吧】从原则上说，公司支付给你们根据工龄计算的双倍补偿金（即赔偿金）、补交社保、住房公积金之后是可以接受的。

5、员工挂公司名下买社保是违法的。用人单位和交社保的单位应该一致。用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、在上海，以公司名义进行社保挂靠的做法并不被允许，此种行为属虚假劳动关系，触犯了社会保障法规，具有严重风险。社保经办机构将有权追回不当得益，违规者也将承受行政处罚。反之，若能通过合法手段如劳务派遣、人力资源服务外包进行代缴现象，即是合法合规的。

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