公司挂靠员工社保-公司给挂靠员工交社保

今天给大家分享公司挂靠员工社保，其中也会对公司给挂靠员工交社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、挂靠公司买社保属于违法吗
• 2、挂靠公司交社保合法吗
• 3、挂靠到我公司交社保的分录怎么做
• 4、社保挂在别的公司社保局查得到吗
• 5、公司社保挂靠违法吗
• 6、公司挂靠社保是什么意思?

挂靠公司买社保属于违法吗

1、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

3、违法风险：根据《社会保险法》规定，职工必须与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若双方没有建立劳动合同关系，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，这属于骗保行为，是法律所不允许的。刑事责任：对于通过挂靠方式缴纳社保的行为严重者，可能会面临入刑的风险。

4、以本人名义挂靠在其他公司缴纳社保属违法行为。此行为常称作“社保挂靠”。依据法规分析，社保缴纳应以实际雇佣关系为基础。社保挂靠严重损害了社会保险制的公允及稳定性。对个体而言，面临被查出后社保权益受损的高风险；对挂靠公司，也可能因其帮助虚报而遭受行政处罚。

5、擅自使用他人公司进行社保挂钩是违法行为。此举触犯了《社会保险法》，因为社会保险必须真实注册且如实申报。虚假构造劳动关系以非法手段缴纳社保，将破坏社保体系的规范化与公平性。

挂靠公司交社保合法吗

1、在挂靠过程中，双方需明确责任和义务，包括费用分担、社保权益等。建议签订书面协议，明确各项条款，以保障双方权益。同时，确保朋友公司具备合法资质，能够顺利处理挂靠事宜。需要注意的是，挂靠社保可能涉及法律风险，建议咨询专业律师，确保整个过程符合当地法律法规。

2、另一方面，挂靠社保也可能给个人带来许多风险，例如缴费的不稳定或者是社保***的丧失等问题。若被发现有此类行为，有关部门有权收回不当获取的社保***，甚至会对相关单位及人员实施行政处罚。我们强烈建议您遵循法规，选择亲自参与工作的方式来缴纳社保，以确保自身权益得到充分保护。

3、如果双方没有签订劳动合同，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，则不符合法律要求。自2016年7月起，《广东省社会保险基金监督条例》正式实施，该条例明确规定，任何单位和个人不得通过虚构劳动关系或伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。因此，“挂靠”缴纳社保是违法的。

挂靠到我公司交社保的分录怎么做

在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款—社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保XX。

借：库存现金200 贷：其他应收款—社保 200 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。拓展：银行存款是储存在银行的款项。它是货币资金的组成部分。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。

法律分析：挂靠公司缴纳社保，因为不是公司的正式员工，期缴纳的社保属于代收代付，可以直接做往来科目进行挂账处理。

社保挂在别的公司社保局查得到吗

1、社保局查挂靠社保的方法主要有以下几种：实地查询：携带有效证件和社保卡到当地社保局办公大厅窗口进行查询。社保局工作人员可以通过系统查询个人的社保缴纳记录，从而判断是否存在挂靠社保的情况。电话查询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行查询。

2、国家一般不允许挂靠缴纳社保，这些年也在逐渐查这个东西，加大力度去查挂靠社保的问题，怎么查？有方法。两个途径，一个是查这个企业这个员工他有没有在企业正常工作直接点对点的，另一个就是通过其他的途径。去验证这个人是否在正常工作状态。

3、当然，如果你在两地都有正式工作，社保局可能会在某些情况下共享信息，但这需要符合相关法律法规的要求，并经过个人的同意。通常情况下，社保局不会主动向其他单位提供个人信息。总之，无论是工作单位还是其他个人，都无权随意查询你的社保缴纳情况，这是一项重要的隐私保护措施。

4、没太大的影响，对税收也影响不大的，因为通常是按最低工资标准缴费。但如果是出现重大工伤情况，可能会有些影响，像这种挂靠情况目前很多，社保局目前也是睁只眼闭只眼的。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

5、如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚。单位在给你缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下你是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。 而单位也会在此时看到你的社会保险缴纳记录，而单位不会为了了解你的工作经历去特意去查询你的投保记录。

6、不会。社保局一般不会电话询问参保人信息的，因为参保人参保时所有资料都有。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

公司社保挂靠违法吗

挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

以本人名义挂靠在其他公司缴纳社保属违法行为。此行为常称作“社保挂靠”。依据法规分析，社保缴纳应以实际雇佣关系为基础。社保挂靠严重损害了社会保险制的公允及稳定性。对个体而言，面临被查出后社保权益受损的高风险；对挂靠公司，也可能因其帮助虚报而遭受行政处罚。

该行为实属违法。社保挂靠即个人虚构劳动关系，将社保关系托管至他方单位。在法律视角上，此举严重违背社会保险法，易引发社会保险基金损失及侵害公共利益。一经发现，挂靠双方均有可能遭受行政处罚，如罚款。此外，被挂靠单位亦需承担法律风险，包括补缴费用、滞纳金等。

法律风险：代缴和挂靠社保属于违法行为，一旦被发现，将受到法律的惩罚，包括罚款、***等。信用风险：根据《社会保险领域严重失信人员名单管理暂行办法》，违规参加社会保险、骗取社会保险待遇的行为将被列入社会保险严重失信人名单，对个人信用造成严重影响。

最后，对于退休的问题，由于挂靠公司缴纳社保是违法的，因此，很可能在办理退休时无法通过审核，从而导致无***常退休。即使你能够侥幸通过退休审核，但未来也可能面临被追缴、退费甚至罚款的风险。总的来说，挂靠公司缴纳社保并不是一个明智的选择。

公司挂靠社保是什么意思?

公司挂靠社保是指雇主将自己公司的员工挂在另外一家公司名下，由该公司为员工提供工作机会，并由该公司出具劳动合同，员工在包括社保在内的所有保障范围内享受相应的***。

法律主观：挂靠交社保在哪里社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因没有公司为其缴纳社保，因此选择将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由该代理机构为其购买社保的行为。对于社保挂靠的理解，可以从以下几个方面进行：法律关系：社保挂靠中的个人与代理机构实际上并不存在劳动关系。

挂靠交社保是指企业或个人将社保关系挂靠在某个企业或单位，以该企业或单位的名义缴纳社保费用。以下是对挂靠交社保的详细解释：挂靠交社保的定义 挂靠交社保本质上是一种企业或个人与另一企业或单位之间的合作行为。

挂靠缴纳社保是指某些人员通过虚构劳动关系，在非正常工作单位参保，只为享受社保权益的一种行为。具体来说，一些没有正规工作或与某公司不存在劳动关系的人通过特定手段在这个公司挂名参保，从而享受社保待遇。这种行为常见于自由职业者、个体经营者等人群。

挂靠公司社保是指个人通过挂靠某一公司的形式，在该公司名下参加社会保险。具体来说，这种情况发生在某些个人无法或不方便以个人名义直接参加社保时。他们选择通过与企业合作的方式，借助企业的社保账户参加社保，享受相应的社保待遇。

关于公司挂靠员工社保，以及公司给挂靠员工交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。