代缴社保争议工资-代缴社保工资怎么做账

文章阐述了关于代缴社保争议工资，以及代缴社保工资怎么做账的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、劳动者替单位垫付社保医保费可以向人民法院起诉吗
• 2、只交社保不发工资的怎么处理
• 3、公司给员工买社保后.工资降了.合理吗,符合劳动法吗
• 4、第三方公司代缴社保发工资可以告第三方吗
• 5、只代缴社保不发工资可以吗

劳动者替单位垫付社保医保费可以向人民******吗

对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。《工作支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

律师解答 欠缴社保属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民******。经过以下劳动仲裁程序后可以向******：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。

属于一般的民事***，如果劳动仲裁不受理，可以到******。

只交社保不发工资的怎么处理

公司交社保不发工资的行为属于违法，员工是可以直接向当地的劳动部门进行投诉，同时还可以让单位承担相应的补偿；也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，对于社保挂靠这一行为，企业应谨慎处理。如果确实需要为非公司人员购买社保，应通过正规渠道进行，并严格按照财务规定进行会计处理，以确保企业的合法合规运营。

社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同。

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

法律分析：可申请劳动仲裁。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提。国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。

公司给员工买社保后.工资降了.合理吗,符合劳动法吗

1、如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法，可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。

2、当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

3、如果公司不补贴员工因为社保涨价而减少薪资部分的情况，一般来说是不合法的。根据劳动法，公司应该按照原有的工资标准支付工资，不得降低工资标准。如果公司减少了员工的工资，应该与员工协商一致，并签订书面协议。如果公司没有与员工协商一致，就算公司的做法是违法的。

4、这都是企业的土政策，按照劳动法规定，企业为员工缴纳社保，必须按照员工工资总额的比例计算，一般情况下，企业缴纳员工工资总额的20%，员工缴纳8%，其他如50%等，都是企业内定的，不合法。

5、公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。

6、可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

第三方公司代缴社保发工资可以告第三方吗

生育保险：保障女性员工在生育、引产、结扎和***生育措施等方面可以报销相关费用。公司委托第三方代缴社保的具体操作方式包括： 将员工社保挂靠在人力资源公司，以公司的名义为员工缴纳社保，这可以通过人力资源外包的方式实现。

在特定情况下，社保交由他方公司代理缴纳可能涉及违法行为。通常情况下，员工应在实际就业单位缴纳社保。若***用第三方公司代缴方式，可能面临虚构劳动关系、骗取社保***等风险。从法律视角分析，若代缴公司并无真实雇佣关系，仅为代缴社保而进行操作，则违反了社会保险法的相关规定。

从法律视角来看，这一做法可能触犯了《社会保险法》中要求雇主自雇佣之日起30天内为员工向社保机构申请社保登记的规定。然而，在特定情形下，例如劳务派遣用工，由劳务派遣单位负责社保缴纳是合法的。

这意味着，只要第三方具备相应的资质和服务能力，且符合社保缴纳的条件，公司通过第三方为非本单位的员工代缴社保是符合法律要求的。然而，企业在选择第三方时，需要确保其服务的合规性和合法性，以保障员工的权益和自身的法律责任。总体来说，这是一种可以接受的商业实践，但前提是必须遵循相关法律规定。

我国法律明确规定，用人单位须在员工入职后30天内主动为其办理社会保险登记手续。因此，多数情况下，所谓代缴社保的第三方公司涉嫌违法。这种公司严重扰乱了社保登记制度，使劳资关系与社保管系相脱离，违反了相关法律法规。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

只代缴社保不发工资可以吗

按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律主观：社保不一定是发工资的时候缴纳。社保，是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，这个时间并不一定是工资发放的时间，所以社保不一定是发工资的时候缴纳。

代缴社保一个月多少钱 这个是说不准的，因为不同的地区，大家缴纳社会保险的基数是不一样的，需要根据当地的职工平均工资来定，一般情况下，我们在找代缴社保公司代缴社保时，除了需要支付社保的本金之外，还需要向保险公司支付一定的服务费。

关于代缴社保争议工资，以及代缴社保工资怎么做账的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。