厂里给员工补缴社保怎么算-工厂补缴社保流程

文章阐述了关于厂里给员工补缴社保怎么算，以及工厂补缴社保流程的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司补缴社保员工要出钱吗
• 2、公司四年未给我交社保应该补多少钱?
• 3、社保补差额如何计算
• 4、公司给员工补交社保能折现补偿给员工吗
• 5、单位给员工补缴社保最长能补几年?

公司补缴社保员工要出钱吗

1、用人单位为员工补缴社保，还是按照仲裁文书或是社保部门的处罚文书来执行。在社保缴纳中，分为单位缴费部分和个人缴费部分。按照目前的标准，单位缴费比例为16%，个人缴费为8%。

2、社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。

3、缴纳社保包括两部分，个人和单位，补缴社保，员人只需补缴个人部分费用，用人单位部分不需要个人支付，单位要求员工全部承担就违法，所以员工可以要求单位退回非员工缴纳的费用。

4、由单位统一办理交费手续。如果个人离职后想要自己继续缴纳社会保险，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案（如有需携带）和社会保障卡。

公司四年未给我交社保应该补多少钱?

1、减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、法律分析：如果养老金中途断交了四年如果要补交，可以交最低档的，60%，一个月大概是600元，这样算下来四年大概是28800元 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、如果公司不补交要跟你谈，那私下谈补偿，一个月2000不为过，2000*12*4=96000。公司因未依法缴纳社会保险，补偿工作年限4年，要求：4+1个月你的月工资。去社保局告（要求补社保1）劳动监察部门告（告解除劳动合同并赔偿2），或劳动仲裁委告（2，需要准备更多资料和信息，具体咨询当地）。

社保补差额如何计算

社保基数补差计算公式为：补差金额=补差时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补差系数。

法律分析：差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。即本人应交社保费用减去公司交的社保费用即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。

法律分析：每年社保都调整社保基数，4月份调整，1到3月份都是按照去年的，一般都是4月份补上三个月，如果一直没给扣差额，就可能在其他月份扣差额了，就像说的6月份补差额。 社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。

公司给员工补交社保能折现补偿给员工吗

可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

在司法实践中，劳动仲裁通常仅支持要求用人单位补缴社会保险费的请求。这意味着，劳动者只能指令单位向社会保障机构补缴所欠的月份的社会保险费用，并且劳动者也需要承担自己应承担的部分费用。劳动仲裁不会将未缴纳的社会保险费以现金形式补偿给劳动者。

依据法令，雇主必须履行缴纳社会保险的强制性义务，不得以现金补偿代替。社会保险包含五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，旨在保护员工在老年、疾病、失业、伤残及生育期间的权益。

单位给员工补缴社保最长能补几年?

只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。比如，你离退休还有还有一年，有三年未交满，就补三年。

关于单位为员工补缴社保最多几年的问题，根据相关政策法规分析如下：法律分析：社保最多可以补交两年，也就时24个月，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

法律分析：社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳，如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。

单位为员工补缴社保最多2年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。社保在补交的时候，单位最多直接在网上补交6个月的，社保超过六个月以上的就需要去相应的柜台办理，并且需要提交很多的资料，就比如职工本人的工资明细、与用人单位签订的劳动合同等。

公司补缴社保最多能补24个月，也就是最多可以补2年。补缴办法主要包括以下两点： 已创建个人账户：这类人群可以直接向办理单位提起补缴申请，并挑选相应的缴费级别。 未创建个人账户：这类人群需要先到办理单位申请参保登记，同时在申请参保登记的过程中开展补缴申请，并挑选缴费级别。

社保可以补缴的年限并没有具体的限制，但一般情况下，最多可以补缴15年。不过，具体的补缴条件和年限可能会因地区和具体情况有所不同。如果是单位补缴，没有具体的时间限制，只要帮助员工缴纳满15年社保即可。

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