不要挂靠社保***-严禁挂靠社保

文章阐述了关于不要挂靠社保***，以及严禁挂靠社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司法人在本公司交社保算不算挂靠
• 2、挂靠购买社保的行为是否违法
• 3、挂靠社保变灵活社保了

公司法人在本公司交社保算不算挂靠

1、公司法人在本公司交社保通常不算挂靠，属于合法行为，但需满足一定条件。法律依据根据《社会保险法》，用人单位（包括公司）应当为其职工缴纳社保，职工包括与公司建立劳动关系的法定代表人。若公司法人与公司存在真实劳动关系，其社保由本公司缴纳符合法律规定。

2、在一家公司给员工交社保，而另一家公司给同一名员工发放工资，这种情况并不能被归类为挂靠。因为挂靠通常指的是将某个人员从一家企业挂靠到另一家企业，以获得社会保险和其他***。而在这种情况下，该员工在两家公司都有正式的工作合同和社保缴纳记录，没有任何挂靠行为。

3、不是。根据查询中国法律服务网***得知，股东作为公司的所有者之一，在公司内部担任职务并领取工资，与公司存在劳动关系，因此有权享受公司提供的社保***。用人单位要自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此不是挂靠。

4、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。

5、法律将“企业挂靠式缴纳社会保险”视为违法行为，且缴纳社保需建立在真正的劳动关系之上。该种行为实质上违背了社保制度的设立宗旨，扰乱了社保管理体系。

6、不合法。做出该行为的法定代表人违反了《劳动法》和《公司法》违反《劳动法》法定代表人私自用公司的钱帮外人买社保挂靠，行为性质虚假，并非真实合理的劳动关系。那么根据《劳动法》的规定，挂靠属于无效的劳动合同。

挂靠购买社保的行为是否违法

1、挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

2、严查手段法律定性明确，将社保挂靠代缴直接认定为虚构劳动关系骗保，这违反《社会保险法》，属于欺诈行为。

3、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

4、社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

5、然而，需要明确的是，挂靠社保本身是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种行为是不符合法律规定的。

6、领取生育津贴等社保基金的方式，被视为违法行为。一旦被举报，不仅代缴的社保无效，员工离职时企业还需支付经济补偿。此外，在代缴期间，代缴社保视为未缴纳工伤保险，若员工发生工伤，企业仍需承担工伤保险责任。因此，社保挂靠代缴已被明确为违法行为，企业和个人应严格遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。

挂靠社保变灵活社保了

1、挂靠社保后转为灵活就业社保本身并不违法，但挂靠社保的行为本身是违法的。挂靠社保转为灵活就业社保的合法性 如果个人之前挂靠了社保，后来由于某种原因转为灵活就业，并依法自主缴纳社会保险费，这种行为本身并不构成违法。在转为灵活就业后，个人应及时向社保经办机构办理相关手续，确保自己的社保缴纳符合法律规定。

2、按照灵活就业人员在原来的养老保险和医疗保险账户继续缴纳社保费用。

3、六是社保部门进入内部审批流程。比如分管领导审核，人社部门审批等，然后办理养老金领取的***或是社保卡金融账户。不管退休手续办理的时间有多久，养老金都会从递交退休资料的第二个月开始计发。当年办理退休的灵活就业人员，不能参加当年的养老金调整，但是可以参加来年的养老金调整。

关于不要挂靠社保***，以及严禁挂靠社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。