社保挂靠保密协议模板-社保挂靠保证书

文章阐述了关于社保挂靠保密协议模板，以及社保挂靠保证书的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、...年一直没买社保,私下协商给我补偿,要签保密协议不能告诉工厂的同事违...
• 2、公司只给我买社保,需签保密协议,不能告诉同事,这份协议违法吗,告我到...
• 3、挂靠社保需要看什么
• 4、在职不缴纳社保是否承担离职后竞业限制保密协议的义务?不交社保离职...
• 5、没有缴纳社保保密协议有效吗
• 6、签了不买社保协议,还能经济补偿吗

...年一直没买社保,私下协商给我补偿,要签保密协议不能告诉工厂的同事违...

这个协议的话，肯定是不合法了，因为工厂的话，为员工买社保，这是规定的，你都已经打破了这个规定，所以你们这个协议是违法的这个肯定是不合法的呀，而且你跟她这样私下里签协议就算他履行协议，对别的工人也是不公平的呀。他不就是不想给别的工人买保险吗？而且到时候他反悔的话，你还。

这个肯定是违反劳动合同的呀。虽然这个行为对你有利。但是他侵犯了你同事的合法权益。如果你有良知，你可以到******。当然一般人为了保证自己的工作选择闭口不言。至于你提到的补交你03到17年的社保遗留问题这个情况是对的。

法律分析：有效。公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

以上与协商解决不了，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

公司只给我买社保,需签保密协议,不能告诉同事,这份协议违法吗,告我到...

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

如果您签署了保密协议，自动离职后，您可能不能在与原公司有竞争关系的企业工作，也不能泄露在原公司掌握的任何信息。违反这些规定可能构成不正当竞争，需要承担相应的赔偿责任。

但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。

如果签订了保密协议的话，就应该有保密补贴，而且这个补贴要一直延续到你被辞退若干年后还要不断支付，如果没有支付的话，这个保密协议就是无效的，不需要理会。公司签订保密协议，但是不给员工签订劳动合同，也买有缴纳社保什么的。要么就是公司后台牛逼的很，要么就是一个二货公司。

挂靠社保需要看什么

挂靠社保需要关注以下几个方面： 社保挂靠的单位是否合法合规。这是首要考虑的因素。社保挂靠的单位必须是经过国家相关部门认证，合法注册的企业或机构。非法挂靠可能导致社保权益无法得到保障。 挂靠者的个人条件与单位要求是否匹配。

一，比如说你在某个单位工作，那么你的工资流水账上报税等，还有合同一般来说都会显示你一直在这个单位工作的，那么如果你只是挂靠单位在这里缴纳了社保，但是说你们有合同没有工资的流水账，这就是挂靠单位的，所以说遇到这种情况，我觉得尽量别去挂靠社保，首先这是违法的。

多个证书在不同单位人员拥有交通、水利和住建的证书，但是分别注册在两家单位，两家单位都为其购买社保；或者只有一家为其购买社保，都会出现社保重复或者资格证信息与社保信息不统一的情况，属于挂证。国家事业单位人员和国家机关工作人员在考取资格证之后挂靠企业项目或者企业资质的行为，都属于挂证。

在职不缴纳社保是否承担离职后竞业限制保密协议的义务?不交社保离职...

在职期间，如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者仍有权履行竞业限制保密协议的义务。即使离职后，劳动者也应当遵守协议中的竞业限制条款，不得违反。 离职后***用人单位的期限，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，为一年。

值得注意两个问题：第法律规定企业有支付经济补偿的义务，且按月支付，具体补偿多少，各地规章制度都有具体的规定，但要有其合理性。第若企业在竞业限制期限内停止支付离职人员经济补偿，则有可能承担竞业限制协议无效的风险。

法律分析：有效。公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。你没和公司签订劳动合同，没有竞业限制的约定，就不受二年的同类竞业限制。

员工离职后仍受竞业限制协议的约束。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后；对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。该限制期限不得超过两年。

《合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

没有缴纳社保保密协议有效吗

1、法律主观：单位不付保密费，但保密协议是当事人依法签订的，仍然有效。有效的协议需具备以下条件：当事人均具有相应的行为能力、意思表示真实合法；且遵守公序良俗。

2、法律分析：有效。公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3、在职期间，如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者仍有权履行竞业限制保密协议的义务。即使离职后，劳动者也应当遵守协议中的竞业限制条款，不得违反。 离职后***用人单位的期限，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，为一年。

签了不买社保协议,还能经济补偿吗

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律分析：有效。公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3、综上所述，签了自愿放弃社保协议书是无效的，职工不能要求公司因签署该协议而进行赔偿，但可以要求公司补缴社保。同时，职工也应重视社保的重要性，积极维护自己的权益。

4、公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、劳动者在签订放弃社保协议后，如果因用人单位未交社保而离职，如果是被迫放弃社保的，不能要求赔偿金，但可以要求用人单位进行补偿。但如果是劳动者自愿放弃的，不能要求赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于社保挂靠保密协议模板，以及社保挂靠保证书的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。