劳务派遣人员代办社保-劳务派遣人员代办社保流程

简略信息一览：

• 1、派遣社保与单位社保有区别吗
• 2、劳务派遣社保费由谁来承担

派遣社保与单位社保有区别吗

1、合同签订单位不同：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而正式员工则与用工单位直接签订劳动合同。 社保缴纳责任不同：劳务派遣员工的社保缴纳情况取决于派遣公司的政策，而正式员工的社保则由其工作单位全额负担。这可能导致劳务派遣员工的社保权益不如正式员工全面。

2、劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，通常通过工资中代扣代缴方式进行。由于劳务派遣工的用人单位是派遣公司，因此社保责任落在派遣单位。劳务派遣员工的五险一金缴纳比例如下：- 养老保险：单位缴纳12%，个人缴纳8%。- 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。- 失业保险：单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。

3、劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。

劳务派遣社保费由谁来承担

劳务派遣中，派员的保险应由派遣方及用人单位共同支付。派遣方须依法为员工缴纳社保费用此乃其义务所在。用人单位则需依照法规，对派员在本单位工作期间的社保事宜与派遣方达成明确协议。实际操作中，双方有可能协商分摊。然而，值得注意的是，若派遣方未能依法为派员缴纳社保，派员有权要求派遣方补缴，而用人单位在此过程中可能需负连带责任。

劳务派遣需要交社保。原因如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。因此，劳务派遣单位不给交社保是违法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。

现场鉴证与增员：到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认，之后携带相关文件到当地社保局办理社会统筹险增员工作。劳务派遣协议中的社保约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，其中应明确社会保险费的数额与支付方式。

劳务派遣工在任职期间的社保缴纳方式，主要由劳务公司和劳务派遣公司共同负责。劳务公司负责在每个月的28号之前，将次月社会保险所需费用支付给劳务派遣公司。此费用的计算，需根据劳务派遣工的个人情况，包括但不限于工资水平、工作性质等，由劳务派遣公司按照当地社保政策进行计算。

根据我国现行法规，劳务派遣中的劳动者应享有社会保障权利。对此，劳务派遣单位有法定职责，需要依照国家要求和派遣协议，按时足额为员工购买社保，并完成相关手续办理。与此同时，用工单位也有权对劳务派遣单位进行监督，确保其按章为被派遣劳动者缴纳社保费用。

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