补缴社保中途能解除吗吗-社保补缴还能用吗

接下来为大家讲解补缴社保中途能解除吗吗，以及社保补缴还能用吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保最多可以补缴几个月
• 2、社保可以断点续交吗?如果中途中断了几个月,用补上吗?
• 3、社保中断了10年可以补回去吗?
• 4、未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗

社保最多可以补缴几个月

1、社保补缴的时间限制： 最长补缴期限：我国的法律规定，社保最多可以补缴24个月，即从补交的月份开始向前推算，最长不能超过两年。 社保超过三个月的补缴情况： 个人补缴：对于个人而言，如果社保中断超过三个月，仍然可以选择补缴。

2、关于社保补缴的问题，实际上你最多只能补缴三个月。若超过三个月未缴纳，你的社保账号会被自动封存，这意味着你需要亲自前往社保局进行激活才能继续使用。社保账户的封存意味着在那段时间内，你的社保权益无***常享受。

3、成都社保补缴最多可以补缴24个月，也就是两年。根据我国相关法律的法规，如果由于自己的原因而导致社保断缴了，一般就不能够补缴，但是如果是因为单位的原因没有按时缴纳导致社保中断的话，这个时候可以由单位携带着相关的资料，然后去办理补缴手续，同时需要缴纳一定的滞纳金。

4、【法律分析】：社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

社保可以断点续交吗?如果中途中断了几个月,用补上吗?

1、社保可以断点续交，并且不能超过三个月。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

2、法律分析：社保可以断点续交，并且不能超过三个月。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

3、社保在中途断交后是可以补交的，但是这种做法对医保有一定的影响。若选择补齐断交期间的社保，那么前后缴纳的年限可以连续计算；如选择不补齐，则断交的年份不算入连续缴纳的年限，前后缴纳的年限合并计算。因此，中断的年限应根据个人经济情况决定是否补齐。

4、中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。这是养老保险。

5、社保可以中断续交，这个是没有任何问题的，当然你的社保仅仅只中断了几个月，尤其是对于当年度的中断，那么是可以进行补交的，因为当年度它没有形成跨年度的中断，所以说，不论是企业在职职工也好，还是个人也好，都是可以进行补交的。

6、社保可以断点续交并且不能超过三个月。由于个人或者单位原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，续交时需要补之前没有交到的部分从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。职工可以由新用人单位继续缴纳，但是断交时的补缴费用自行出纳。

社保中断了10年可以补回去吗?

1、社保中断后在以下这些情况下可以补缴：城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续；企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保；从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。

2、但如果不交社保的状态在三年内得到纠正，那么由于三年前未交的社保已超过诉讼时效期间，就不能再查处追缴了。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。但是根据国家有关法律规定，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。

3、如今随着时间的推移，社会在不断进步，咱们的生活越来越好了，国家给咱们的***也越来越多。比如国家为公民建立了社保、医保等服务让咱们的生活又多了一些保障。

4、时间在流逝，社会在发展，人们对于生活的保障方面也是越来越注重，社保作为最基础的保障，基本上是***都是知道的，那大家知道可以追缴10年前社保吗社保缴费逾期怎么处理吗？感兴趣的话就跟着小编一起来了解一下。可以追缴10年前社保吗 社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。

未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗

1、公司未足额缴纳社保并不直接导致员工可以被迫离职，但员工有权要求公司补缴社保，并通过法律途径维护自己的合法权益。在解除劳动合同前，员工应当充分评估自己的权益和损失，并遵循一定的法律程序进行操作。同时，员工也应当保留好相关证据材料，以便在后续的劳动争议处理中维护自己的合法权益。

2、法律分析：能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3、公司未足额缴纳社保是否能直接被迫解除劳动合同？答案是肯定的，但是否能拿到补偿金则不完全确定。在被迫解除劳动关系时，应首先给公司发送补缴社保的通知书。若公司未在合理期限内补缴，员工可以据此解除劳动关系，并要求支付经济补偿金并补缴社保。

4、北京地区认为，未足额缴纳社保或漏缴社保，员工可以通过向社保部门举报、投诉途径进行补缴，减少或避免社保损失，因此不支持将此作为被迫离职的法定情形。劳动者在给用人单位寄送被迫解除通知书时，应列举《劳动合同法》第三十八条中的多种情形，以增强请求的说服力。

5、法律分析：有关法律、法规并无规定未足额缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。严格来讲，未足额缴纳社会保险费亦属于未依法缴纳的范畴，但根据我国目前现实情况不足额缴纳社保费的现象具有一定普遍性。

6、公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同。员工可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

关于补缴社保中途能解除吗吗，以及社保补缴还能用吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。