怀孕公司代缴社保-怀孕公司代缴社保有影响吗

文章阐述了关于怀孕公司代缴社保，以及怀孕公司代缴社保有影响吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保代缴公司不给生育津贴
• 2、我辞职了能让公司代缴生育险吗
• 3、代缴社保的公司是合法的吗
• 4、代缴社保怀孕了社保卡能用吗
• 5、公司帮忙代缴社保有什么风险吗?
• 6、怀孕了辞职社保怎么办

社保代缴公司不给生育津贴

1、代缴社保企业拒付生育津贴涉嫌违法。生育津贴旨在确保女职工生育期生活无忧。依据法规定务，用人单位有责任为女员工投保生育险。倘若委托代缴社保企业办理社保，双方即构成实质性的服务合同关系。因此，代缴企业若拒绝支付生育津贴，无疑违反了相关法律法规以及双方约定。

2、法律分析：建议协商解决，代缴社保，领取生育津贴，涉嫌骗保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。代缴公司与员工本身不存在事实劳动关系，涉嫌欺诈。

3、若是单纯地代缴社保，而无实际的劳动关系，可能会被视为违法行为，进而导致无法获得生育津贴。这是因为社保缴费应基于真实的劳动用工关系。然而，若代缴社保得到了社保部门的认可，并且满足了当地生育津贴领取的所有条件，比如连续社保缴纳时间等，则仍有可能申请成功。

我辞职了能让公司代缴生育险吗

1、辞职了能让公司代缴生育险，但是生育保险完全可以自费。生育保险待遇申领办法 申请人提供资料：a、***生育证明（即准生证）。b、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿。c、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）。d、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）。

2、辞职后无法自己缴纳生育保险，也不能通过代缴机构缴纳，但可以尝试请原公司代缴。 无法自行缴纳：生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。因此，辞职后无法自己继续缴纳生育保险。

3、建议咨询保险公司，了解相关产品的保障范围和费用。避免轻易离职：建议：对于***怀孕的女性员工，建议轻易不要离职。可以选择停薪留职的方式，继续由单位缴纳社保，以确保生育险的连续性。总结：怀孕辞职后，续交生育险面临一定困难。

4、综上所述，怀孕辞职后续交生育险的方式有限，且大多数政策规定断交后无法享受生育险政策。因此，建议女员工在怀孕期间谨慎考虑离职问题，并咨询当地社保局了解具体政策。

5、生育保险是由用人单位代为缴纳的，如果辞职后没有找到新的工作单位，个人一般无法续保。但达到失业金领取条件的人员，在领取失业金期间可以同步享受生育保险。同时，根据四川省的最新规定，此种情形下在四川省也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳生育保险。

代缴社保的公司是合法的吗

1、在我国，外请公司代理缴纳社保属于违法行为。此举存在编织虚假劳动关系、保险欺诈等多项风险。根据法律分析，企业为雇员提供社会保障是建立在真实劳动关系基础上的。然而，借助第三方机构代办社保则违反了社保法规的设立初衷。

2、找公司代缴社保的合法性 找公司代缴社保本身是有合法合规的要求的。关键在于选择正规的社保代缴机构，并签订代缴协议。如果选择不慎，可能会面临骗保等违法问题。因此，在选择代缴公司时，务必关注其资质文件是否齐全，如营业执照、人资服务许可证以及劳务派遣证等，以确保合法合规。

3、风险提示 在选择代缴公司时，除了关注其合法性和费用问题外，还应注意避免一些潜在的风险。例如，避免选择二次外包的代理公司，确保平台服务是一对一提供的；同时，也可以参考代缴公司的规模和服务范围，选择更靠谱的大型企业。

4、此外，如果公司代缴非本公司员工的社保，或者个人通过挂靠公司来代缴纳社保，这种做法在法律层面上是不被允许的，可能会构成欺诈性投保，情节严重的情况下甚至可能面临刑事指控和定罪的风险。总的来说，公司代缴社保是合法的，但必须是在代缴本公司员工社保的前提下，并且必须严格遵守相关法律法规的规定。

5、社保代缴不合法。以下是关于社保代缴不合法的详细解释：社保挂靠代缴已被确认为违法行为：社保挂靠代缴，即没有固定工作单位的人通过代缴公司挂靠社保，这种行为已经被明确为违法。这意味着，通过代缴公司缴纳社保不仅不受法律保护，还可能面临法律制裁。

代缴社保怀孕了社保卡能用吗

1、如果你是单位里给交的社保，那么怀孕了，社保卡是里面有生育基金的，是可以用的，但是如果你的社保是自己交的，那么只有养老和医疗这两项，没有生育基金，所以产检有些免费的你就无法享受到，产后也拿不到营养费和生育基金的钱，你的代缴是指挂靠单位，还是指在网上自己交的。

2、可以可以的。由公司代缴社保和医保，只要超过当地医保公司规定的时长，就可以享受生育险待遇。保险一般包括两部分，医疗部分和津贴部分。医疗室根据你选择的医院和地区不同，有相应的额度。津贴是以各地的上年社平工资为基础，根据不同省份的政策进行补贴。

3、【法律分析】：不能领取。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。

4、可以领取；找第三方公司代缴社保不同于个人以灵活就业的身份参加的社保，是需要将五个险种全部参保的，这自然也就包含了生育保险了，那么在缴纳了生育保险的情况下，当然是可以享受生育保险相关待遇的了。

5、连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。代缴社保一般都是没有真实劳动关系的，如果代缴平台承诺生育保险待遇、医保待遇领取是违法的，一般平台都会提前告知参保人，严格杜绝恶意串通申领生育津贴、报销大病医疗等行为。

6、交社保的好处：第一：最常见的用处，就是可以拿社保卡看病就医，即使住院、做手术也能够按照比例报销，不仅如此，还可以买药。第二：能够获得生育方面的补贴，很多人认为生孩子费钱，尤其是住院费，这个时候有了生育补贴就能够减少部分开支了。

公司帮忙代缴社保有什么风险吗?

法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

社保代缴在普通人看来，可能只是一种简便的手段，以确保自己能够享受社保报销等***。但事实却是，这种行为往往涉及法律风险，轻则罚款，重则坐牢。因此，大家应当避免以身试法。普通人选择社保代缴的原因多样，可能是回家创业、临时辞职，或是为了购房落户凑积分。

公司代缴社保确实存在一些风险，主要有以下几点：政策风险：根据相关法律规定，职工和用人单位必须存在真实的劳动关系才能够合法缴纳社保。如果代缴的职工和用人单位之间没有真实劳动关系，这种行为可能会被认定为骗保，面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

怀孕了辞职社保怎么办

1、怀孕后辞职，需前往当地劳动局办理失业登记。如果成功申请到失业金，在领取失业金期间，社保会正常缴纳。找代缴机构帮忙缴纳社保：对于没有失业险的情况，可以选择找当地正规的代缴机构帮忙缴纳社保。代缴机构会收取一定的手续费，但前提是确保该机构正规可靠。

2、如果现在怀孕并且已经辞职，那么关于社保的问题确实需要认真对待。对于有失业保险的人来说，可以考虑前往当地的劳动局进行办理，利用失业保险来暂时充当社保的一部分。在这种情况下，你需要自己继续缴纳医疗保险。而对于没有失业保险的人来说，可以寻求当地一些专业的代缴机构帮助，完成两险的缴纳。

3、可以通过个人缴纳社保然后领取生育津贴。生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。

4、怀孕后辞职，可先去当地劳动局办理失业登记。若成功申请到失业金，领取失业金期间，社保会正常缴纳。找代缴机构帮忙缴纳：若没有失业险，可以找当地正规的代缴机构帮忙缴纳社保。注意选择正规单位，并了解对方会收取一定的手续费。

5、怀孕辞职后，社保处理方式主要有两种：以居民身份参加社保：养老保险和医疗保险：辞职后，你可以以居民的身份继续参加社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险，以确保医疗保险不会断交。找社保代缴机构：挂靠公司代缴：你可以将个人信息挂靠在某个公司，通过社保代缴机构来代缴社保。

6、【法律分析】：怀孕期间辞职社保解决方法如下：有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了；没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。

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