外资企业人事代理代缴社保-外企委托人力资源公司交社保

接下来为大家讲解外资企业人事代理代缴社保，以及外企委托人力资源公司交社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人事代理是什么意思人事代理与正式编制差别
• 2、人事代理机构代缴社保
• 3、人事代理代缴社保的会计分录怎么做?

人事代理是什么意思人事代理与正式编制差别

1、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

2、编制的特点 编制管理则更加注重稳定性和规范性。国家机关、事业单位等机构在编制管理时，必须遵循一定的程序和规定，严格按照编制数量、结构、职务等级等要求进行人员配置。这种管理方式有助于保障机构的稳定运行，避免人员过多或过少对机构运营造成不良影响。

3、在高校里，人事代理制度与传统的正式编制制度有着明显区别，这些区别主要体现在聘用方式、成本、权利与义务、以及未来的不确定性上。首先，人事代理制度允许高校以聘用合同的形式雇用硕士研究生，合同期限通常为1至3年，这与传统编制的终身制形成鲜明对比。

人事代理机构代缴社保

人事代理代缴社保的会计分录 发工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——个人社保 库存现金/银行存款 支付社保金时：借：管理费用——社保费 其他应付款——个人社保 贷：银行存款 管理费用包括什么？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

人事代理代缴社保在特定情形下或将触犯法律。依据相关法律规定，用人单位应于用功之日起三十日内在社会保险经办机构为员工进行登记。若无真实雇佣关系却由人事代理负责社保缴纳，此举将被判定为违法行为。

人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。

遵循法律法规规定，委托人力资源公司缴纳社会保险并无违法之嫌。若确实与该公司存在人事代理关系，且依照规定流程操作社保缴纳事宜，则完全被许可。然而，若***用欺骗、伪造证明文件等方式，通过人力资源公司违规缴纳社保，如未建立真实的劳动或人事关系，便构成违法行径。

人事代理代缴社保的会计分录怎么做?

1、单位代缴：用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，代理公司会收取一定的代缴服务费。

2、选择社保代缴公司需要注意哪些问题？委托社保代缴公司时，需要委托信誉好、有资质、比较大型一点的人事代理公司，免得受骗上当。社保费用交给代缴公司时，需要代理公司开具有效凭证和社保缴纳时的有效凭证，经常查验自己的缴费情况，以免造成损失。

3、选社保代缴机构需要注意哪些问题 委托社保代缴公司时，需要委托信誉好、有资质、比较大型一点的人事代理公司，免得受骗上当。社保费用交给代缴公司时，需要代理公司开具有效凭证和社保缴纳时的有效凭证，经常查验自己的缴费情况，以免造成损失。

4、上海单位代缴社保平台代缴社保的服务内容有社保***，公积金***。现在人事代理公司很多，其中代缴社保是其中的主要业务之一。一，为什么要选择代缴社保的公司来缴费呢？因为办理比较方便。人事代理公司一般都是取得相应的资质的，由他们来帮助自己办理社保缴费，不用自己跑路，可节省自己的时间成本。

5、公积金代缴公司属于销售公司吗：找正规的公积金代缴公司办理代缴公积金是合法的。那么如何判断一家代缴公积金公司的正规性呢？一定要从以下几个方面去查看！代缴公积金公司资质问题 社保代缴代理服务是人力资源服务的一项，人力资源服务企业须具备相应资质，才能为企业及个体提供相关人事服务，包含社保代缴业务。

关于外资企业人事代理代缴社保，以及外企委托人力资源公司交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。