公司社保基数可以补缴吗-公司社保基数可以下调吗

本篇文章给大家分享公司社保基数可以补缴吗，以及公司社保基数可以下调吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、离职的员工怎么补交社保基数差额
• 2、单位补缴社保按什么基数补
• 3、社保基数低能补缴吗

离职的员工怎么补交社保基数差额

离职人员社保补缴的方式：用人单位未按时、足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保补缴属于社保行政机关社保征缴的工作职能，应按照社保行政机关的要求办理相应的补缴手续。

法律分析：根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。

该情形下社保调整基数差额由个人承担。社保缴费基数是根据职工上年度月平均工资确定的，如果员工离职后没有及时找到新工作，则个人需要承担社保缴费基数差额。如果员工下个月找到新工作，则由新单位承担社保缴费基数差额。

可以申请补缴。当年离职减员的社保基数调整用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，然后将差的金额补缴即可，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

根据相关法律规定，社保基数上涨就算是离职后，也不需要再补交了，只需要正常的缴费就可以了，社保基数上涨是社会调整的缴费金额。所以只要选择原来需要缴费的比例就可以不需要把原来的补缴上，就算最终退休，最后取得也是平均值。

社保缴纳规则：由个人和单位共同按比例缴纳，具体比例和基数由当地政策规定；社保待遇领取条件：通常需要满足一定的缴纳年限和其他条件，如退休年龄等；社保的异地转移和接续：为了保障流动人口的权益，社保具有一定的可转移性和连续性。

单位补缴社保按什么基数补

法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

法律主观：职工个人以本人上年度 工资 收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

社保基数低能补缴吗

1、法律分析：不能。社保的缴费基数是根据上年度职工平均工资确定的，按照规定进行缴纳后，不能进行补缴。一般来说，只有符合以下三个条件的情况下允许补缴社会保险费：与参保单位存在劳动关系；未达到法定退休年龄；存在应缴未缴的费用。

2、法律分析：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。

3、单位社保交的少，可以自己进行补充。如果自己觉得单位买的社保交得少，自己可以通过购买商业保险来进行补充。

4、法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

关于公司社保基数可以补缴吗，以及公司社保基数可以下调吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。