总公司代缴社保税前扣除-总公司代缴社保税前扣除标准

本篇文章给大家分享总公司代缴社保税前扣除，以及总公司代缴社保税前扣除标准对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司帮别人代缴社保怎么做账
• 2、企业负担员工个人部分社保费能否税前扣除
• 3、母公司代缴员工的社保费可以在税前扣除吗?
• 4、企业为员工承担个人部分社保,汇算清缴这样做!!!
• 5、公司代交社保自己全出扣税费吗
• 6、社保抵扣是税前还是税后

公司帮别人代缴社保怎么做账

1、一般员工社保费用，由所在单位代扣代缴。单位发生的社保费用支出，如何做会计分录？来一同了解下吧。

2、公司代缴社保做账应计入其他应付款，养老保险费等。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

3、此外，对于员工个人而言，代缴社保的费用也需要在个人所得税申报中进行相应的调整。在很多地方，这部分费用是可以从个人应纳税所得中扣除的，有助于减轻个人的税务负担。总之，正确处理代非本单位员工缴纳社保的账务，不仅有助于保持财务记录的准确性和透明度，还能有效避免税务上的风险。

4、其他应收款—社保 贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

5、在企业进行社保缴纳时，需要记录单位与个人的缴费情况。具体操作如下： 缴纳社保费用时，应将单位部分记入“应付职工薪酬--社保”账户，而个人部分则通过“其他应收款--代缴社保”账户进行记录，同时从银行存款中扣除相应款项。

6、根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时。借：管理费用。销售费用。制造费用。生产成本。在建工程。贷：应付职工薪酬——工资。——社会保险。代扣由个人缴费的社保时。借：应付职工薪酬——工资。贷：其他应付款---社会保险。发工资时根据扣除社保等的净值。借：应付职工薪酬-工资。

企业负担员工个人部分社保费能否税前扣除

1、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。依据上述规定，企业按国家有关部门规定为员工缴纳的社保可以在税前扣除，但是企业承担应由员工个人负担的社保费，不属于企业实际发生的费用，不能在企业所得税税前扣除。

2、根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国家有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。因此，企业为员工负担个人应负担的部分不符合税法规定，不得税前扣除。

3、税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。以下是对这一答案的详细解释：税前工资构成：税前工资是员工在扣除任何税费和社保费用之前的总收入。其中，员工个人需要缴纳的五险一金部分是包含在税前工资中的。

母公司代缴员工的社保费可以在税前扣除吗?

1、不能扣除。社会保险主要通过在一定范围内筹集社会保险资金来提供社会保险资金，并在遇到劳动风险时为工人提供必要的帮助。社会保险为工人提供基本的生活保障。劳动者只要符合享受社会保险的条件，即与单位建立劳动关系，或者已按规定缴纳社会保险费，就可以享受社会保险费。社会保险是社会保障体系的核心内容。

2、单位员工的社保缴纳是法定责任，这不仅有助于保护员工的合法权益，还能为企业带来一定的税务优惠。根据我国税法，企业为员工缴纳的社会保险费用可以在计算应纳税所得额时予以扣除。这意味着，企业在缴纳员工社保的同时，也可以减少一部分应缴纳的企业所得税。

3、不可以的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

4、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。因此，企业为员工承担的按规定应由员工个人负担的社会保险费部分不能在税前扣除，要进行纳税调整。

企业为员工承担个人部分社保,汇算清缴这样做!!!

了解企业为员工承担个人部分社保时的汇算清缴操作。个人承担的社保费用包含在应发工资中，企业仅作为中转站代扣代缴，但工资总额包括社保费用，这部分属于企业成本，可以进行税前扣除。具体操作如下：情况一：正常情况下，企业计提工资为6000元，个人缴纳社保1000元。

法律分析：社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。

借：管理费用—社保（单位负责部分）应付职工薪酬—应付***费（个人承担部分）贷：银行存款说明：原个人部分应为个人承担在工资扣除，但企业愿承担，就应该作为员工***费处理，不可计入管理费用。可以啊，但在汇算清缴时要将个人应交部份调整交企业所得税。

公司代交社保自己全出扣税费吗

此举违法。依据法规，单位与个人均须依法执行社保缴费责任。用人单位必须自雇佣日起30内为员工向社保经办机构注册社保。自行出资由企业代缴社保可能引发社保关系虚假及违规现象。这既干扰社保正常秩序，还可能带来潜在法律风险。一旦被查实，企业将受行政处罚，而您也有可能丧失应有社保***保护。

社保挂靠指没有在单位工作的个人，寻找一家公司或机构，将自己社保关系挂靠在其名下，由该公司或机构代缴社保费用。缴费情况：个人需支付全部社保费用，包含单位和个人应承担部分，还可能要向挂靠公司或机构支付服务费用。

是从单位在社保申报的基本账户扣除的， 过去我记得是要分两批扣除，以6月为例； 6月初1-5号之间，会扣6月的医保应缴费用； 6月底25-31号之间，会扣（除医保金外）6月保险各项应缴费用； 大致过去是这样扣除的。

公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

公司给员工买保险是要扣除一部分工资的，毕竟公司应该承担公司的那部分保险，剩下的那部分由员工在工资中扣除，一般意外险不扣钱，社保的失业险不扣钱，还有生育险，其他的需要扣小一部分。社保缴费是有单位和员工个人按法定比例共同承担的，公司不是扣工资，而是替您代缴保险。

代缴社保的公司一般只收取服务费与缴纳社保所需费用，但是服务费收取数额不等。社保代缴协议书内容包括代缴社保的公司以及当事人的身份信息、社保代缴费用以及违约条件等。代缴社保的公司一般怎么收费的代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。

社保抵扣是税前还是税后

社保费用的抵扣是在税前扣除，缴纳个人所得税的时候，应该先减去职工要缴纳的社保费，如果减去职工缴纳的社保费以后，实际工资收入已经不够5000元，在这种情况下就不需要交纳个人所得税，社保费和个税都是由公司代扣的。 社保抵扣是税前还是税后？职工缴纳的社保费，在税前扣除。

因此，社保费用的税前扣除并不等同于社保可以抵税。综上所述，社保无法直接抵税，但可以作为税前扣除项目在计算应纳税所得额时进行调整。

公司为职工缴纳的社会保险与个人所得税的税前和税后缴纳并无直接关系。公司负担的社会保险金额是根据上一年度职工的平均工资来计算的，这是一个固定的比例，与职工的当前收入或税前税后收入无关。个人负担的社会保险部分，在计算个人所得税时，会先从税前收入中扣除这部分费用。

个人缴纳社保费（包括基本养老保险、基本医疗保险等）是可以税前扣除的。因为灵活就业人员也是按照国家规定的范围和标准缴纳的，而且全部是由个人承担的，所以可以税前扣除，且不需要区分个人部分和单位部分，实际缴纳金额全部都可以税前扣除。

月工资收入是扣除社保前还是扣除之后月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。

社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些保险项目的费用由企业和个人共同承担。企业部分的社保费用可以作为成本费用在企业所得税前扣除，从而降低企业的税负。具体扣除比例和范围，需要根据当地的税收政策和企业实际情况来确定。

关于总公司代缴社保税前扣除和总公司代缴社保税前扣除标准的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于总公司代缴社保税前扣除标准、总公司代缴社保税前扣除的信息别忘了在本站搜索。