母公司代缴社保-母公司交社保子公司交个税

简略信息一览：

• 1、社保在母公司交,子公司该如何做账?
• 2、社保缴费单位和工作单位不一致
• 3、与集团签合同,社保子公司缴可以吗

社保在母公司交,子公司该如何做账?

母公司可以按照代收代缴处理。正常的费用应该由子公司列支，子公司扣款后计入其他应付款，支付给母公司后减少其他应付款。个人观点，仅供参考。

填写母公司为子公司支付社保费用的金额。如果母公司出钱支付子公司的社保费用，那么在子公司的工商年报中，应该按照实际情况填写社保费用的支付情况，即填写母公司为子公司支付社保费用的金额。同时，在工商年报中，也需要注明母公司和子公司的关系，以便工商部门进行核实和审查。

如果是长期在子公司工作是要同母公司解除合同，重新与子公司签定合同；如果是短期借用性质不用签定合同，一切保险企业承担部份仍有母公司承担，也可由子公司承担但缴纳仍有母公司负责，子公司将承担费用款汇入母公司。

是子公司的话，那就是独立法人，财务方面税筹方面都是独立的。这笔款可以算作总公司给子公司借的，可以作为借贷款项。

法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

社保缴费单位和工作单位不一致

1、如果在退休时，档案上的单位与交社保的单位不一致，您可以通过以下途径来证明视同缴费的年限：首先，可以提供原单位出具的工作证明，以证明您在原单位的工作时间及社保缴纳情况。其次，向社保部门或原单位的人力资源部门申请获取社保缴费记录，这将有助于证明您在原单位期间的社保缴纳情况。

2、社保单位和工作单位不一致是不允许的，用人单位会被罚款的。签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致，可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位拒绝的，可以向社会保险行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、若社保缴费单位与真实工作公司不符，可能涉及到非法问题。根据相关法律，用人单位需对其注册地的社保机构进行登记，同时为雇员缴纳社保。在此过程中，若出现差异，可能源于劳务派遣、人事代理等合法性质，但倘若该行为背后隐藏着法律责任逃避或不当利益追求，便有可能触犯《社会保险法》等相关法规。

与集团签合同,社保子公司缴可以吗

法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

总公司签订劳动合同分公司交社保是不行的，应该由总公司缴纳社保，根据《劳动合同法》规定，签订合同和缴纳社保应该是同一个单位，总公司签的合同就应该由其支付工资及社保。当然，分公司也可以签订劳动合同。

法律分析：不合法。因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。

可以。根据华律网资料，需支付赔偿金，否则员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，还可直接申请劳动仲裁。社保即社会保障费，包括按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。

法律分析：合同和总公司签，社保分公司缴可以的，分公司只是总公司的一个分支机构而已，劳动者如果爱分公司工作额，即经过总公司派遣的，由于分公司是依法进行设立的，所以可以缴纳社保，所以在分公司缴纳也可以，因为总公司和分公司双方存在隶属关系。

关于母公司代缴社保，以及母公司交社保子公司交个税的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。