单位补缴社保滞纳金-单位补缴社保滞纳金多少

简略信息一览：

• 1、单位被裁定补缴12年社保,滞纳金该谁出?
• 2、下岗职工补交社保要交滞纳金吗
• 3、补缴社保,滞纳金谁承担

单位被裁定补缴12年社保,滞纳金该谁出?

补缴12年社保产生的滞纳金应由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，应当按照各自的过错程度对在补缴社会保险费用过程中产生的利息及滞纳金承担责任。公司补缴社保费产生的滞纳金及利息，岳某承担26000元。案例（2020）鲁02民终1791号中，***认为，徐某入职后自愿承诺不需要公司缴纳社会保险，作为完全民事行为能力人，其应当承担相应的法律后果。

应该由用人单位承担补缴社保产生的滞纳金。由于是用人单位造成社保的断缴，补缴社保的时候产生的滞纳金，自然就应该由用人单位承担了。

下岗职工补交社保要交滞纳金吗

法律主观：按照现行的政策补缴企业职工 养老保险 （人们通常说的 社保 ）要缴利息（银行当期利率）和滞纳金 实际上，目前全国绝大多数省市都没加收滞纳金（有政策没执行），加收了滞纳金会加重单位或个人的负担。滞纳金就是 罚金 ，不会记入个人账户，个人不会得利。

一般情况下，如果下岗职工因不可抗力因素导致未能按时缴纳相关费用，可能会获得免交滞纳金的优惠。此外，一些地方***也会出台相关政策，对下岗职工进行一定的扶持和帮助，包括减免滞纳金等措施。下岗职工与滞纳金的关系 滞纳金通常是因为未能按时缴纳相关费用而产生的额外费用。

下岗职工补缴养老保险不需缴滞纳金。根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院1999年第259号令）第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

补缴金额：补缴金额通常包括应缴纳的社保费用和滞纳金，具体金额需根据个人缴费基数和补缴年限计算；补缴影响：补缴社保可能会影响个人的社保待遇，如养老金计算等；政策变动：社保补缴政策可能会随着国家法律法规的变化而调整，建议及时关注最新政策。

以及相应年份的单位欠费本金后，就可以直接办理养老保险关系转移手续。 补缴期间的滞纳金，在下岗人员办理转移时，暂缓征缴，转移后由所在地养老保险费征收机构负责清理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

如果社保同意你补缴社保缴费是不需要缴纳滞纳金的，具体事宜你可以去社保窗口进行咨询。

补缴社保,滞纳金谁承担

因此，滞纳金应由用人单位承担。个人不承担：在补缴社保的过程中，个人通常只需承担自己应缴纳的社会保险费部分，而无需承担滞纳金。滞纳金是用人单位因未按时缴费而受到的处罚，与个人无关。补缴社保的流程 用人单位申请：用人单位需向社会保险经办机构提出补缴申请，并提供相关证明材料。

补缴12年社保产生的滞纳金应由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工自愿放弃缴纳社保后期补缴的滞纳金应由员工本人承担。根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》的规定，个人未按时缴纳社会保险费的，应按规定缴纳滞纳金。员工自愿放弃参与社保制度意味着他自行承担风险和责任，如决定补缴则应按规定缴纳滞纳金。

如果员工自愿放弃缴纳社保，并在离职后要求补缴，产生的滞纳金通常应由员工个人承担。员工自愿放弃：员工在工作期间自愿选择不缴纳社保，这是他们的个人选择。公司在此情况下通常会遵循员工的意愿。补缴与滞纳金：当员工离职后要求补缴社保时，由于之前的欠缴，可能会产生滞纳金。

补缴社保滞纳金不是个人承担的，是用人单位承担的。补缴社保滞纳金是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费导致的，与员工个人没有关系，个人不需要承担补缴社保的滞纳金。滞纳金是社保费征收机构责令用人单位限期补缴社保费用缴纳加收的费用，只能是用人单位承担滞纳金。

公司补缴社保费产生的滞纳金及利息，岳某承担26000元。案例（2020）鲁02民终1791号中，***认为，徐某入职后自愿承诺不需要公司缴纳社会保险，作为完全民事行为能力人，其应当承担相应的法律后果。鉴于为劳动者缴纳社会保险系国家法律的强制性规定，公司对未依法进行缴纳亦存在过错。

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