公司给入职员工补缴社保-公司给员工补交社保,员工需要安排多少比例交

简略信息一览：

• 1、公司补缴社保员工要出钱吗
• 2、新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗
• 3、公司给员工补缴社保需要什么资料

公司补缴社保员工要出钱吗

1、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、当然，个人部分必须是个人缴纳的。如果公司同意补缴，你不需要任何证明。如果公司不同意补缴，你需要申诉到劳动仲裁，则需要劳动合同。如果没有劳动合同，则需要你证明你是这个单位的职工。

3、社保补缴需要缴纳多少钱 第一，属于企业应缴未缴的部分，由单位给员工补缴，属于单位应缴的部分由单位进行缴纳，属于个人应缴的部分由个人去进行缴纳。滞纳金应该由单位去进行承担。

4、当然，公司只缴承担部分，个人承担的需要个人补缴。但个人部分数额太大，这是本来就是应交纳的，而且对个人有益的。不补缴，放弃了机会，以后不可能再有补缴。3，个人不补交，公司也不能补交了，不用担心公司承担部分都白送给了社保基金。不过请记牢，员工退休养老金就是从社保基金中支付的。

新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗

新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

公司不能补新员工的社保。新员工也就是刚进公司，那么，他的社保应该是从他进公司的那一个月才开始交，而不可以给他补交以前没有参加工作前的社保。

单位只能为新员工补缴由于单位原因造成的漏缴部分，并且需要补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的，则只能补缴养老保险。补缴的具体操作通常需要通过社保经办机构进行，且一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间，可能需要通过一些代理机构来操作。

该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作，那么这三个月时间断缴的社保，是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保，所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月的社保费用，缴纳本月的社保。

公司给员工补缴社保需要什么资料

公司帮员工补缴社保需要的证件包括： 劳动合同书原件：用于证明员工与公司之间的劳动关系。 工资凭证：如工资条或银行转账记录，证明员工的薪资收入情况。

公司给员工补交社保需要以下资料：填报《社会保险人员补缴申报表》：一式两份，并需加盖公司公章。补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件：提供补缴社保时间段内的职工劳动合同，包括原件及加盖公章的复印件。

单位给员工补缴社保需要准备的资料主要包括员工的基本信息、社保缴纳情况及相关证明文件等。这些资料是确保补缴流程顺利进行，符合法律法规要求的重要依据。员工基本信息资料 首先，单位需要准备员工的身份证明文件，如身份证或护照复印件，以证明员工的身份真实有效。

为员工补缴社保所需的资料如下： 填写《社会保险人员补缴申报表》，该表格需一式两份并加盖公司公章。 提供补缴期间的职工劳动合同原件，并附上加盖公章的复印件。 提交补缴期间的职工原始工资表，同样需要加盖公章的复印件。 补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证也需一并提交。

单位为员工补缴社保需要提供下列资料：单位的营业执照、法定代表人或者负责人的身份证明；劳动合同书或者职工名册；《社会保险人员补缴申报表》；以及工资支付清单等。

补缴流程：离职员工需按照社保部门的要求，填写补缴申请表，并附上必要的证明材料，包括离职期间的劳动合同副本和该期间的工资会计凭证。这些材料是证明员工在该期间确实存在劳动关系及工资收入的重要依据。补缴目的：社保补缴主要是为了解决因某种原因导致在一段时间内未能正常缴纳社保的情况。

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