公司承诺半年后补缴社保-公司承诺半年后补缴社保有效吗

接下来为大家讲解公司承诺半年后补缴社保，以及公司承诺半年后补缴社保有效吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、这个社保问题怎么解决?
• 2、如果进去公司半年才开始交保险,是否可以要求工作单位进行赔偿
• 3、社保可以补交前几个月的吗
• 4、新公司试用期6个月,期间公司不交社保,说要等试用期满转正后再补交,妥吗...

这个社保问题怎么解决?

社保补交问题的解决方式如下：明确补缴原因并准备相应材料：因未及时申报缴纳社会保险费的，需准备招用、聘用材料复印件，并确保材料复印件加盖公章。

你需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应清晰阐述你的仲裁请求，如要求公司补缴社保、支付违法解除劳动合同赔偿金，同时详细说明事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，你要充分阐述自身主张，对公司可能提出的抗辩进行有理有据的回应。

综上所述，社保出现问题可以找当地社保机构中心解决。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

补缴社保：您可以咨询当地社保局，了解是否可以补缴缺少的2年社保费用。一些地方允许参保人在退休前补缴未缴费的社保费用，以满足最低缴费年限的要求。 转移社保：如果您在不同的地区工作过，可以咨询社保局是否可以将之前缴纳的社保年限转移至当前所在地，这样可以累计满足缴费年限的要求。

拨打社保热线咨询：拨打社保热线12333进行咨询，可根据语音提示进行操作，也可以拨通后按“0”转接人工服务进行咨询，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

如果进去公司半年才开始交保险,是否可以要求工作单位进行赔偿

公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。

要求用人单位支付没有预告解除合同而应支付的一个月工资。在退工理由中你不用签是劳动者提出的，这样用人单位又可以少支付你一个月的预告解除工资。对于你的档案和经济补偿不用担心，这是用人单位应尽的义务。如果用人单位不履行上述义务，应承担相应的赔偿责任。

如果在生活中，出现用人单位不办理社会保险的业务的，那么劳动者自己可以到劳动局进行投诉仲裁，因为公司的行为已经构成了违法，可以要求赔偿的，如果劳动者没有举报，直到最后辞职了，也可以要求用人单位进行赔偿。

可以的，如果真是因为公司行为被迫离职，可以要求公司赔偿，也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老，基本医疗和失业保险，由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。

如果工作两年多了，单位一直不给上保险的话，我们是可以向相关的公司进行赔偿的，如果相关的公司选择不赔偿的话，那么我们也可以通过一些法律的途径进行申诉，这样就可以更好地维护我们自身的权益了。

第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。

社保可以补交前几个月的吗

1、综上所述，社保最多可以补交前3个月，超过3个月不能补交了。因为大多数允许补缴的城市都只给补3个月的，有的城市也可以补交6个月的，具体情况可以咨询12333社保部门。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、医保可以补交前几个月的。医保断缴不超过三个月可以进行补缴，补缴后的缴费年限累积计算；只需带上本人的身份证、社保卡到参保地的社保办理机构即可办理医保补缴手续，补缴后一个月，可继续正常享受医保待遇，但是如果医保断缴超过3个月，就不能进行补缴了，继续缴费后重新计算缴费年限。

3、社保忘交三个月通常是可以补交的，但具体情况因社保类型、断缴原因和地区政策而异。养老保险：断交三个月一般无影响，只要在退休前累计缴纳满15年，就可以享受养老保险待遇。因此，是否补交对最终领取养老金影响不大。医疗保险：自断交当月起，会停止医保待遇。若不补交，在此期间看病无法享受医保报销。

4、个人交的社保在一般情况下是可以补交近3个月以内的费用，但对于更早期的欠费，补缴的规定会相对复杂且限制较多。以下是关于社保补缴的详细解补缴时间限制：一般情况下：个人只能补缴最近3个月的社保费用。这是为了保障社保制度的连续性和稳定性，避免长期欠费导致的管理困难和权益损失。

5、社保可以补交，但只能补交最近三个月的，且分为单位和个人补交两种情况。单位补交社保： 根据《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 若需单位补交社保，应与用人单位的人事协商，由单位进行补交操作，但缴纳费用需由个人全部承担。

新公司试用期6个月,期间公司不交社保,说要等试用期满转正后再补交,妥吗...

1、由你所述知道，感觉这个公司答应的承诺不靠谱。劳动法规定，试用期间也应为聘请的员工，参保缴纳社保。试用期一般都是三个月，签定的劳动合同三年或以上的不超过六个月的试用期。

2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。

3、试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

4、不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

5、社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

6、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。

关于公司承诺半年后补缴社保，以及公司承诺半年后补缴社保有效吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。