社保代缴劳动关系-社保代缴违反劳动法吗

文章阐述了关于社保代缴劳动关系，以及社保代缴违反劳动法吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、代缴社保算公司员工吗
• 2、单位代缴社保劳动关系如何确定?
• 3、代缴社保能否认定为劳动关系
• 4、易社保代缴国家承认吗
• 5、公司给朋友代缴社保违法吗
• 6、社保在亲戚公司代缴违法吗

代缴社保算公司员工吗

代缴社保并不算公司员工。以下是具体分析：劳动关系不存在：在社保挂靠或代缴的模式中，个人与代理机构之间并不存在劳动关系。代理机构只是帮助个人缴纳社会保险费用，而不涉及雇佣关系。费用承担方式：如果个人没有正式工作单位，他们需要自行承担社保费用，或者选择寻找代理机构进行代缴。

代缴社保并非代表为公司员工。社保挂靠的模式中，个人与代理机构之间不存在劳动关系。如果缺乏正式工作单位，个人需自行承担社保费用，或者寻找代理机构代缴。一旦获得正式工作机会，社保应转至单位由单位统一代缴，单位与个人共同承担费用。

公司一般不可以给非职员的个人代缴社保。具体解释如下： 法律规定： 劳动法和社会保险法都强制要求用人单位为其职员缴纳社保。 目前，没有明确法律规定用人单位为非职员缴纳社保的情况。

单位代缴社保劳动关系如何确定?

1、让其他单位代缴社保若是能够拿出劳动合同、工资支付凭证等的材料，可以认定认定劳动关系存在。根据规定，单位需要在劳动关系建立的三十日之内，就为职员办理社会保险的缴纳义务。 让其他单位代缴社保如何认定劳动关系？让其他单位代缴社保的，若同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立。

2、单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系，只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系，否则仅仅属于社保代缴行为，用人单位不用承担代缴社保以外的其他劳动法律规定责任和义务。 单位代缴社保劳动关系如何确定？代缴社会保险不一定成立劳动关系。

3、代缴社保，但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的，则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。

4、法律主观：社保的缴费记录可以用来确认用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系，除此之外，还可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他单位同事的证言等。

5、代缴社保并不算公司员工。以下是具体分析：劳动关系不存在：在社保挂靠或代缴的模式中，个人与代理机构之间并不存在劳动关系。代理机构只是帮助个人缴纳社会保险费用，而不涉及雇佣关系。费用承担方式：如果个人没有正式工作单位，他们需要自行承担社保费用，或者选择寻找代理机构进行代缴。

代缴社保能否认定为劳动关系

代缴社保，但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的，则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。

让其他单位代缴社保若是能够拿出劳动合同、工资支付凭证等的材料，可以认定认定劳动关系存在。根据规定，单位需要在劳动关系建立的三十日之内，就为职员办理社会保险的缴纳义务。 让其他单位代缴社保如何认定劳动关系？让其他单位代缴社保的，若同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立。

单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系，只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系，否则仅仅属于社保代缴行为，用人单位不用承担代缴社保以外的其他劳动法律规定责任和义务。 单位代缴社保劳动关系如何确定？代缴社会保险不一定成立劳动关系。

代缴社保并不算公司员工。以下是具体分析：劳动关系不存在：在社保挂靠或代缴的模式中，个人与代理机构之间并不存在劳动关系。代理机构只是帮助个人缴纳社会保险费用，而不涉及雇佣关系。费用承担方式：如果个人没有正式工作单位，他们需要自行承担社保费用，或者选择寻找代理机构进行代缴。

法律主观：社保的缴费记录可以用来确认用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系，除此之外，还可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他单位同事的证言等。

易社保代缴国家承认吗

根据律临网查询得知：易社保代缴不被国家法律所承认。易社保是一个专为自由职业者缴纳社保的平台，服务的覆盖城市有40多个，包括北上广深等多个一线城市。然而，需要注意的是，社保代缴并不合法。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。

承认。使用易社保正常的社保代缴（用于保证社保连续、购房摇号等），参保续保不受影响。《社会保险基金行政监督办法》主要为了防止骗保、套保行为的出现。***一直都杜绝和打击骗取社保基金的行为，如：恶意串通申领生育津贴、报销大病医疗等。

承认的。正规的社保代缴公司代缴社保，是比较靠谱的，一般大公司都比较在乎口碑，会比较重视用户体验，也不会卷了钱就跑路，突然倒闭的可能也不大，比起小公司来说肯定是会靠谱的多。

承认的。易社保拥有营业执照、人力资源许可证、劳务派遣证三证齐全，通过了公安部信息安全等级保护***、工信部经营性网站备案、全国互联网安全平台备案，是一个非常正规的社保代缴社保服务平台。主要提供个人社保代缴、心理测评、健康体检预约等产品和服务。

公司给朋友代缴社保违法吗

1、企业代他人缴纳社保属违法行径。按我国现行法，社保登记归属地原则，开立户头及缴费职责皆由用人单位承担。若替友人代缴，有可能被视为窜通虚设劳作关系统筹参加社保，从而引发社保资金流失且影响社保体制的公平与权威。如经查明，企业将被迫承受行政处罚，甚至付出罚款代价。

2、公司代他人缴纳社保是非法行为。依法而言，社保应根据实际劳动关系进行缴纳。若公司为友人代缴社保，将被视为虚假劳动关系，触犯了社会保险法。这可能导致的后果包括：社保行政部门要求纠正，甚至罚款等行政处罚。另外，若在社保待遇申请中出现问题，还可能引发法律***。

3、公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

4、通常而言，代缴社保公司的操作属于违法范畴。根据相关法律法规，用人单位须根据真实劳动关系为员工缴纳保险金。而这类代缴社公司并未与员工成立实质性的雇佣关系，严重破坏了社保征收秩序。一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等严厉措施。

社保在亲戚公司代缴违法吗

亲戚挂名买社保相当于代缴社保，代缴社保是法律所不允许的。代缴社保是指没有真实劳动关系的单位或个人代替他人缴纳社会保险费的行为，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。合法的代缴情况仅限于存在实际劳动关系时，用人单位为职工代缴社保。

挂名在亲戚公司交社保是不可以的。自2022年3月18日起，挂靠社保系违法行为，一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此，不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保，最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同，按月领取工资，缴纳个人所得税。

根据现行法律法规，社保应当基于实体劳动关系缴纳。若由他人公司代理缴纳，则涉嫌构成虚构劳动关系，破坏社会保障体系。一旦被查出，将导致相关社保权益失效，社保经办机构有权撤销违规所得的社保金额并进行相应的行政处罚。同时，代理公司亦可能遭受行政处罚。

若阁下与亲眷之企业并无实质性劳务关联，企业却代缴社保，或涉及违规。因社保费缴纳应以真实劳雇关系为基础。依照我国相关法规，企业法定责任即为保障职工社保权益，但须有正当合法的劳雇关系。如无实质劳雇关系，恐被视为欺诈社保***，既危及企业，亦对阁下自身造成不良后果。

冒用亲属公司名义缴纳社保是非法的行为。这种手法不仅涉嫌虚假构造劳动关系，也违背了社会保险法的规定。在法律层面，参与者必须具备真实的雇佣关系才能缴纳社保。如果选择借助亲属公司来解决社保问题，可能会导致社保权益受损，比如无法享受到应有的社保***。

无实质性合作，仅挂名参保可能导致欺诈和违反社保规定，一经发现将面临责令退回不当所得及行政处罚。唯一合法情形是您虽无直接参与公司运营，却在其内部进行了某种形式的劳务贡献，如提供了服务或完成某些任务等。在此情况下，由公司代为缴纳社保是符合法律规定的。然而，务必保留相关证据，以备可能的审查。

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