补缴前5年社保算不算过期-补交之前的社保算不算年限

文章阐述了关于补缴前5年社保算不算过期，以及补交之前的社保算不算年限的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、退休5个月让单位补缴前5年社保,是合法行为吗?
• 2、社保以前5年前的可以补交吗
• 3、灵活就业可以补交5年前的社保吗

退休5个月让单位补缴前5年社保,是合法行为吗?

1、超过退休年龄已经不符合担保条件，因此是存在争议的。不过，一般认为，由于社会保险费欠缴时参保人员还没有退休，属于符合条件纳入职工养老保险的人员，所以是不违反有关规定的。

2、公司补缴五年社保通常不视为违法行为。情况特殊时，因公司疏漏或其他因素导致未能及时、全数为员工缴交社保，但在规定期限内完成补缴手续的，符合法定职责。然而，如果公司***用欺诈手段，例如伪造资料等途径进行补缴，这将涉嫌违法。

3、依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

4、通常而言，原雇主请求补缴社会保险金并不一定构成违法行为。依照法律规定，用人单位负有按时、足额缴纳员工社会保险费的责任。当前公司有意为您补齐过去未足额缴纳的部分时，此举可能合理合法。然而，假如公司本身未尽到缴费责任，仅仅要求您承担全额费用，则属违规行为。

社保以前5年前的可以补交吗

1、可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。 可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。

2、灵活就业可以补交5年前的社保，补缴方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；中介代缴。

3、法律分析：可以要求单位补缴的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

灵活就业可以补交5年前的社保吗

灵活就业可以补交5年前的社保，补缴方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；中介代缴。

灵活就业人员可以补缴以前的社保。具体如下：灵活就业漏缴社保，可以携带身份证、社保卡去当地的社保局进行补交即可；一般断交三个月以内的，只要及时补交的，就不会对社保卡的使用产生使用影响。如果是在职员工社保断交一个月的，那只能由工作单位进行补交，职工个人是无法进行补交。

这类人员社保补缴年限为5年。对于已经加入社保但是缴纳不足的灵活就业人员；社保缴纳期间中断的灵活就业人员；社保缴纳期间出现欠费的灵活就业人员。社保缴纳期间没有缴纳社保的灵活就业人员，都需要进行社保补缴，且补缴年限为5年。

法律主观：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

不可以。因为女性灵活就业人员的法定退休年龄是55周岁，到了55周岁没有缴纳满15年社保，只缴纳了5年，是不能办理退休手续的。你可以到社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保5年，60周岁的时候，仍然不满15年的社保，在这个时候就可以一次性缴纳满15年社保，办理退休手续，领取退休金了。

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