责令单位补缴社保的期限-责令单位补缴社保的期限为

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简略信息一览：

• 1、追缴社保有无时效限制
• 2、起诉单位补缴社保的时效
• 3、公司未足额缴纳社保可补几年

追缴社保有无时效限制

追缴社会保险时效是不受两年时效的限制的。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效；另一方面，社保追缴属于行政征收范畴，不受行政处罚两年时效的约束。

可以追缴30年前的社保。根据《社会保险法》相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保可补缴以前中断期间的费用，把中断期间的社会保险补齐。符合条件的灵活就业人员可以补缴2024年及之前未缴纳的基本养老保险。不过，追缴存在一定条件和限制。

不受时效限制，两年的时效判断应当是自违反劳动保障法律法规或者是规章行为发生之日起计算。若是连续状态自行为终了之日起计算。换句话说，社保补缴是不受到两年时效的约束的。不仅如此，最高法也有明确规定。一个是《劳动保障监察条例》第20条规定。

追缴社会保险时效是不受两年期限的限制的。在实际司法案件中，追缴社保时效不仅要考虑两年时效的规定，还要判断欠缴社保行为是否存在连续状况来重新确定劳动保障监察执法时效；另外，社保追缴属于行政征收的范畴，因此不受行政处罚两年时效的限制。

***单位补缴社保的时效

1、社保补缴向人社局投诉的时效为2年。具体规定如下：时效期限：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。时效起算：该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。

2、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。

3、在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。

4、法律分析：要求单位补缴社保不存在时效限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司未足额缴纳社保可补几年

公司未足额缴纳社保，一般可以补缴两年，具体补缴时间询问当地人社局，各地规定不一。劳动者入职的，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果企业未足额为员工缴纳社保，单位补交的话，只要帮员工缴纳满15年即可。但是，用人单位未按照要求的时间，足额为员工缴纳社会保险费用，社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足相应费用，并且，从欠缴当天起，公司还需按照加收万分之五的滞纳金。

一般情况下，公司未足额缴纳社保，可补缴的年限为两年。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

单位未足额缴纳社保需要进行补缴，一般补缴时效为五年。若补缴时限超过五年，则需要按照不同情况向社会保险经办机构提交申请并进行审核。我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费用。如果单位未足额缴纳社保，需要进行补缴。一般来说，补缴时效为五年。

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。社保断交，个人身份不得补缴，单位职工与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，中断或者欠费的情况是可以补缴的。职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可不必补缴。

法律主观：公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。

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