杭州社保代缴代招-杭州代缴社保机构

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简略信息一览：

• 1、这是什么工作
• 2、外地子公司工厂招工要怎么招才好啊?
• 3、派遣和代招有什么区别

这是什么工作

1、勤杂工是指在企事业单位、机关团体中从事勤杂服务的人员。如勤务员、服务员、传达员和一般通讯员等。但在旅馆、饭店、浴室等企业中从事营业***工作的人员，不属勤杂工之列。

2、是人力资源部也有叫行政部的。工作性质不错的，能学到很多工作经验的，希望你好好干。

3、这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。

4、随着互联网的发展，现如今社会的工作种类也变得越来越多，也正因为如此，每个人年轻人的职业规划也变得丰富了许多，除了一些传统行业可以选择之外，如今新兴的互联网、编程、电商、等等行业也成为了许多年轻人追捧的职业。

外地子公司工厂招工要怎么招才好啊?

通过当地的人社局、就业促进机构等部门，了解当地的一些用工政策。顺便了解一下当地人力资源服务机构情况。在当地寻找一些人力资源服务机构，考虑服务外包合作。即，由当地的人力资源服务机构负责人员招聘、代发工资、代缴社保等工作。

内部推荐，稳固基石内部推荐作为首要策略，凭借普工间的强烈集群效应，熟人之间的信任和便利，不仅能让新员工更快适应环境，而且由于人际关系的稳固，能有效降低员工流失率，提高稳定性。

工厂在招工时，首先要明确需要招聘的员工类型和数量。了解自身需求是第一步，这样才能有的放矢地选择合适的招聘渠道。人力资源网站、招聘会都是不错的选择，能够帮助企业精准地发布招聘信息并吸引求职者。制定详细的招聘流程和标准化的面试考核标准，对于确保招聘流程的科学性、公正性和透明度至关重要。

派遣和代招有什么区别

1、总的来说，派遣和代招的主要区别在于人员的归属不同、合同签订的对象不同，以及由此产生的法律关系也不同。在派遣中，劳动者与派遣公司建立劳动关系，而在代招中，劳动者则直接与用工企业建立劳动关系。

2、代理招聘和劳务派遣的主要区别包括：- 人员归属：代理招聘的员工属于企业，而劳务派遣的员工属于派遣公司。- 合同签订：代理招聘的员工直接与企业签订合同，而劳务派遣的员工与派遣公司签订合同。- 法律关系：代理招聘仅涉及企业和员工之间的关系，而劳务派遣涉及三个关系方：派遣机构、用工企业和员工。

3、性质不同：代招是用人单位委托招聘公司或人力资源服务公司为其招聘员工，由用人单位为员工提供工资、社保等***待遇；派遣则是用人单位委托劳务派遣公司，将自己的员工派遣到其他用人单位工作，由劳务派遣公司为员工提供工资、社保等***待遇。

4、派遣员工属于劳务派遣公司，而代理招聘的员工是企业正式员工，与代理公司无直接关系。 代理招聘和劳务派遣都是用工方式，选择哪种取决于企业实际需求。 代招能减少企业招聘成本和提高效益，适合减少企业招聘时间、人力和财力的耗费。

5、派遣公司负责支付雇员的工资、提供***，并处理雇员与雇主之间的雇佣关系。雇佣期限区别：代招是长期的正式雇佣关系，不受特定期限限制。派遣的雇佣关系通常是短期的、灵活的，可以根据项目需要进行灵活调整。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。

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