仲裁后社保补缴不进去-仲裁裁决补交社保,***能否受理执行

简略信息一览：

• 1、人民法院的调解书己确认了劳动关系的,社保局补激社保不予受理合法...
• 2、劳动仲裁胜诉后怎样补社保
• 3、劳动仲裁不受理社保补缴
• 4、仲裁确认劳动关系后如何补缴社保
• 5、劳动仲裁不受理社保补缴的法律依据
• 6、确定了劳动关系找有关部门不给补缴社保怎么办

人民***的调解书己确认了劳动关系的,社保局补激社保不予受理合法...

1、人民***的调解书己确认了劳动关系的，社保局补激社保不予受理合法。因为需要补缴的不是社保局，而是用人单位。仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

2、你们的调解如是交警主持的可以让其盖章，如不是属于人民调解委员会调解的由人民调解委员盖章同样有效。但私下和解协议没有相关部门的确认是效力有限，可能不被认可。

3、如果劳动仲裁已经有相关裁决，可以申请***的强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。

4、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解。

5、个体工匠与帮工、学徒之间的***；（六）农村承包经营户与受雇人之间的***。第八条　当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民******的，人民***不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民***申请强制执行的，人民***应予受理。

6、劳动仲裁 申请补缴社保对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由；劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

劳动仲裁胜诉后怎样补社保

法律分析：根据劳动法规定，劳动仲裁胜诉后，用人单位应及时履行缴纳社会保险的义务。劳动者可以携带仲裁裁决结果、工资条或银行转账流水至社保站，要求公司补缴社会保险。 个人责任：需要注意的是，属于个人应补缴的部分，劳动者也需要自行补缴。

劳动仲裁后，如需补缴社会保险，员工应准备劳动仲裁委员会出具的裁决书、自己的工资条或银行转账记录。 携带上述材料前往社会保险经办机构，向其提出补缴申请，并要求用人单位承担应有的补缴责任。 在补缴过程中，员工需注意，个人应承担的个人部分需自行缴纳。

在赢得劳动仲裁后，如何补充社会保险： 携带仲裁裁决书至市劳动监察大队进行投诉，要求雇主补缴社会保险。同时，要求区社会保险机构核算所需补缴的费用。 市劳动监察大队在确认工资收入后，会将相关数据转发至企业社会保险账户所在地的区社会保险机构，由该机构确定具体的补缴金额。

法律分析：仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动仲裁不受理社保补缴

如果目前公司尚未为员工缴纳社会保险，员工提出劳动仲裁要求，通常情况下仲裁机构应当受理。然而，如果仲裁请求涉及十年前的社保问题，且已经超过了法律规定的时限，则仲裁机构可能不予受理，这种情况属于正常程序。如果劳动仲裁委员会决定不受理您的案件，您可以选择向人民***提***讼。

劳动仲裁不受理社保补缴案件。补缴社会保险费属于劳动保障行政部门的职责，不属于仲裁的司法属性，因此劳动仲裁不受理此类案件。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，如果用人单位未缴纳社会保险费，劳动行政部门应责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。

补缴社会保险争议通常不直接属于劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要处理的是劳动者和用人单位之间因劳动合同、劳动条件、劳动报酬等方面的争议。因此，对于用人单位欠缴或拒缴社会保险费等行为产生的争议，通常应由社会保险管理部门依法处理。

在处理社会保险补缴争议时，劳动仲裁机构通常不受理此类案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，社会保险补缴问题不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者若面临社会保险缴纳问题，更适宜通过向劳动监管部门如劳动监察大队进行举报投诉的方式来寻求解决。

如果现在用人单位仍然没有缴纳社会保险而申请劳动仲裁的，没有理由不受理。如果是主张十年的劳动保障权益，真已经过了法定的程序时效了，不受理很正常。劳动仲裁委员会不受理的，你可以向人民***提***讼。请《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相应规定。

仲裁确认劳动关系后如何补缴社保

1、仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

2、劳动者在通过劳动仲裁确认劳动关系并取得裁决结果后，应携带裁决书、工资条或银行转账记录等证明材料，前往当地社保机构要求用人单位补缴社会保险。 在补缴过程中，需要注意的是，除由用人单位应补缴的部分外，属于劳动者个人应承担的社会保险费用，劳动者也需自行补缴。

3、确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过******雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险***。 社保补缴的计算：在确定劳动关系后，您需要计算社保的补缴金额。通常情况下，社保费用由雇主和雇员共同承担。

4、仲裁裁决后，若公司超过裁决期限未提出司法申诉，用人单位可向当地社保局提交补缴申请。通过计算划款后，社保局将处理补缴事宜。 劳动合同签订：用人单位应在劳动关系确立之日起订立书面劳动合同。如未签订劳动合同，应在用工之日起签订。

5、仲裁确认劳动关系后，如果需要补缴社保，可以携带仲裁裁决书、工资条或银行转账流水记录到社保经办机构，要求用人单位补缴应由其承担的社会保险费用。 在补缴社会保险的过程中，需要注意的是，个人应承担的部分也需由个人补缴。法律明确规定，用人单位有义务及时为劳动者缴纳社会保险费。

6、法律分析：一旦劳动仲裁裁决确认了劳动关系的存在，劳动者可以依据此裁决向劳动监察部门提出投诉，要求单位补缴社会保险。 补缴社保说明：补缴社保通常发生在人们为了满足购房、落户、退休等需求时，发现自己的社保缴纳时间不足。此时，需要补缴之前未缴纳的社保月份，以确保能够享受相应的社保权益。

劳动仲裁不受理社保补缴的法律依据

1、在处理社会保险补缴争议时，劳动仲裁机构通常不受理此类案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，社会保险补缴问题不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者若面临社会保险缴纳问题，更适宜通过向劳动监管部门如劳动监察大队进行举报投诉的方式来寻求解决。

2、劳动仲裁不受理社保补缴案件。补缴社会保险费属于劳动保障行政部门的职责，不属于仲裁的司法属性，因此劳动仲裁不受理此类案件。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，如果用人单位未缴纳社会保险费，劳动行政部门应责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。

3、法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

4、劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，因为社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。所以如果用人单位没有缴纳社会保险，可以到社保局投诉让单位补缴。

5、补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。

确定了劳动关系找有关部门不给补缴社保怎么办

确定了劳动关系找有关部门不给补缴社保可以通过以下方式进行解决：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时，申请劳动仲裁。

既然***已经认定存在事实劳动关系，用人单位不给补缴社保不用向***申请执行补缴社保，可以要求用人单位赔偿你在其单位工作期间的工资的双倍赔偿，然后辞退这个单位。

法律分析：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

此时员工需要到社保征收部门进行投诉，一般是社保中心或者税务部门。注意去仲裁和***是无效的的，不会受理，只有社保部门下文后，单位不执行的时候才可以去***。2018年以前，人社部规定，灵活就业人员可以在退休的时候进行一次性补缴。但是2018年以后，国家规定凡是个人欠费，一律不许补缴。

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