单位让补缴社保违法吗吗-单位让补交社保

文章阐述了关于单位让补缴社保违法吗吗，以及单位让补交社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、让公司社保补缴违法吗
• 2、员工让公司补交社保违法吗
• 3、让公司补缴社保公积金违法吗
• 4、让公司补缴两年社保违法吗
• 5、让公司全额补交社保违法吗

让公司社保补缴违法吗

1、依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

2、对企业未按规定缴纳社保的行为，这是违法的。首先，员工可以通过协调解决问题；若无法解决则可向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁帮助。劳动者需要提供关于劳动关系的有效证明文件，其中可能包含劳动合同、工资单、工作证件等。

3、要求企业全额补缴社保不仅合乎法规，更体现了法律对职工利益的保护。我国明确规定，用工方需为雇员足额购买社会保险。若企业未能依法尽责，则员工有权提出该请求。社保缴纳的法规性质决定了未落实的企业构成违法行为。

4、依法请求补缴社保并不构成违法行为。此乃劳动者应享之法定权益，建议您先行与用人单位协商解决，保留相关沟通过程的书面材料。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位发出整改通知。或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，运用法律手段捍卫自身权益。

5、通常情况下，寻求公司自费弥补社保的行为并非违法。根据法律规定，用工单位有为员工提供基本社会保险的义务。如企业未能按时足额缴纳保费，员工有权要求企业进行补缴。然而，假如员工自行支付费用来弥补企业欠缺的社保费用，这将带来困难。

员工让公司补交社保违法吗

对企业未按规定缴纳社保的行为，这是违法的。首先，员工可以通过协调解决问题；若无法解决则可向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁帮助。劳动者需要提供关于劳动关系的有效证明文件，其中可能包含劳动合同、工资单、工作证件等。

关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

通常情况下，寻求公司自费弥补社保的行为并非违法。根据法律规定，用工单位有为员工提供基本社会保险的义务。如企业未能按时足额缴纳保费，员工有权要求企业进行补缴。然而，假如员工自行支付费用来弥补企业欠缺的社保费用，这将带来困难。

按照相关法律规定，员工离职前提交关于社保的追缴请求并不违反法律。根据我国法律，雇主有义务为员工缴纳社会保险。若确认高压在劳动关系存续期内有未经授权或违反规定少缴社保的行为，员工可进行追缴。请务必提供劳动关系及其存在未足额缴纳社保之证明文件，如劳动合同及工资流向表等。

对公司进行二年社保补缴并非违法行径。根据我国劳动法规，企业有责任为劳动者提供社会保险保障。若公司未能按照规定及时、全额地缴纳社保，那么员工便有权提出补缴要求。社保补缴实质上是劳动者保护自身合法权益的合理手段。

让公司补缴社保公积金违法吗

简而言之，在合规的前提下争取公司为您补缴社保及公积金乃是合法合理的诉求。

依法求偿社保公积金不违反法律。根据我国法律政策，用人单位有义务为劳动者购买及缴纳社保和住房公积金。若企业未依法履行此义务，劳动者有权要求其整改。在社保方面，根据《社会保险法》，职工入职日起30天内应向社会保险经办机构进行社会保险登记。如未进行登记，则由社会保险经办机构对其应缴额度作出核算。

如果真的是不合理或者公司说的金额超过了实际的金额，这样就是不合理的可以不用交，因为这很有可能是让你连单位应该承担的部分都让你交了，或者是多余的部分让单位私吞了，这种情况可以向劳动监察部门投诉。因为这种做法已经涉嫌违法了。要用法律的武器维护自己的合法权益。

通常情况下，中介机构为雇员缴纳公积金并不违规。社保补缴是针对因故导致的社保间断，当中数月未有缴费，如今需要通过补缴先前未缴部分来获得连续的社保期限，以此保护自身的社保权益。

公司的行为属于违法行为。公司不给员工缴纳五险一金的属于违法行为，公司应当为员工缴纳社保，用人单位不办理社会保险登记的，员工可以向社保局举报或者申请劳动仲裁，由社会保险行政部门责令限期改正，并为员工补缴五险一金。

试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。对于试用期的员工，单位同样有义务为其缴纳住房公积金，否则也属于违法行为。

让公司补缴两年社保违法吗

对公司进行二年社保补缴并非违法行径。根据我国劳动法规，企业有责任为劳动者提供社会保险保障。若公司未能按照规定及时、全额地缴纳社保，那么员工便有权提出补缴要求。社保补缴实质上是劳动者保护自身合法权益的合理手段。

依法合规要求公司补缴社保并不违规。依据现有法规，企业有责任在雇佣员工后30天内为职工办理社保手续。如企业未能按期全额支付社保金，便是违法行径，劳动者有权提出补缴要求。然而，劳动者应知晓，主张补缴社保有一定时效期限，通常而言，劳动监察追责有效期为2年。

根据劳动保障监察条例第二十条的规定，如果企业未依法缴纳社保费用的行为在2年内未被员工举报、投诉，而且有关监管单位也没有发现的，将不再查处，人民***也不予支持。

可以。因为你在单位工作两年，单位没有给你办理社保及五险，单位已经违反劳动法的相关规定。你现在要求单位补交社保是非常正确的，如果单位不给你补交社保。你可以写申诉材料，去找当地的劳动保障部门。他们会给你出面解决问题，当然自己承担的那部分得由自己负担。

单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。若对单位要求存疑，建议先进行沟通，若无法达成共识，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个***益。

让公司全额补交社保违法吗

要求企业全额补缴社保不仅合乎法规，更体现了法律对职工利益的保护。我国明确规定，用工方需为雇员足额购买社会保险。若企业未能依法尽责，则员工有权提出该请求。社保缴纳的法规性质决定了未落实的企业构成违法行为。

诉求企业补足全额社保权益不受法律限制。按照规定，企业雇主必须按时全额支付职工社保费用。若企业未能做到全额缴纳，员工有权利提出相应补缴要求。在实际情况下，员工可先行同企业协商解决；若协商无果，可向劳动安全监督管理部门申诉，甚至申请进行劳动仲裁处理。

该情形构成违法行为。依据我过劳动法规，社保费用由雇主及员工共同负担且雇主需于雇佣之初的30天内向社险经办机构进行社会保险登记。若单位未能按时足额缴纳社保费用，社会保险费征收机构将依法令其补缴。然而，贵司要求全员全额购买社保，明显违背此种法定责任。您可与公司协商，要求其履行法定义务。

对企业未按规定缴纳社保的行为，这是违法的。首先，员工可以通过协调解决问题；若无法解决则可向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁帮助。劳动者需要提供关于劳动关系的有效证明文件，其中可能包含劳动合同、工资单、工作证件等。

通常情况下，寻求公司自费弥补社保的行为并非违法。根据法律规定，用工单位有为员工提供基本社会保险的义务。如企业未能按时足额缴纳保费，员工有权要求企业进行补缴。然而，假如员工自行支付费用来弥补企业欠缺的社保费用，这将带来困难。

通常而言，原雇主请求补缴社会保险金并不一定构成违法行为。依照法律规定，用人单位负有按时、足额缴纳员工社会保险费的责任。当前公司有意为您补齐过去未足额缴纳的部分时，此举可能合理合法。然而，假如公司本身未尽到缴费责任，仅仅要求您承担全额费用，则属违规行为。

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