社保代理优劣势-社保代理优劣势对比

本篇文章给大家分享社保代理优劣势，以及社保代理优劣势对比对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位用第三方给我交社保
• 2、代缴社保有哪些弊端?
• 3、社保找人代交有风险吗
• 4、企业社保外包有哪些优缺点?
• 5、什么是社保代理?社保代理的流程是怎么样的

单位用第三方给我交社保

法律观点：公司外包社保给第三方是合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，虽然规定用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并未明确禁止为非本单位职工缴纳。

在企业用工中，委托第三方公司为员工代缴社保的实践时有发生。然而，根据我国《劳动合同法》，这一行为是违法的。企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者有权解除劳动合同的重要理由。同时，《劳动合同法》明确规定，劳动者因未依法缴纳社保而解除合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。

单位社保外包是属于合法的吗？ 单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。

公司委托第三方代缴社保，员工可以要求经济补偿金吗？陈荣2010年10月入职北京某环境管理公司，自2018年12月起，公司委托深圳某园林公司为陈荣缴纳社会保险。2019年9月期间，陈荣休了一个多月的病假，休完病假后公司也没给她安排工作。

代缴社保有哪些弊端?

1、社保代缴主要有以下影响：影响个人征信：不合规的社保代缴会直接影响到社保缴纳者的个人征信。个人征信是评估个人信用状况的重要依据，一旦受损，可能影响未来的贷款、***申请等金融服务。

2、遭遇被代缴人其他基于劳动关系所生权利的主张。比如，被代缴人可能基于国家有关住房公积金的规定向代缴保险企业要求赔偿未缴住房公积金给其造成的损失，或根据有关《劳动保障监察条例》的规定，请求劳动保障监察机关对代缴保险企业进行行政处罚等。

3、代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

4、便利性：为他人代缴社保可以省去对方亲自办理的时间与精力，尤其对于不熟悉社保缴纳流程的人来说，代缴能够简化操作过程。连续性保障：如果他人因工作或生活原因无法持续缴纳社保，找人代缴可以确保社保缴纳的连续性，避免因断缴影响***待遇。

社保找人代交有风险吗

1、法律风险：代缴社保涉及法律风险，如使用非法途径代缴或提供虚假信息，可能导致法律***，对个人和企业信誉造成损害。额外费用：代缴社保通常需要支付一定的服务费用，增加了额外的成本支出。管理风险：代缴过程中如出现沟通不畅或管理失误，可能导致社保缴纳不及时或错误，影响个***益。

2、有风险的。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。_现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

3、违规代缴社保，违反社保登记管理制度，影响社保管理秩序，甚至可能招致行政处罚，如罚款等。对员工而言，代缴社保亦存在诸多风险，例如无法享有应有社保***，权益难以得到充分保护。若发现此类现象，有关部门有权勒令整改，要求企业按章为员工办理社保登记及缴纳事宜。

企业社保外包有哪些优缺点?

企业社保外包服务的优势主要体现在以下几个方面：节省时间和成本：企业通过将社保事务外包给第三方，可以显著降低运营成本。相比雇佣专门的HR负责社保事务，外包服务的成本更低，尤其适合拥有众多分公司的企业，有助于整体降低运营成本并提高效率。确保政策准确执行：社保政策复杂多变，企业HR可能难以实时跟进。

招投标和资质审核时可能遇到问题：在某些特定行业的业务经营过程中，需要提供员工的劳动合同或社保信息以参与招投标或通过资质审核。若甲方不认可这种社保缴纳方式，可能会造成不便，尽管这种情况相对较少见。 服务费用增加：外包社保缴纳通常需要支付额外的服务费用，这可能被视为企业成本的增加。

若双方未签订劳动合同，仅通过代理公司代缴社保，这种做法属于违规骗保，是被明令禁止的。 代缴社保存在诸多法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当通过用人单位与职工共同缴纳基本医疗保险费。

企业劳务外包的缺点（风险）选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。劳务外包合同的风险。

什么是社保代理?社保代理的流程是怎么样的

社保挂靠（即社保代理）是一项人事外包业务，按照我国现行法律法规，虽然要求劳动者必须与用工单位建立劳动关系后才能缴纳社保，但社保代理业务并不违法。因此，非公司员工可以在一定程度上通过社保挂靠的形式来缴纳社保。办理流程 选择代理机构：首先，需要选择一个合法、信誉良好的社保代理机构。

社保代理：帮助个人及企业代理五险一金及相关劳务和社会保障事务。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

具体流程如下：个人与第三方社保代理机构签订代理社保协议。个人确定缴纳上海社保基数、缴纳社保标准。个人提供身份证正反面照片。个人把社保费用与社保代缴服务费用统一打给第三方社保代理机构，代理机构收到款项后，帮助个人缴纳社保。

社保外包，是指企业将其社保事务委托给专业的社保代理机构办理，包括社保缴纳、社保政策咨询、社保账户管理等服务。流程如下： 需求沟通：企业确定需要外包的社保项目，与社保代理机构进行初步需求沟通。合同签订：双方协商一致后，签订正式的社保外包合同，明确服务内容、期限、费用等细节。

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