用人单位代缴社保怎么处理-单位代交社保后果

本篇文章给大家分享用人单位代缴社保怎么处理，以及单位代交社保后果对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司请代缴社保违法吗怎么处理
• 2、代缴纳社保公司违法吗怎么处理
• 3、公司里社保代缴违法吗,怎么处理
• 4、公司帮别人代缴社保怎么做账
• 5、员工社保代缴违法吗怎么处理

公司请代缴社保违法吗怎么处理

综上所述，公司降低社保缴费基数并让代理公司代缴社保的行为是不合法的，应当予以纠正。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

企业违法替员工缴费社会保障金通常是违规的。因为我国规定，社保支付应该以真实的雇佣关系为前提。这类行为严重损害了社保政策的法制性和平等性。在法律层面上，这一行为违背了诸如《社会保险法》等相关法律法规。若被察觉，公司将面临行政处罚，甚至有可能支付罚金。更进一步来讲，还可能导致劳资***的发生。

一般来说，个人找公司代缴社保是违法的。因为个人归属社保这种行为是不允许的，但是市场上有很多人这么做。毕竟朋友公司和你没有实际的劳动关系。 单位不可以代缴社保。因为有些单位不交社保，有些个体户没地方交社保，就来找其他公司社保。

代缴纳社保公司违法吗怎么处理

1、代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

2、通常而言，代缴社保公司的操作属于违法范畴。根据相关法律法规，用人单位须根据真实劳动关系为员工缴纳保险金。而这类代缴社公司并未与员工成立实质性的雇佣关系，严重破坏了社保征收秩序。一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等严厉措施。

3、总的来说，若无合法依据与合理理由，公司为他人代缴社保即属违规行为。

4、用人单位委托代理缴纳社保涉嫌违法。根据我国法规，企业应在雇佣员工后30天内，向社保经办机构申报社会保险登记。代缴社保不仅有损社保制度严肃性，而且潜藏诸多风险。比如，可能使员工无法充分享有社保***，甚至招致行政处罚。如遇此种情形，请务必向企业指出，并请求依规为员工办理社保登记与缴纳手续。

5、公司合法代员工缴纳社保，一般情况并不涉及违法，必须满足特定条件。在正常的劳资关系中，企业有责任按照法规为正式雇员缴纳社会保险。但是，企业替不具有真实劳务关系的人缴纳社保，将面临潜在的法律风险。

6、在我国，企业代理缴纳社会保险是不合法的。此类行为背离了社保相关规定的精神实质。根据常规操作，劳资双方需建立真实的雇佣关系，由雇主承担社保缴纳责任。若***用企业代理方式，则会导致社保记录与实际工作状况不符，干扰社保管理体系。一经发现，代缴企业及个人均将面临行政处罚，如罚款等。

公司里社保代缴违法吗,怎么处理

1、公司降低社保缴费基数并让代理公司代缴社保的行为不合法。以下是对此问题的详细分析：降低社保缴费基数不合法 法律规定：根据劳动法及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。这意味着社保缴费基数应当按照法定的标准或员工的实际工资来确定，不能随意降低。

2、代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

3、员工代缴社会保险，此举属违法行为。在我国，必须存在确凿的劳资关系后才能缴纳社会保险。代缴保险不仅损害社会保险登记管理体制，妨碍社保管理正常运作，更突破了《社会保险法》的局限。从法律层面讲，此类行为为违规之举。用人单位须于用工之日起30天内，协助员工在社保机构完成社保登记手续。

4、从法律视角分析，被发现后企业将面临行政处罚，包括罚款等；同样地，冒充的个体亦有可能承担相应的法律责任，甚至影响其自身社保权益的依法享有。因此，我们强烈呼吁贵公司遵循相关法律法规，严禁违规操作，保障每位员工享有合法的社保权益，规避法律风险。

公司帮别人代缴社保怎么做账

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

一般员工社保费用，由所在单位代扣代缴。单位发生的社保费用支出，如何做会计分录？来一同了解下吧。

其他应收款—社保 贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时。借：管理费用。销售费用。制造费用。生产成本。在建工程。贷：应付职工薪酬——工资。——社会保险。代扣由个人缴费的社保时。借：应付职工薪酬——工资。贷：其他应付款---社会保险。发工资时根据扣除社保等的净值。借：应付职工薪酬-工资。

企业代扣代缴社保的账务处理涉及多个环节，包括设立社保专户、核算社保金额、代扣员工个人部分、缴纳社保费用和记录账务处理等。社保缴纳的基本流程 企业代扣代缴社保，首先需要明确社保缴纳的基本流程。这包括确定社保缴纳基数、比例和期限，以及员工个人和企业应缴部分的划分。

员工社保代缴违法吗怎么处理

法律后果：若用人单位无故降低社保缴费基数，将违反劳动法规定，可能面临劳动行政部门的责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。让代理公司代缴社保不合法 劳动关系要求：只要建立了劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。这意味着用人单位应当直接为员工缴纳社会保险费，而不是通过代理公司代缴。

代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

如果已经代缴了社保，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》的规定，已经缴纳的养老保险费本金应当按照原缴费渠道退还。此外，从2023年5月1日起，根据人社部的《社会保险基金监督举报工作管理办法》，代缴社保被认定为违法行为，国家鼓励公众举报。

员工社保代缴乃违法行为。依据现行法令，企业须于雇佣员工后30天内向社保经办机构办理社保登记。此举严重干扰社保体系的统筹管理。若发现社保代缴现象，社保经办机构有权要求纠正错误，补缴漏缴的社保费，并可能对违规单位与人员加以处罚。

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