单位代缴的社保不能用吗-单位代缴的社保不能用吗现在

简略信息一览：

• 1、公司为啥找第三方代缴社保?
• 2、代缴社保有哪些弊端?
• 3、代缴的社保可以看病就医嘛?代缴的社保可以看病吗?
• 4、在社保代办机构缴纳社保可以享受医保待遇吗?
• 5、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

公司为啥找第三方代缴社保?

1、社保托管对企业的合规性而言是更安全、合法的选择，避免了直接涉及违法行为。企业将社保责任交由第三方公司，尤其适用于中小型企业或是有大量员工的大企业。这种模式能带来以下优势： **降低人力成本**：在一线城市，人力资源成本昂贵。企业雇佣一名HR或社保专员，每月成本在5000元左右，并需为其缴纳社保公积金。

2、其实企业员工社保代理是有两个方式操作的：一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过（人力资源外包方式）操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

3、法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

4、第三方公司代缴社保本身是合法的，因为无论是对于个人（非在职人员）还是对于企业来说，都是有缴纳社保的需求的，通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。

代缴社保有哪些弊端?

社保代缴主要有以下影响：影响个人征信：不合规的社保代缴会直接影响到社保缴纳者的个人征信。个人征信是评估个人信用状况的重要依据，一旦受损，可能影响未来的贷款、***申请等金融服务。

遭遇被代缴人其他基于劳动关系所生权利的主张。比如，被代缴人可能基于国家有关住房公积金的规定向代缴保险企业要求赔偿未缴住房公积金给其造成的损失，或根据有关《劳动保障监察条例》的规定，请求劳动保障监察机关对代缴保险企业进行行政处罚等。

代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

便利性：为他人代缴社保可以省去对方亲自办理的时间与精力，尤其对于不熟悉社保缴纳流程的人来说，代缴能够简化操作过程。连续性保障：如果他人因工作或生活原因无法持续缴纳社保，找人代缴可以确保社保缴纳的连续性，避免因断缴影响***待遇。

代缴的社保可以看病就医嘛?代缴的社保可以看病吗?

代缴社保是可以住院报销的。相信大家也都知道了社保的重要性，如果你还没有缴纳社保，建议您尽快缴纳社保。不论是个人缴纳的灵活就业社保还是单位缴纳的职工社保或者是代缴的职工社保，总之大家一定要缴纳社保。

可以的，医保的报销条件，是建立在社保是否中断的前提下。只要社保不中断，医保就相应的不会中断，那么医保就是可以使用的。

能经由单位办理社保，当然是找工作办社保。——交钱少。单位办理社保，在单位缴费的次月，你就可以享受医保住院统筹了，个人办理的，得连续交费6个月后——时间快。单位办理的社保，医保有个人账户，可以用于门诊，而个人办理的很多城市没有。——得到多。

可以享受。现在许多企业都是选择找社保代理公司给自己员工缴纳社保，因为这样可以节省什么精力。那么社保代理公司缴纳社保跟公司自己交社保的区别在哪呢？代理公司缴纳社保是个人、自由职业或者企业选择有相关资质的代理公司缴纳社保，是一种人事代理的方式。

南京的职工医保，看的是门诊，而且是报销很少的牙科。离职了，通过代缴的形式保留南京的医保，回福建继续看病。不知道我的理解有没有错。如果没错，报销比例肯定达不到50%。为什么？南京的医保，在福建治疗，这属于异地就医。

在社保代办机构缴纳社保可以享受医保待遇吗?

1、可以的，医保的报销条件，是建立在社保是否中断的前提下。只要社保不中断，医保就相应的不会中断，那么医保就是可以使用的。

2、可以享受。现在许多企业都是选择找社保代理公司给自己员工缴纳社保，因为这样可以节省什么精力。那么社保代理公司缴纳社保跟公司自己交社保的区别在哪呢？代理公司缴纳社保是个人、自由职业或者企业选择有相关资质的代理公司缴纳社保，是一种人事代理的方式。

3、失业后个人社保怎么办呢？有的人失业后直接把社保也断缴了，对于养老保险来讲影响并不大，医疗保险的使用会随时受到影响。失业后是可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。灵活就业人员缴纳社保，参加的是职工基本保险的养老和医疗保险。

4、所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

5、社保交一个月可以用医保，社保交纳后，参保人成功缴费后的次月起医保即可生效。比如，1月4号单位把钱交过去了（首次交），1月5号需要住院治疗，但这时候还不可以可以享受住院报销，要到下个月才行。

6、只要参加并缴纳了社保，最后不论是挂靠单位还是个人全额缴纳，报销待遇是不会有任何区别的。如果是挂靠单位，单位和个人共同承担缴纳费用；如果是个人缴纳的话，就需要承担全部社保费用，并且无法参加工伤、生育等险种。同一省内二者养老金计算的办法、对应的当地历年缴费基数等是一样。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。公司为非员工代缴社保，意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人可能有“权利”要求公司支付工资或经济补偿，从而给公司带来不必要的法律风险。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。原因是《社会保险法》第五十七条规定“用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内审核并发放社会保险登记证。

本公司不为非在职员工缴纳社保，这是违法的。根据我国法律规定，社保账号必须由用人单位——也就是与员工有劳动关系的公司——注册并负责支付费用。无业者代缴社保可能导致社保关系和工作关系脱节，破坏社保体系的稳定，也可能引发虚假工作关系的问题。一经查实，公司将会遭受行政惩罚，包括罚款。

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