杭州社保代理机构代缴社保-杭州代缴社保的机构

本篇文章给大家分享杭州社保代理机构代缴社保，以及杭州代缴社保的机构对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、杭州代缴社保的行为是否合法
• 2、浙江杭州代缴社保公司哪些好?
• 3、杭州代缴社保违法吗
• 4、公司找杭州代缴社保违法吗

杭州代缴社保的行为是否合法

1、现实生活中，仍有一些人员会为图所谓的“方便”选择通过代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，杭州的郭先生就是其中之一。据了解，去年郭先生来到杭州打算自己做电商，从去年3月开始，他就通过在电商平台上下单，每月按时缴纳社保。

2、找专业的个人社保代理机构：对于没有固定工作单位或不符合上述条件的人员，可以选择找专业的社保代理机构进行代缴。这种方式需要谨慎选择代理机构，确保机构合法、信誉良好，并签订正规的代缴协议。户籍迁移：户口迁到杭州：如果个人能够将户口迁移到杭州，也可以以本地户籍的身份在杭州缴纳社保。

3、所以当我们突然失业了、或者遇到一些其他特殊情况，社保代缴代办是很必要的。蚂蚁社保是靠谱的平台，有着不错的口碑和用户体验。蚂蚁社保是证件齐全，符合国家规定的正规社保代缴平台。蚂蚁社保自15年上线运营，累计服务复人数超七十万，提供北京、上海、广州、深圳、杭州等全国一二线城市的社保公积金代缴服务。

4、不是。快手个人给办社保是不靠谱的，只有正规公司才有资质代理社保，有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的，所以快手社保哥办理杭州社保不是真的。代缴社保的注意事项是社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳、要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。

5、全国就没有合法代缴社保的公司。一是国家不允许代缴社保。二是个人就可以直接参保，用不着找代缴。

6、作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

浙江杭州代缴社保公司哪些好?

1、杭州社保代缴哪家公司好 杭州社保代缴机构是非常多的，比如说易社保，***社保，致人力等社保代缴公司都有齐全的资格证，所以也都是比较靠谱的。

2、杭州社保代缴公司的选择 杭州有许多社保代缴机构，如易社保、***社保、致人力等，它们都拥有完整的资质证书，因此被认为是可靠的。在选择社保代缴公司时，确保其资质完整是关键。这包括营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证等，这些是正规社保代缴公司的必要条件。

3、细数一下浙江杭州的代缴社保的公司真的有很多，像是中国国际技术智力合作公司（中智），今致人力，浙江外服，智联招聘，不过找好点的社保代缴公司，感觉今致人力（上海）会更好一点，服务态度好，办事效率高。

杭州代缴社保违法吗

1、通常情况下，杭州企业依法为真正员工缴纳社会保险是符合规定的。然而，若该企业未与员工签订实际劳务合同，仅进行社保代缴，那么这就是一种违法行径。依据相关法律法规，用人单位应在雇佣员工后30天内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若企业通过虚假劳动关系来代缴社保，将有可能受到行政处罚，包括罚款等。另外，这类行为还会对社保基金的安全性及正常运作产生负面影响。

2、大部分社保代缴均属违法行为。根据我国法例，用人单位需自员工入职起30日内，为员工向社会保险经办机构进行社会保险登记申请。社保代缴公司若为无实际雇佣关系者代缴，将破坏社会保障机制的规则与公正。然而，在特定情形下，例如劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保，则属合法行为。

3、在杭州地区，代缴社保属违法行为。依照我国规定，社保缴费需依据真实劳动关系而定。未经合法授权的代缴行为严重损害社保制度的正常运行，且违反国家社保规章制度。从法律层面分析，企业为非本单位员工缴纳社保易引发劳动关系***之嫌，极可能遭受行政处罚。

公司找杭州代缴社保违法吗

在大部分情况中，雇主通过代理机构代缴杭州社保是不合规的做法。根据国家相关法律法规，企业应在使用员工的第30日开始就向社保机构提出职工社保注册申请。代缴社保的行为可能会破坏社保注册管理体系的统一性与规范化。一旦被发现，可能会受到行政处罚，如罚款等。此外，这一行为还可能带来风险，比如员工可能无***常享受到社保***，从而影响到他们的权益保护。

在浙江省杭州市，社保由代理机构代缴可能触犯法律。这种行为有可能被视为伪造劳动关系参保情况。依据法规，雇主需于员工开始工作后的30天之内，向社保经办部门申请社会保险登记。如无实际的劳动关系，仅仅是为了获得社保***而进行的代缴，将会引发诸多法律问题。

在朋友公司代为缴纳社保属于非法行为，有违我国《社会保险法》相关规定。因社保实行属地管理，应于用人单位所在地面向社保经办机构如实办理登记及缴纳。若在朋友公司代交社保，恐影响社保制度的公正性与规范性，且若被社保部门查验出，不仅需追讨已代缴费用，还有可能面临行政处罚。

在杭州地区，企业代缴员工社保事项常存在违法的可能。依据相关法规，雇主有义务自用工当日起30天内协助其职工申请社保登记。如由非劳动关联企业代替缴纳社保，易引发社保记录与事实用工状况不相符的问题，从而扰乱社保管理秩序。然而，若涉及劳务派遣或人力资源外包服务等合法用工模式，社保缴纳应遵循相应规定。

大部分社保代缴均属违法行为。根据我国法例，用人单位需自员工入职起30日内，为员工向社会保险经办机构进行社会保险登记申请。社保代缴公司若为无实际雇佣关系者代缴，将破坏社会保障机制的规则与公正。然而，在特定情形下，例如劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保，则属合法行为。

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