两个公司代缴社保违法吗-两家公司缴纳社保

文章阐述了关于两个公司代缴社保违法吗，以及两家公司缴纳社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司委托另外一个公司代缴社保可以吗?
• 2、社保挂靠代缴违法吗
• 3、公司委托另外一个公司代缴社保可以吗
• 4、母子公司互相代缴社保违法吗
• 5、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗?

公司可以代缴社保吗？当然可以了，对于企业而言找社保代缴公司具有一定的好处和帮助。

签订合同：选择能提供正规社保代理合同的公司。 流程透明：代理公司的业务流程和信息应对委托方公开透明。代缴社保对企业和个人都有益处：对企业来说： 节省资源：企业可以将精力集中在核心的人事管理上，如选人用人、绩效考核等。 法律保护：依法缴纳社保可以避免法律风险，保障企业利益。

公司委托其他企业代理缴纳社保属违法行为。根据我国法律，用人单位需向所辖社保局进行社保登记，并履行为员工缴纳社会保险费的义务。代缴社保行为干扰了社保登记管理系统的完整性与权威性。若查明真相，用人单位或将遭受行政处罚，包括补缴欠费、支付滞纳金等。

第三方公司代缴社保本身是合法的，因为无论是对于个人（非在职人员）还是对于企业来说，都是有缴纳社保的需求的，通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。

职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。 公司委托另外一个 公司 代缴 社保可以吗？委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。

社保挂靠代缴违法吗

1、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、社保挂靠代缴已被明确为违法。以下是关于社保挂靠代缴不合法的详细解释及其存在的法律风险：社保挂靠代缴不合法 根据《社会保险法》的相关规定，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构办理，且办理社会保险登记的主体是“用人单位”。

3、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

4、是的，社保挂靠代缴已被明确为违法。2023年1月，人社部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》中明确规定，从2023年5月1日起，社保违法违规行为将受到严厉打击，并鼓励举报，举报社保违法违规可奖励10万元。

5、人社部明确表示，“挂靠”代缴社保属于违法行为。根据公开发布的信息，人社部通过实施《社会保险基金行政监督办法》对这类行为进行了规范。

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，并发放社会保险登记证件。

对于这个问题，现在应该很清楚了。企业和劳动者都应该重视社保缴纳的问题，因为这是法律规定的关键环节。然而，委托另一家公司代缴是不符合法律规定的，这也可能带来重大的法律风险。劳动者应当注意这一点。

综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

法律分析：委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

母子公司互相代缴社保违法吗

1、管理人需提供员工近2年的社保缴纳证明和工资流水，并对第三方代缴情况进行说明，确保跟投员工的合规性。首发基金：方向一致，规范发行 私募管理人在发行首支基金时，应确保基金的投资方向与商业***书一致，避免与公司展业方向产生显著差异，确保基金发行的合规性和规范性。

2、管理人需提供详细的信息，包括高管变动情况、内控机制、财务状况、员工情况等，以证明其具备持续运营的能力。这不仅涉及股东变化、高管履历的核实，还要求提供公司资金流水、在管基金运作情况等，确保管理人的合规性和展业能力。

3、邮寄领卡。请申领人耐心等待邮政公司的通知后在申领时提供的邮寄地址领卡。（二）设置密码 选择到银行网点领卡的。领卡时同步设置社保卡的金融账户和医保个人账户的银行密码；第三代社保卡还需同步设置社保密码（也叫卡PIN码、脱机密码）。付费邮寄方式领卡的。

4、同时，应建立严格的责任追究制度，***取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款，以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失，应全额收回。对于企业内部员工借款要制定还款***，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。

5、高管任职证明。亲子关系证明（户口本、出生证明）。最近一年的社保缴交证明、个人所得税纳税证明（个税证明亦作为高管佐证材料）社保在母公司（总公司）缴纳的，须同时提交社保缴交证明、纳税大户扣缴个人所得税（工资薪金所得）完税证明，以及母子公司股权关系证明。

6、异地办公的员工提交分公司社保是可以的，需要分公司社保证明中体现缴纳单位名称、分公司和总公司的关联关系，并提供从入职至提交社保证明日的记录。异地办公的员工可由当地人力资源公司代缴社保，但需要将情况说明、人力公司代缴的社保缴费证明及公司与员工的正式劳动合同上传。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。然而，一般来说，纯粹的代缴行为是不被允许的。若公司被查出存在代缴社保现象，将可能面临行政处罚，包括罚款等。因此，我们强烈建议贵司严格遵守法律规定，为员工办理社保事务。

社保享有法律保护，任何组织和个人都不得违法操纵或逃避缴纳社保费。综上所述，公司委托第三方代缴社保是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

依照我国现行法律法规，用人单位有责任于雇佣员工后30天内为其办理社保登记手续。委托他人代缴社保，易致用人单位未依法履行社保缴费义务，从而干扰社保管理体系稳定运行。若被发现，将有可能遭受行政处罚，包括罚款在内。在个别特定情形，如劳务派遣这一合法用工方式中，由派遣单位负责缴纳社保是符合规定的。

法律分析：委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

个税缴费单位一致，从某种程度上反映了***的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

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