工作4年半离职补缴社保-四年没交社保,现在公司要交社保,辞职还有补偿金吗?

本篇文章给大家分享工作4年半离职补缴社保，以及四年没交社保,现在公司要交社保,辞职还有补偿金吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、离职五年还能要求补缴社保吗
• 2、离职后要求单位补缴社保
• 3、社保怎么补交之前的已经辞职了
• 4、工作4年没交社保怎么赔偿?

离职五年还能要求补缴社保吗

1、离职五年后，一般不能要求原单位补缴社保。以下是详细解释：时效性问题：根据我国相关法律法规，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，通常需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起的一定时效期间内提出。这个时效期间一般为两年，自用人单位未按时足额缴纳社会保险费之日起计算。

2、不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

3、申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。然而，劳动者可以选择提起民事诉讼来追求补缴，尽管***不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。

4、【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

离职后要求单位补缴社保

1、补缴权利：因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使劳动者已经离职，也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴社会保险费。损失赔偿：如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

2、当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时，应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。

3、离职五年后，一般不能要求原单位补缴社保。以下是详细解释：时效性问题：根据我国相关法律法规，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，通常需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起的一定时效期间内提出。这个时效期间一般为两年，自用人单位未按时足额缴纳社会保险费之日起计算。

4、劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

5、一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时***，而不能拖的太久。

社保怎么补交之前的已经辞职了

1、个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，可以通过自己灵活的就业身份开始继续交社保，但必须满足当地所出台的相关规定。离职员工可以选择到当地社保局进行查询，或者拨打社保局的服务电话12333（市话收费）进行查询。查询时需要提供本人身份证或社保号。

2、原公司补交：如果因辞职等个人原因导致社保中断，可以尝试与原公司沟通，看是否能帮忙补交中断期间的社保费用。新公司补交：如果已找到新的工作，可以向新公司的人力资源部门申请补交入职前的社保中断部分。注意事项：这通常需要公司提供相应的支持和配合，具体能否成功补交还需看公司的政策和实际情况。

3、请原单位帮忙补交。写完申请书最好的补交方法是让原来的单位帮忙把你失业的那段时间的社保补交齐全，如果你没交社保的时间小于2个月的话，原单位是可以帮忙缴纳的，如果多了就不能了，当然每一个地方的政策都不一样的。请中介帮忙交。交给中介去处理，那么很快就可以解决。

工作4年没交社保怎么赔偿?

1、法律分析：公司涉嫌非法解除劳动关系，您可以主张双倍赔偿，即正常4年4个月经济补偿金的两倍。此外，如果公司未缴纳社保，您也可以在有充分劳动关系证据的情况下要求公司补缴社保，或者私下协商折现。需要注意的是，补缴社保也需要您个人出一部分钱。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、综上所述，工作4年未交社保，员工可以要求单位补缴社保及滞纳金，并因无法享受社保待遇要求单位承担相应的赔偿责任。建议员工在维护自身权益时，先与单位协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3、减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

4、您好，很高兴为您解工作4年没交社保赔偿：可要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于工作4年半离职补缴社保，以及四年没交社保,现在公司要交社保,辞职还有补偿金吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。