单位补缴纳社保-单位补缴社保需要什么手续

简略信息一览：

• 1、单位如何给员工补缴社保
• 2、如何要求公司补缴社保
• 3、事业单位社保中断后补缴

单位如何给员工补缴社保

职工养老金只要符合条件是可以补交的；但一般是不能一次性的进行补缴；但在补偿时也要说明其原因，一般是因单位未缴纳的才可以实施补交的手续，同时还面要提交向社保局申请才可以处理。职工社保可以补交，具体补缴方式如下：社保局缴纳。

员工社保补缴的方法及注意事项如下： 补缴可行性： 社保是可以进行补缴的。 补缴情形： 社保补缴通常发生在员工由于某种原因，如离职、企业漏缴等，导致有几个月的社保没有正常缴纳，后续需要将这些月份的社保补缴上。

公司帮员工补缴社保需要的证件包括：劳动合同书原件：用于证明员工与公司的劳动关系。工资凭证：如工资条或银行转账记录，用于证明员工的薪资水平及发放情况。

如何要求公司补缴社保

根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如公司的营业执照、税务登记证等，以证明公司的合法经营和纳税情况。在准备好以上材料后，用人单位需要按照社保经办机构的流程和要求，通过社会保险信息系统企业管理子系统录入补缴信息，并打印出相关报表进行申报。

让公司补缴社保需要的证据主要包括与该公司存在劳动关系的证明、工资收入证明、社保缴纳记录缺失的证明等。劳动关系证明 首先，员工需要提供与该公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明员工在公司的工作时间、职务及工作内容，是确定社保补缴期限和金额的重要依据。

劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。劳动者可以以此为由，立即解除劳动关系。

事业单位社保中断后补缴

1、事业单位社保中断后补缴的流程如下： 单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由； 向社会保险经办机构提交申请； 准备相关的原始资料，如职工档案或合同书、录用审批表、有效证明材料等； 带上公章，到当地社保局填写相关表格。

2、法律主观：社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴。用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。相关材料：《 社会保险费 补缴申请表》。

3、黄石市事业单位的社保人员在2021年7月实施了新的补缴规定。针对第一种情况，如果之前没有缴纳过社保，想要一次性补缴15年的社保是不被允许的。第二种情况是，当个人达到55岁时，如果社保未缴纳满15年，是可以进行补缴的。

4、事业单位临时工需要与单位签订正式的劳动合同，这是补缴社保的前提和基础。根据劳动合同法，聘用人员（即临时工）无论是否签订正式聘用合同，只要形成事实劳动关系，都应被视为机关事业单位的用工人员。协商补缴事宜：缴纳养老保险应从签订劳动合同之日起开始。

5、一般来说，职工考入事业单位后，由于社保制度的自动转换和工龄的合并计算，无需单独补缴社保费用。但如果在考入事业单位前存在社保中断或未缴费的情况，可能需要按照相关规定进行补缴，以确保社保记录的连续性和完整性。不过，这种情况较为特殊，需根据具体情况进行具体分析。

6、你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

关于单位补缴纳社保，以及单位补缴社保需要什么手续的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。