没有代发工资可补缴社保吗-不发工资但继续帮交社保

本篇文章给大家分享没有代发工资可补缴社保吗，以及不发工资但继续帮交社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、补缴社保需要什么资料和手续
• 2、银行代发工资员工必须要买社保吗
• 3、事业单位可以补缴社保
• 4、已离职员工要求补缴社保

补缴社保需要什么资料和手续

1、合肥补缴社保所需资料如下：基本身份证明资料 户口本：需要提供本人的户口本原件以及复印件，以证明个人的户籍情况，确保符合参保条件（城镇户口或农转非户口）。身份证：携带有效的身份证原件及复印件，用于核实个人身份信息和办理社保手续。

2、个人补缴：参保人的身份证及复印件：用于验证个人身份。社保卡及复印件：证明个人社保参保情况。额外资料（如有需要）：根据具体情况，可能需要提供其他相关证明文件。建议提前向安徽省社保经办中心咨询。企业补缴：公司社保相关资料：包括公司营业执照、税务登记证等，用于证明公司合法经营及参保资格。

3、社保补缴所需资料主要包括以下几点：身份证明：需要提供补缴人的身份证原件及复印件，用于证明个人身份。工作证明或劳动合同：需要提供工作证明或劳动合同，以证明在该单位的工作时间，确保补缴的时间段与工作时段相符。

4、个人身份证明：包括身份证、户口本等有效证件。社保补缴申请表：需要前往当地社保局或相关机构领取并填写。劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证明等，用于证明补缴期间的劳动关系。前往社保局办理手续：咨询补缴政策：在前往社保局之前，建议先电话咨询或网上查询补缴社保的具体政策和所需材料。

银行代发工资员工必须要买社保吗

1、法律分析：公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，代发工资必须买社保。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

2、两者没有直接关系，但是单位给签订了劳动合同员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、申请人需由银行代发工资，且月收入在5000元以上。申请人需在本地购买了社保和公积金。工作年限：申请人需在本地工作半年以上。工作单位性质：申请人需为私企单位、公务员、事业单位、垄断行业、上市公司、央企等优良企业的员工。个人信用：申请人需个人信用良好，没有严重的逾期记录。

4、税务信息：税号：用于计算并缴纳个人所得税，确保员工税务合规。社会保险号码：与社保缴纳相关，银行需了解以便进行必要的扣除和缴纳操作。注意事项：在提供上述资料时，请确保信息的准确性和完整性，以避免工资发放过程中的任何延误或错误。保护个人信息安全至关重要，务必确认你的信息不会被滥用或泄露。

5、申请人需有稳定的收入来源，通常要求银行代发工资在5000元以上。在本地工作半年以上，确保工作稳定性。申请人需为私企单位、公务员、事业单位、垄断行业、上市公司、央企等优良企业的员工，这些单位通常被视为收入稳定、信用良好的象征。

6、这里以中信银行为例，中信银行的薪金贷就是银行代发工资贷款。

事业单位可以补缴社保

1、社保一次性补缴新规定如下：适用范围：新规定适用于企业、机关事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类社会保险缴费主体；补缴时间：社会保险一次性补缴的时间可延长至5年以内。

2、在事业单位干了18年的临时工，可以要求单位补缴社保。从1995年《劳动法》实施后，就不存在临时工的说法了，用工即成劳动关系。城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄，退出生产岗位后的一种生活保障，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳。

3、法律主观：社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴。用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。相关材料：《 社会保险费 补缴申请表》。

4、这种情况需要携带以下材料申请补缴：补缴社会保险险种申请表。补缴人身份证明（身份证或户口本等）。补缴人原始工资收入凭证。工资发放明细表。其他相关证明材料。

5、补缴对象及条件 1961-1982年期间下乡的知青：这部分人群可以一次性补缴社保，但前提是必须是社保缴纳地的本地户籍。这一规定确保了只有那些在当地有实际工作经历和贡献的下乡知青，才能享受到这一补缴政策。

6、不能补缴的，机关事业养老保险是按照你入编的时间来进行缴纳的。所以你入编的时间是定时了，你怎么能往前补缴机关事业，养老保险金呢。但是如果你在路边之前曾经在企业缴纳过职工养老保险的话，这两项社保是可以进行合并计算的。

已离职员工要求补缴社保

1、已离职员工要求补缴社保，处理如下：单位可以直接在社保部门填写补缴申请表。提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

2、劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

3、劳动者要求补缴社保，需要提供充分的证据证明用人单位存在未按时足额缴纳社会保险费的行为。离职五年后，相关证据可能已难以收集或保存，这也会增加***难度。

4、法律分析：离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

关于没有代发工资可补缴社保吗，以及不发工资但继续帮交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。