山西社保补缴代理-山西社保补缴代理电话

本篇文章给大家分享山西社保补缴代理，以及山西社保补缴代理电话对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、山西社保能不能一次性补交7年的
• 2、社保补缴可以找人代办吗
• 3、社保补缴需要本人去吗?
• 4、代办社保补缴靠谱吗?

山西社保能不能一次性补交7年的

第1种情况，首次参加社保时间是2011年7月份之前，到法定退休年龄时，社保交不满十五年，延续缴费5年不足15年的，允许一次性补缴社保。第2种情况，2011年以前退休的国企、事业单位的职工，2011年7月份《社会保险法》实施，在此之前前退休的国企、事业单位的职工也可以一次性补缴。

社保到退休年龄时，一般情况下并不允许一次性补缴。社保的缴纳通常是按月或按年进行的，且需要在规定的时间内完成。到达退休年龄时，如果个人社保账户存在欠缴情况，通常需要根据当地社保政策规定，按规定补缴相应的社保费用。

以下几种情况可以一次性补缴社保：2011年之前参加社保，延迟5年后仍不足15年：2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》施行前已参加社保并建立基本养老保险关系，延迟缴费5年后未达15年最低缴费年限，可一次性补缴剩余年限费用办退休领养老金。

一次性补缴：但并非所有人都符合补缴条件，通常只有2011年之前退休的国有企业员工才可以补交，具体需咨询当地社保中心。每年补交一次：适用于社保已经中断23年的情况，但需要支付一定的逾期罚款。将社保形式转变为居民社保：但这种方式可能导致未来养老金较少。

社保补缴可以找人代办吗

1、法律主观：可以的，社保补缴代理是指第三方人力资源公司利用政策漏洞，帮助有需求的人员补交社保，并从中收取相应服务费。如需他人代办，必须提供当事人和代办人身份证原件及其复印件。

2、当然可以，在单位工作的情况下，可以直接让单位的人力资源部门协助办理社保。如果是以个人身份自谋职业，则需要找到一位能够提供身份证件及失业证的朋友来协助办理。具体来说，办理社保所需的基本证件包括身份证、失业证等。在朋友的帮助下，这些证件可以确保社保的顺利办理。

3、可以代办，不可以代缴，必须本人名字的账户扣缴。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

4、特别一些非当地户籍的自由职业者，受户籍限制，不能以个人名义缴纳社保的，只能找代理挂靠社保。社保代交有什么风险一是有违法的风险。代缴社保是属于一种违法行为，行为严重者有可能会有入刑的风险。因为社保的规定是个人必须是跟用人单位存在劳动关系签订的劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。

社保补缴需要本人去吗?

1、法律分析：社保补缴不一定本人去，可以由他人代替缴纳。当他人代替缴纳社保时，需要携带两个人的有效身份证件、委托人的户口本首页和本人有复印件以及各地需要的不同的材料证明，同时委托人要告知代理人社保需补缴几个月、为什么进行补缴。

2、补缴社保并非必须本人亲自前往办理，可以根据实际情况选择本人办理或委托他人代办。但无论哪种方式，都需备齐必要的材料，并遵循相关规定。本人办理：本人办理社保补缴手续最为直接便捷。需要携带本人身份证、户口簿等相关证件及资料，前往当地社保经办机构办理。

3、补缴社保不一定需要本人去补缴，如果是单位在职职工补缴社保，可以将相关的资料和社保费交给单位人事，由单位人事部处理补缴的相关事宜，如果是非单位在职职工的其他人员补缴社保，可以找社保代缴公司帮忙补缴，但是需要多花一些费用，也可以让亲人带上资料去帮忙办理补缴手续。

代办社保补缴靠谱吗?

代缴社保公积金服务通常被认为是可靠的。首先，目前没有明文法律规定禁止代缴社保公积金，因此从法律角度而言，该服务是合法的。其次，选择代缴可以极大地简化流程，节省时间和精力。对于那些需要补缴社保公积金的个体而言，这一服务显得尤为方便。

为了让广大民众更好的享受社保待遇，一些社保代理公司应运而生。而目前由于相关管理制度的不够完善，导致不少社保代理公司骗保的情况发生，对此，建议大家提高警惕。 社保代理公司靠谱吗 社保代理公司是经人事、劳务等相关部门批准成立的，它能够为企业和个人提供社保咨询、社保代办、社保代缴等相关业务。

没有这份保障就别提靠不靠谱了。第最后还要看这家公司在当地的口碑和品牌影响力如何。好的社保代办公司通常在客户和同行业中都具有良好的口碑，这是不能作假的。建议您在选择社保代办公司的时候能够提前在网上或其他途径先了解下这家公司业务做的如何，提前有个预判比较好。

正规的中介机构在特定情况下可以代办社保补缴，但需要遵循相关法规和政策。然而，若存在虚假制造劳动关系或编造证明材料等行为为不满足条件的对象补交社保，便构成违法。依社保法规，社保缴纳应建立在实际的用工基础上。合法的补缴往往源于用人单位的疏忽或未及时缴纳。

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