个人挂靠社保工伤-挂靠员工工伤责任划分

今天给大家分享个人挂靠社保工伤，其中也会对挂靠员工工伤责任划分的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、个人社保挂靠单位好还是个人自己缴纳好
• 2、社保已有单位缴纳情况下,在其他单位上班发生工伤后如何处理?
• 3、在北京以个人省份上社保在外地上班发生工伤费用报销
• 4、兼职出现事故谁负责
• 5、社保在挂靠公司,发生工伤,用工单位承担什么责任
• 6、可以挂靠其他企业代交工伤保险吗

个人社保挂靠单位好还是个人自己缴纳好

1、但挂靠只是名义上的，会比自己缴纳多一笔挂靠费，压力还是蛮大的，一切都需要自由职业者凭借自己的经济情况和个人需求进行选择。缴纳方式不同 自己缴纳需要自己去社保中心就可以完成，但挂靠单位的话，需要将个人身份信息交给代理公司，这就需要我们仔细考察挂靠公司的资质问题。

2、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，并每年向本单位的职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。即使是挂靠的的个人，费用全部要自己缴纳，也要按照这个规定去缴纳。

3、自缴社保的缺点： 保障不全面：如果自己缴费，没有个人医疗保险账户，且其他保险的保障也可能不如挂靠单位全面。 退休年龄可能较晚：自由职业者的退休年龄可能晚于单位职工。综上所述： 如果个人希望获得更全面的社会保障，且不介意承担较高的费用和一定的法律风险，那么社保挂靠可能是一个更好的选择。

4、女性挂靠单位交社保最少15年，50岁可以退休。退女性自己交社保，法定退休年限是55岁，养老保险累计缴费满15年就可以办理退休。到50岁时养老保险缴费不满15年，需要申请延续缴费至满15年。

5、个人自己交社保和挂靠单位交，这两个各有千秋，看你个人怎么选择了，当然如果有单位的话更好，毕竟单位可以承担一部分。个人自己交社保和挂靠单位交的区别：不同的费用。虽然自费或者挂靠单位的话费用会多一些，但是可以满足按月缴费的要求，以后也可以像他员工一样享受养老和医疗。

6、挂靠单位参保，单位缴费比例是16%（各地会有差异），个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。仅是养老保险缴费挂靠单位就要比灵活就业多4%。

社保已有单位缴纳情况下,在其他单位上班发生工伤后如何处理?

如果在原单位有社保的情况下，在别的单位发生工伤，可以通过以下途径进行处理： 向原单位申请工伤认定：第一时间向原单位申请工伤认定，提交相关证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、工作证明等。

换工作单位工伤保险自动解除，也可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

您好，您发生工伤的情况并未在原公司出现，所以原公司不会负责您的工伤。若是您由原公司派遣第三方公司进行工作，那么原公司将会负责您的工伤。若您也是现在受伤公司的职工，可以让该公司对您负责。

按照不重复缴费的原则，新单位可以从下月起为职工缴纳社保费。。但是劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用的按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。

在北京以个人省份上社保在外地上班发生工伤费用报销

1、异地工伤保险的报销比例需根据具体情况而定，但一般不能直接进行异地报销，而是需要在工伤发生地申报并由社保局认定后，按照相关规定在参保地进行报销。

2、工伤保险可以在异地报销。如果异地的社保经办机构建立了异地结算的社保制度，则职工可以在异地进行结算。例如职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，就可以直接在异地报销。异地工伤保险报销流程如下：异地就医医院出具的出院小结、***、用药明细表。

3、非北京户籍，个人不能在北京上社保，须通过单位参加社保，这就必须是四险了（工伤、养老、医疗、失业），没有工作情况下，就是挂靠单位代缴社保，如前程、智联等人才和人力资源公司提供此服务，所有保费都是自己承担的，另外还有一定的管理费。

4、法律分析：城镇居民医疗保险是可以异地报销的，在异地报销时，必须先到参保地的医保经办机构进行登记和备案，所花费的医疗费用应有个人先行垫付。出院后准备报销的一些证明材料到参保人户籍所在地的医保经办机构报销医疗费用。

5、可以。异地医保报销手续：在职人员办理异地备案，要由单位提出申请，申请内容须注明派驻人员基本情况、长期驻外工作的地区及所属城市（不含港澳台）等。另外，还需要《城镇职工基本医疗保险异地安置居住和因公长期驻外人员花名表》（加盖单位公章）（一式两份）。

***出现事故谁负责

法律分析：算工伤。***发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。要是***人员发生工伤的，那么通常由受到伤害时其工作的单位承担赔偿责任。

如果在***期间不慎打碎物品并因此受伤，责任划分则较为复杂。***员工和雇主之间的关系通常没有正式劳动合同，因此在处理此类事故时，需考虑双方的协议内容。如果***协议中明确指出雇主需承担全部赔偿责任，那么员工可要求全额赔偿。

职权滥用：如果领导强制专职安全员***其他工作，而忽视了安全员的职责和专业知识，这可能被视为职权滥用。领导应该根据工作职责和要求，合理分配工作任务，确保专职安全员能够全力以赴履行安全职责。

三：私家车最好不要去跑滴滴。在发生事故的时候，需要司机举例证明没有从事营运行为，那么保险公司就会进行赔偿。如果是在跑滴滴时发生事故，那么保险公司一般都会拒绝赔偿。总之，私家车跑滴滴风险很大，不建议车主去跑滴滴或者花小猪。

法律分析：下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定，在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，也是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。

社保在挂靠公司,发生工伤,用工单位承担什么责任

1、职工所在单位没有营业执照，而是挂靠在其他单位名下，如果发生工伤事故，应由被挂靠的单位承担工伤保险责任。工伤职工在与用人单位就工伤保险待遇产生争议时，应当通过劳动争议仲裁程序，以被挂靠单位作为被申请人进行仲裁。若对仲裁裁决不满，可进一步向***提起民事诉讼。

2、挂靠单位职工工伤保险由双方共同分担。若发生工伤事件，则应由挂靠公司负责工伤保险责任；如挂靠公司未履行缴费义务致工伤发生，需自行承担相关待遇。如未尽支付之责，工伤保险基金将代为先行垫付。

3、二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4、其次，挂靠还可能引发财务风险。企业与挂靠人员建立劳动关系后，需承担支付工资及经济补偿金等法律责任。若挂靠人员在挂靠期间发生工伤事故，企业需承担巨额赔偿。此外，处理不当还可能涉及偷税逃税问题。综上所述，挂靠社保不仅对个***益构成威胁，还可能给企业带来沉重的法律责任与经济负担。

可以挂靠其他企业代交工伤保险吗

如果个人挂靠在其他公司名下，并为工人购买了工伤保险，但工人发生事故时未能被认定为工伤，您可以***取以下步骤解决问题： 证明劳动关系：您可以向***提***讼，提供证据证明工人与挂靠公司之间存在事实劳动关系。

可以找单位挂靠交社保，但具体要以参保地的实际规定为准，费用一般一个月上千元。以下是关于找单位挂靠交社保的详细说明：关于找单位挂靠交社保的可行性 关于社保缴费的具体方式，并没有严格的标准，一般来说，找单位挂靠交社保是可以的。

可以挂亲戚公司缴纳社保，存在好处，也不存在不好的方面。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。《广东省社会保险基金监督条例》明确规定，任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”。

其他欺***取、套取或挪用贪占社会保险基金的情形。社保挂靠代缴的后果 代缴无效：企业为员工在第三方机构缴纳社保的方式被视为无效。经济补偿：员工离职时，企业还需支付经济补偿。工伤保险责任：在代缴期间，代缴的社保被视为未缴纳工伤保险，若员工发生工伤，企业仍需承担工伤保险责任。

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