上海社保代理走仲裁-上海社保代理走仲裁要多久

本篇文章给大家分享上海社保代理走仲裁，以及上海社保代理走仲裁要多久对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、申请社保劳动仲裁流程
• 2、上海怎么申请劳动仲裁
• 3、上海社保投诉,但公司还是未交社保
• 4、上海劳动仲裁流程是什么样的?
• 5、申请社保劳动仲裁需要什么材料

申请社保劳动仲裁流程

提交申请书 当事人申请仲裁时，应提交书面的仲裁申请书，并根据被申请人数提交相应数量的副本。 仲裁受理 仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，应当作出是否受理的决定，并自决定受理之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。若决定不予受理，应说明理由。 开庭审理 仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。

在日常生活当中，当发生劳动***的时候，可以选择向有关部门进行投诉或者是直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要书写一份仲裁申请书，然后由仲裁委员会进行开庭审理，最后做出裁决的结果。不服的情况下还可以提***讼。

首先，向劳动争议仲裁委员会提出申请，时间自劳动权利被侵害之日起60日内，需提交书面申请并附上相关材料如劳动合同、身份证复印件及证据，原件需备查。若多人共同受公司未购买社保影响，可联合申请，并建议不超过两名律师参与仲裁。

上海怎么申请劳动仲裁

1、前往劳动局：携带你的身份证明、劳动合同、证据材料等，前往你所在地的劳动局（或劳动仲裁委员会）提交劳动仲裁申请。填写申请表：在劳动局，你需要填写一份劳动仲裁申请表，详细填写你的个人信息、用人单位信息、争议事实、诉求等内容。等待受理与调解 等待受理：提交申请后，劳动仲裁委员会将对你的申请进行审查，决定是否受理。

2、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请***数提交副本，以及相关证据材料。等待申请审核，领取《受理案件通知书》和《开庭通知》：劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。

3、提交申请书：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据被申请人数量提交相应数量的副本。申请书中应明确劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。同时，需载明仲裁请求、事实和理由、证据及证据来源、证人姓名和住所。

4、申请人需前往所在区县的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在提交申请时，需填写仲裁申请书，详述争议的事实、理由和证据。仲裁委员会会对申请进行审查，判断是否受理。等待仲裁庭通知并参与仲裁程序 如果仲裁委员会受理申请，将会组织仲裁庭审理案件。

5、在上海想要申请劳动仲裁的时候，就去网上搜索劳动仲裁委员会的地址就可以了。一般情况下是会和劳动局离得比较近。申请劳动仲裁之前，首先要准备好劳动仲裁的申请书以及其他的相关证据资料等等。 去劳动仲裁委员会，一般是和劳动局在一起。在网上能查到地址。

上海社保投诉,但公司还是未交社保

申请劳动仲裁，只有提供的提供的材料实属，是可以拿到赔偿的。1企业未给员工缴纳社保，员工可以要求企业进行补缴，但同时，员工自己也要承担社保个人部分的费用，购买地的话可以与公司协商。2关于公司支付加班费，应该按照《劳动法》相关法规来执行，而不是由企业自行决定加班费用。

首先收集与在该公司工作以及该公司未为员工缴纳社保相关的证据，这包括工资条、劳动合同、银行交易记录等。然后拨打上海市人力资源和社会保障局的热线电话，或者直接访问其官方网站，查询并联系当地的劳动监察部门。

用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。

当然不是，你该投诉仍然要投诉的。单位还是不缴费，你多打电话到劳动局讯问嘛，相对于你来说要好些，自己去催肯定是没用的。只是劳动局处理起来比较慢，要走好多程序。

法律分析：打电话举报投诉是可以的，但不能马上解决问题，你可以直接到街道社区事务受理服务中心找劳动保障部门反映，有劳动监察大队为你协调解决，再不行的话就提起劳动争议仲裁。

你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得经济补偿。

上海劳动仲裁流程是什么样的?

上海劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：提交仲裁申请：当事人需向上海市劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，内容应包括双方当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。申请人需同时提交相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以支持其仲裁请求。

等待受理与调解 等待受理：提交申请后，劳动仲裁委员会将对你的申请进行审查，决定是否受理。如果受理，你将收到受理通知书。参与调解：在受理后，劳动仲裁委员会通常会先尝试进行调解，以促成双方达成和解。你可以积极参与调解过程，表达你的诉求和立场。

仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查，确认是否符合受理条件。符合条件的申请将被受理，并通知申请人。 开庭审理：仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。审理过程中，双方当事人可就争议事项进行陈述、举证、质证和辩论。

申请社保劳动仲裁需要什么材料

法律主观：在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料： 申请书：申请人需提交一式三份的申请书，其中仲裁委保留两份，申请人保留一份。若被申请人为共同当事人，则需提交一式四份的申请书。申请书应用蓝黑或黑色笔书写，签名并注明日期。除基本信息外，申请书应明确具体的申请请求、事实和理由。

申请人还需提供个人身份证明材料，如身份证的正反两面复印件。这有助于证明申请人的身份信息。同时，也需要提供被申请人的身份证明，一般以被申请人的企业营业执照复印件形式提交，以便仲裁机构核实被申请人的企业信息。为证明双方存在劳动关系，申请人还需要准备一系列的证据材料。

劳动仲裁申请书：提交一份详细陈述申请事项、事实和理由的申请书，一式两份。同时，附上申请人身份证明及其复印件。如有委托代理人，需提交《授权委托书》以及受委托代理人的身份证复印件。 被申请人工商注册信息资料：提供被申请人的工商注册信息，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等。

法律主观：您好，关于申请劳动仲裁都需要什么材料，申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

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