单位试用期可以补缴社保吗-试用期后补交社保合法吗

接下来为大家讲解单位试用期可以补缴社保吗，以及试用期后补交社保合法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、试用期社保可以补缴吗
• 2、试用期公司补缴社保合法吗
• 3、试用期公司补缴社保违法吗
• 4、关于单位给员工补交社保的问题

试用期社保可以补缴吗

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

综上所述，新公司可以为员工补缴近三个月的社保，但前提是已经为员工办理了录用手续，并且员工在试用期内或转正后应被纳入社保体系。补缴社保可以确保员工的社保权益不受影响，并符合相关法规的要求。

试用期社保可以补缴，有多种途径可选择。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，若用人单位未办理社会保险登记，将面临由社会保险行政部门责令改正的行政措施。逾期未改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

试用期公司补缴社保合法吗

1、试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、如在试用期内未予缴纳，后期补缴则视为履行法定职责，同时也保障了员工的合法权益。然而，补缴社保的具体操作及流程需遵循当地社保部门的规定。若用人单位拒绝在试用期内为员工补缴社保，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁等方式维护自身权益。

3、要求补缴社保：法律规定：企业职工自入职起当月就应当缴纳社保。因此，公司在你试用期期间未缴纳社保是违法的。行动建议：你可以向劳动监察部门举报，要求公司补缴你在试用期期间的社保。劳动监察部门在接到举报后，通常会提醒企业及时补缴。

4、补缴义务：员工在辞职前，有权要求公司补缴试用期间未缴纳的五险一金。这是员工的合法权益，公司应当予以满足。法律***风险：然而，如果公司在员工入职时即未按规定缴纳，那么在员工提出补缴要求时，公司可能会拒绝或拖延。

5、如果用人单位在员工试用期间未为其缴纳社会保险，这是违法行为。员工有权要求用人单位依法补缴试用期间的社会保险。补缴社会保险并不受员工是否转正的限制，而是基于用人单位的用工事实和法律规定。人社局系统故障不影响社保缴纳与补缴 对于人社局系统故障的情况，这并不影响社会保险的缴纳与补缴。

试用期公司补缴社保违法吗

根据我国相关法律规定，依法自用工日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，应依法缴纳社会保险。试用期包含于劳动合同期内，双方均受劳动法约束。此举侵害了劳动者合法权益，劳动者有权要求用人单位补缴试用期社保。建议首先与公司协商解决，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。

法律分析：新公司没有那个义务。按照国家劳动保障政策，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工足额缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费、未按时足额缴纳社会保险费的。

但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

根据我国法律规定，用人单位有义务在劳动者试用期内向其提供社会保障。因试用期亦包含于劳动合同期内，因此此阶段亦应依法缴纳社会保险费。若用人单位未能履行此义务，劳动者有权提出补缴请求。若用人单位仍拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护个***益。

不建议去上海试用期不交社保的公司。以下是详细分析：试用期不交社保违法 根据相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期不缴纳社保，这显然是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。

关于单位给员工补交社保的问题

补缴社保的时间限制 无明确时间限制：根据相关法律法规，员工主张用人单位为其补缴社会保险费是具有强制性的，不应受到时效的限制。即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。司法实践标准：对于此类问题，司法实践中所掌握的标准是要求用人单位自用工之日起开始补缴，一追到底。

社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。在补缴社保时，公司需要按照当地社保部门的规定，提交相关材料并缴纳相应的费用。

政策差异：不同地区的社保政策有所差异，具体缴纳规则需参照当地政策执行。

职工本人的个人档案；职工本人的养老保险手册；《个人社保补缴申请书》；职工本人与用人单位签订的劳动合同；用人单位为职工发放工资的明细表；社保局要求的其它资料。

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